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靈活就業(yè)人員做為一種多樣化的就業(yè)前景，一直存有協(xié)調(diào)能力與安全系數(shù)相分歧的特性。一方面可以推動學(xué)生就業(yè)，另一方面又缺乏有關(guān)社會保障的網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督。

在改革開放后，在我國對充分就業(yè)這一經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體目標(biāo)十分重視，因而在最開始對靈活就業(yè)人員再推動就業(yè)提高層面的功效比較高度重視，中后期對其勞動防護(hù)也作出了詳盡要求。但在分享經(jīng)濟(jì)模式等新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下，靈活就業(yè)人員也遭遇一定挑戰(zhàn)。

改革開放后以推動學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向性的政府部門網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督

改革開放后進(jìn)入了市場經(jīng)濟(jì)體制管理體系，人力資源市場也逐漸慢慢社會化。從1980年全國各地勞動監(jiān)察工作報(bào)告明確提出”三結(jié)合“戰(zhàn)略方針到1981年《關(guān)于建國以來黨的若干歷史問題的決議》明確提出，還處在激勵員工開展自雇的環(huán)節(jié)。到2003年《中共中央關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制若干問題的決定》早已對學(xué)生就業(yè)協(xié)調(diào)能力做出了實(shí)際的敘述。

以《勞動合同法》為意味著的標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)向性的政府部門網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督

2008年伴隨著《勞動合同法》的制訂并執(zhí)行，意味著政府部門對工作銷售市場的網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督進(jìn)到新環(huán)節(jié)。在這里一環(huán)節(jié)，由于《勞動合同法》對宣布勞動力注重勞動合同書的變動性及其社會發(fā)展上很多存有勞動派遣可以給予達(dá)到的靈活用工要求，促使勞動派遣這一聘請方法的經(jīng)營規(guī)模逐漸擴(kuò)張。

而在經(jīng)營規(guī)模擴(kuò)張的與此同時(shí)，勞動派遣領(lǐng)域也發(fā)生了眾多難題，如勞動派遣銷售市場不標(biāo)準(zhǔn)，用人權(quán)與勞動力權(quán)分離出來，勞動派遣企業(yè)承擔(dān)責(zé)任能力較差，勞動力企業(yè)和勞動派遣公司都不肯擔(dān)負(fù)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)義務(wù)，勞動派遣員工的薪酬福利水準(zhǔn)低，與宣布員工同工不同酬，工作利益缺乏確保，消費(fèi)者維權(quán)艱難。

新經(jīng)濟(jì)形態(tài)下靈活用工的政府部門網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督遭遇挑戰(zhàn)

2008年《勞動合同法》明確指出了四項(xiàng)規(guī)定：一、要求了勞動派遣勞動力的占比：勞動力企業(yè)能夠應(yīng)用的被外派員工總數(shù)不可超出其勞動力總產(chǎn)量的10%；二、勞動力企業(yè)只有在暫時(shí)性、輔助和代替性“三性”職位上應(yīng)用被外派員工，提高有關(guān)輔助職位要求的可操作性，避免 勞動力企業(yè)亂用派遣工；三、在福利工資待遇和社保層面，明文規(guī)定“同酬”；四、提升 勞動派遣組織準(zhǔn)入條件門坎，注冊資金上漲至不少于200萬，具有經(jīng)營地及設(shè)備，在內(nèi)部管理模式上也明確提出了規(guī)定。

這一要求立即危害了公司派遣工所占比例，公司逐漸普遍選用人力資源管理外包服務(wù)來取代和轉(zhuǎn)嫁給。

與此同時(shí)，大數(shù)據(jù)技術(shù)的快速發(fā)展趨勢也為靈活用工方式產(chǎn)生了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。