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　　伴隨著現(xiàn)代企業(yè)的迅速發(fā)展趨勢，公司的勞派也展現(xiàn)多元化，在其中勞動派遣這中勞派愈來愈遭受中小企業(yè)的鐘愛，由于這中勞派劃算、省勁、省時，那麼究竟 勞動派遣是什么呢?實(shí)際是如何使用的呢?下面就跟隨我一起看看吧!

　　1.什么叫勞動派遣?

　　“勞動派遣”的實(shí)質(zhì)，是法律法規(guī)上的勞務(wù)關(guān)系和具體的勞動力、管理方法的分離出來。

　　如上圖所述所顯示，在勞動派遣這組三方關(guān)聯(lián)中，勞務(wù)派遣公司和員工中間創(chuàng)建為名上的勞務(wù)關(guān)系、簽署勞動合同書，員工在勞務(wù)派遣公司處創(chuàng)建社保賬號、交納社保。依照《勞動合同法》的要求，這組三方關(guān)聯(lián)中，勞務(wù)派遣公司被稱作“用人公司”。

　　《勞動合同法》第五十八條　勞動派遣企業(yè)是此方法所稱用人公司，理應(yīng)執(zhí)行用人公司對員工的責(zé)任。

　　另一方面，勞務(wù)派遣公司將員工外派至特定的企業(yè)工作中，這種接納外派員工的企業(yè)稱作“勞動力企業(yè)”。盡管沒有和員工產(chǎn)生法律法規(guī)上的勞務(wù)關(guān)系，不簽署勞動合同書，可是具體部門管理、指引員工。

　　《勞動合同法》第五十九條　勞動派遣企業(yè)外派員工理應(yīng)與接納以勞動派遣方式勞動力的企業(yè)(下列稱勞動力企業(yè))簽訂勞動派遣協(xié)議書。

　　2.怎樣標(biāo)準(zhǔn)勞動派遣個人行為?

　　2014年3月1日宣布實(shí)施的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，對勞動派遣勞動力職位定義、同酬工資待遇、跨區(qū)域勞動派遣社保、嚴(yán)禁“假業(yè)務(wù)外包真外派”等內(nèi)容做出了下列要求。

　　1、確立商業(yè)保險(xiǎn)福利、同酬

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求：在福利工資待遇利益層面，勞動力企業(yè)理應(yīng)依照《勞動合同法》第六十二條的要求，向被外派員工給予與崗位有關(guān)的福利工資待遇，不可岐視被外派員工。

　　這種新要求，從商業(yè)保險(xiǎn)福利工資待遇上展現(xiàn)了同酬的規(guī)定。

　　3、確立不可以超出勞動力總產(chǎn)量的10%

　　《暫行規(guī)定》第四條要求，勞動力企業(yè)應(yīng)用的被外派員工總數(shù)不可超出其勞動力總產(chǎn)量的10%。勞動力總產(chǎn)量就是指勞動力企業(yè)簽署勞動合同書總數(shù)與應(yīng)用的被外派員工總數(shù)之和。

　　4、確立工傷事故職業(yè)危害責(zé)任主體

　　《暫行規(guī)定》確立，被外派員工在勞動力企業(yè)因工作中遭到安全事故損害的，勞動派遣企業(yè)理應(yīng)依規(guī)申請辦理工傷申請，勞動力企業(yè)理應(yīng)幫助工傷申請的核查工作中。勞動派遣企業(yè)擔(dān)負(fù)工傷險(xiǎn)義務(wù)，但能夠與勞動力企業(yè)承諾補(bǔ)償辦法。

　　5、確立抵制“假業(yè)務(wù)外包、真外派”狀況

　　《規(guī)定》確立，用人公司以承包、業(yè)務(wù)外包等為名，按勞動派遣勞派應(yīng)用員工的，依照本要求解決。

　　3.簽署勞動派遣合同書時必須注意什么?

　　員工在簽署勞動派遣合同書時，一定要防止“空缺合同書”，提高警惕認(rèn)清勞動派遣企業(yè)及勞動力企業(yè)到底是誰，再落筆簽字。

　　勞動派遣企業(yè)理應(yīng)與勞動力企業(yè)簽訂勞動派遣協(xié)議書，承諾與外派工作中相關(guān)的例如“外派職位和工作人員總數(shù)、外派限期、勞務(wù)報(bào)酬和社保的金額與付款方式及其違背協(xié)議書的義務(wù)”等事宜。

　　員工在簽合同時，還要徹底掌握之上這種信息內(nèi)容，以確保自身的合法權(quán)利不會受到損害。

　　勞動派遣企業(yè)和勞動力企業(yè)不可向被外派員工扣除花費(fèi)。

　　勞務(wù)派遣合同書的限期不可以隨便承諾，務(wù)必為2年之上的固定不動限期勞動合同書。

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