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一、勞務(wù)派遣公司消除工班長或承包人勞動合同書獲得一次性補償金的財務(wù)正確處理

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

根據(jù)上述法律法規(guī)，用人公司解除勞動關(guān)系給與員工支付的經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P(guān)財務(wù)解決如下所示：

1、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，在勞動合同解除或者終止，用人公司依規(guī)支付經(jīng)濟補償金計算公式：參加工作時間×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟補償金。

肖太壽醫(yī)生溫馨提醒：在預估經(jīng)濟補償時，明確需要注意以下幾個方面：

(1)薪水年限的明確

第一，測算參加工作時間的起點：職工向用人公司給予工作之日起測算。

勞動者在單位工作的期限，需從員工向該用人公司給予工作之日起測算。假如由于各種原因，用人公司與勞動者未及時簽訂合同的，不受影響參加工作時間的計算。假如員工持續(xù)為同一用人公司給予工作，但依次簽訂了多份勞動合同的，參加工作時間需從員工給予工作之日起持續(xù)測算。因而，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的“在本單位工作的期限”的規(guī)定，無法理解為持續(xù)好多個合同書的最后一個合同期限，正常情況下應(yīng)持續(xù)測算。

第二，假如薪水期限在六個月之上不滿一年的，則按一年測算;

第三，假如參加工作時間不滿意六個月的，則按大半年測算;

(2)經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?/p>

第一，假如參加工作時間每滿一年，則按照一個月的工資向員工支付經(jīng)濟補償金;

第二，假如薪水期限在六個月之上不滿一年的，則按照一個月的工資向員工支付經(jīng)濟補償金;

第三，假如參加工作時間不滿意六個月的，則按照大半個月的工資向員工支付經(jīng)濟補償金;

(3)支付經(jīng)濟補償金的“月薪水”的定義

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第三款的規(guī)定，“月薪水”就是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

2、對高收入者支付經(jīng)濟補償金的工作年限和月基數(shù)的封頂要求

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。

二、勞務(wù)派遣公司消除工班長或承包人勞動合同書獲得一次性補償金的財務(wù)處理

1、解除勞動關(guān)系獲得一次性經(jīng)濟補償?shù)姆杀举|(zhì)：員工薪酬里的解雇福利

員工薪酬包含短期內(nèi)薪酬、離職后福利、解雇福利和其它長期性員工福利。企業(yè)提供給員工另一半、兒女、受贍養(yǎng)人、過世員工遺屬及其他收益人等福利，也屬于員工薪酬。在其中解雇福利，是指企業(yè)在員工勞動合同到期以前消除與職工的勞務(wù)關(guān)系，或者為激勵員工自行接納裁掉而給與職工的賠償。因而，用人公司消除員工而給與員工支付的一次性補貼，包含生活費補貼、醫(yī)療費和經(jīng)濟補償，實質(zhì)上是員工薪酬里的解雇福利。

2、解除勞動關(guān)系獲得一次性補償金的財務(wù)核算

《政府會計準則第9號——員工薪酬》要求，企業(yè)向員工給予解雇福利的，應(yīng)當在公司不可單方撤銷因解除勞動合同方案或裁掉提議所提供的解雇福利時。和企業(yè)確定與涉及到付款解雇福利的重新組合有關(guān)成本或花費時二者孰早日確定解雇福利造成的職工薪酬債務(wù)，并計入當期損益：

解雇福利預估則在確認的本年度當年度完成后十二個月內(nèi)徹底支付的，理應(yīng)可用短期內(nèi)薪酬的有關(guān)規(guī)定;解雇福利預估在本年度當年度完成后十二個月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)該可用別的長期性員工福利的相關(guān)規(guī)定。因而解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償計入“期間費用-員工薪酬-解雇福利”和“應(yīng)對員工薪酬-消除員工勞務(wù)關(guān)系賠償”會計分錄。

三、勞務(wù)派遣公司消除工班長或承包人勞動合同書獲得一次性補償金的稅務(wù)和保費用的解決

1、增值稅的解決：解除勞動關(guān)系獲得一次性補償金的員工不必到稅務(wù)主管機構(gòu)向用人公司代開票

解除勞動關(guān)系獲得一次性補償金的員工，用人公司開支一次性經(jīng)濟補償不屬應(yīng)稅項目(即得到經(jīng)濟補償?shù)膯T工沒有發(fā)生增值稅納稅責任)，因而，解除勞動關(guān)系獲得一次性補償金的員工不必到稅務(wù)主管機構(gòu)向用人公司代開票，直接以員工簽名并按手印的收據(jù)、該勞動者的身份證掃描件和與用人單位簽訂的勞動合同書等內(nèi)部結(jié)構(gòu)憑據(jù)做為稅前扣除憑證。

2、所得稅的處理

合乎經(jīng)營活動基本，理應(yīng)計入當期損益或是相關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常開支。終止合同一次性支付的賠償金，歸屬于企業(yè)為聽從經(jīng)營活動管理方法必須所發(fā)生的有效開支，能夠按照規(guī)定申請抵扣。

3、社保費用的處理

勞動合同制員工解除勞動關(guān)系時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費及其一次性支付給職工的經(jīng)濟補償，依據(jù)中國統(tǒng)計局的規(guī)定，不計入職工薪酬，在預估繳存基數(shù)時應(yīng)予以去除。

4、個人所得稅解決

《財政部關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(稅務(wù)[2018]164號)第五條第(一)要求：本人與用人單位解除勞動合同獲得一次性補償收益(包含用人公司發(fā)放的經(jīng)濟補償、生活補助費和其它補助金)，在當?shù)厝ツ晟缙焦べY3倍金額以內(nèi)的一部分，免征個人所得稅;超出3倍數(shù)額的一部分，不劃入當初綜合所得稅，獨立可用綜合所得稅率表，測算繳稅。”

本人所得稅稅率表一(綜合所得稅可用)如下所示表所顯示：

之上稅率表按月計算為下列稅率表。

注：“本人領(lǐng)到一次性補償收益時按照國家和當?shù)卣?guī)定的占比具體繳納的公積金、醫(yī)保費、基本上養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費，還可以在計稅其一次性補償收入的個稅時給予扣減。”