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一、勞務(wù)派遣公司消除工班長(zhǎng)或承包人勞動(dòng)合同書(shū)獲得一次性補(bǔ)償金的財(cái)務(wù)正確處理

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。

根據(jù)上述法律法規(guī)，用人公司解除勞動(dòng)關(guān)系給與員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)財(cái)務(wù)解決如下所示：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人公司依規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式：參加工作時(shí)間×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

肖太壽醫(yī)生溫馨提醒：在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，明確需要注意以下幾個(gè)方面：

(1)薪水年限的明確

第一，測(cè)算參加工作時(shí)間的起點(diǎn)：職工向用人公司給予工作之日起測(cè)算。

勞動(dòng)者在單位工作的期限，需從員工向該用人公司給予工作之日起測(cè)算。假如由于各種原因，用人公司與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂合同的，不受影響參加工作時(shí)間的計(jì)算。假如員工持續(xù)為同一用人公司給予工作，但依次簽訂了多份勞動(dòng)合同的，參加工作時(shí)間需從員工給予工作之日起持續(xù)測(cè)算。因而，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的“在本單位工作的期限”的規(guī)定，無(wú)法理解為持續(xù)好多個(gè)合同書(shū)的最后一個(gè)合同期限，正常情況下應(yīng)持續(xù)測(cè)算。

第二，假如薪水期限在六個(gè)月之上不滿一年的，則按一年測(cè)算;

第三，假如參加工作時(shí)間不滿意六個(gè)月的，則按大半年測(cè)算;

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

第一，假如參加工作時(shí)間每滿一年，則按照一個(gè)月的工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第二，假如薪水期限在六個(gè)月之上不滿一年的，則按照一個(gè)月的工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第三，假如參加工作時(shí)間不滿意六個(gè)月的，則按照大半個(gè)月的工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(3)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“月薪水”的定義

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款的規(guī)定，“月薪水”就是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。

2、對(duì)高收入者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限和月基數(shù)的封頂要求

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、勞務(wù)派遣公司消除工班長(zhǎng)或承包人勞動(dòng)合同書(shū)獲得一次性補(bǔ)償金的財(cái)務(wù)處理

1、解除勞動(dòng)關(guān)系獲得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆杀举|(zhì)：?jiǎn)T工薪酬里的解雇福利

員工薪酬包含短期內(nèi)薪酬、離職后福利、解雇福利和其它長(zhǎng)期性員工福利。企業(yè)提供給員工另一半、兒女、受贍養(yǎng)人、過(guò)世員工遺屬及其他收益人等福利，也屬于員工薪酬。在其中解雇福利，是指企業(yè)在員工勞動(dòng)合同到期以前消除與職工的勞務(wù)關(guān)系，或者為激勵(lì)員工自行接納裁掉而給與職工的賠償。因而，用人公司消除員工而給與員工支付的一次性補(bǔ)貼，包含生活費(fèi)補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)質(zhì)上是員工薪酬里的解雇福利。

2、解除勞動(dòng)關(guān)系獲得一次性補(bǔ)償金的財(cái)務(wù)核算

《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》要求，企業(yè)向員工給予解雇福利的，應(yīng)當(dāng)在公司不可單方撤銷(xiāo)因解除勞動(dòng)合同方案或裁掉提議所提供的解雇福利時(shí)。和企業(yè)確定與涉及到付款解雇福利的重新組合有關(guān)成本或花費(fèi)時(shí)二者孰早日確定解雇福利造成的職工薪酬債務(wù)，并計(jì)入當(dāng)期損益：

解雇福利預(yù)估則在確認(rèn)的本年度當(dāng)年度完成后十二個(gè)月內(nèi)徹底支付的，理應(yīng)可用短期內(nèi)薪酬的有關(guān)規(guī)定;解雇福利預(yù)估在本年度當(dāng)年度完成后十二個(gè)月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)該可用別的長(zhǎng)期性員工福利的相關(guān)規(guī)定。因而解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)入“期間費(fèi)用-員工薪酬-解雇福利”和“應(yīng)對(duì)員工薪酬-消除員工勞務(wù)關(guān)系賠償”會(huì)計(jì)分錄。

三、勞務(wù)派遣公司消除工班長(zhǎng)或承包人勞動(dòng)合同書(shū)獲得一次性補(bǔ)償金的稅務(wù)和保費(fèi)用的解決

1、增值稅的解決：解除勞動(dòng)關(guān)系獲得一次性補(bǔ)償金的員工不必到稅務(wù)主管機(jī)構(gòu)向用人公司代開(kāi)票

解除勞動(dòng)關(guān)系獲得一次性補(bǔ)償金的員工，用人公司開(kāi)支一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不屬應(yīng)稅項(xiàng)目(即得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工沒(méi)有發(fā)生增值稅納稅責(zé)任)，因而，解除勞動(dòng)關(guān)系獲得一次性補(bǔ)償金的員工不必到稅務(wù)主管機(jī)構(gòu)向用人公司代開(kāi)票，直接以員工簽名并按手印的收據(jù)、該勞動(dòng)者的身份證掃描件和與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)等內(nèi)部結(jié)構(gòu)憑據(jù)做為稅前扣除憑證。

2、所得稅的處理

合乎經(jīng)營(yíng)活動(dòng)基本，理應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益或是相關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常開(kāi)支。終止合同一次性支付的賠償金，歸屬于企業(yè)為聽(tīng)從經(jīng)營(yíng)活動(dòng)管理方法必須所發(fā)生的有效開(kāi)支，能夠按照規(guī)定申請(qǐng)抵扣。

3、社保費(fèi)用的處理

勞動(dòng)合同制員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)及其一次性支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定，不計(jì)入職工薪酬，在預(yù)估繳存基數(shù)時(shí)應(yīng)予以去除。

4、個(gè)人所得稅解決

《財(cái)政部關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》(稅務(wù)[2018]164號(hào))第五條第(一)要求：本人與用人單位解除勞動(dòng)合同獲得一次性補(bǔ)償收益(包含用人公司發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)和其它補(bǔ)助金)，在當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY3倍金額以內(nèi)的一部分，免征個(gè)人所得稅;超出3倍數(shù)額的一部分，不劃入當(dāng)初綜合所得稅，獨(dú)立可用綜合所得稅率表，測(cè)算繳稅。”

本人所得稅稅率表一(綜合所得稅可用)如下所示表所顯示：

之上稅率表按月計(jì)算為下列稅率表。

注：“本人領(lǐng)到一次性補(bǔ)償收益時(shí)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的占比具體繳納的公積金、醫(yī)保費(fèi)、基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，還可以在計(jì)稅其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)稅時(shí)給予扣減。”