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年終獎(jiǎng)金并不是公司的法定義務(wù)，員工拿不上愁，取得了也愁。公司的年終獎(jiǎng)金現(xiàn)行政策一般都是有獨(dú)特的目地，一些民企乃至將它做為留住人才的方式。年終獎(jiǎng)金在個(gè)人所得稅征繳上面有特惠計(jì)算方式，但一年只有運(yùn)用一次。年終獎(jiǎng)金在轉(zhuǎn)折點(diǎn)會(huì)發(fā)生高發(fā)一元，個(gè)人所得稅多1000元的壯觀。如此顯失公允價(jià)值的現(xiàn)行政策，大約是企業(yè)所得稅法史上最牛頗具神秘色彩的一個(gè)疏漏了。 

（1）年終獎(jiǎng)金特性：?jiǎn)T工參加分配利潤(rùn)

員工有權(quán)利規(guī)定公司準(zhǔn)時(shí)全額發(fā)放工資，但無法規(guī)定公司派發(fā)年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)無關(guān)緊要，可多可少，并不是公司對(duì)員工的法定義務(wù)。從這種角度觀察，想要為員工投入年終獎(jiǎng)金的公司全是充斥著真誠(chéng)的。會(huì)計(jì)師做賬時(shí)把年終獎(jiǎng)金作為成本，我覺得這也是歪曲了年終獎(jiǎng)金。我更樂意堅(jiān)信年終獎(jiǎng)金是公司股東在取悅員工，容許員工一道參加分配利潤(rùn)。 

（2）年終獎(jiǎng)金的派發(fā)規(guī)范

給員工的年終獎(jiǎng)金發(fā)多少適合呢，普遍的作法有幾個(gè)。第一種做法，干固為N個(gè)月的薪水，例如一些企業(yè)形象宣傳自身的員工拿16薪，就代表著員工的年終獎(jiǎng)金為4個(gè)月的薪水。第二種作法，從企業(yè)的收益中切出來一定占比做為年終獎(jiǎng)金，隨后按員工職務(wù)級(jí)別明確實(shí)際發(fā)布額度。第三種作法，將超出盈利總體目標(biāo)的部位所有或一定占比拿出來做為員工的年終獎(jiǎng)金，隨后按員工職務(wù)級(jí)別明確實(shí)際發(fā)布額度。

（3）年終獎(jiǎng)發(fā)放：反映公司的留才對(duì)策

年終獎(jiǎng)發(fā)放方式各有不同。大中型外資企業(yè)和國(guó)營(yíng)企業(yè)很簡(jiǎn)約，年末或來今年初一次計(jì)付，以春節(jié)前還清的占多數(shù)。大中型民企派發(fā)年終獎(jiǎng)金就很對(duì)策了，例如，之前華為公司的年終獎(jiǎng)金在第二年三季度才實(shí)現(xiàn)，萬達(dá)廣場(chǎng)的年終獎(jiǎng)金需分幾回實(shí)現(xiàn)。在取得年終獎(jiǎng)金以前明確提出辭職，有的公司明文規(guī)定不會(huì)再派發(fā)年終獎(jiǎng)金。就算年終獎(jiǎng)金照發(fā)，一般也會(huì)打些折扣優(yōu)惠。總是以為年終獎(jiǎng)金可以抑止員工的辭職不理智，派發(fā)時(shí)使你望眼欲穿、欲棄不忍心，公司的留才對(duì)策即使成功了。 

（4）年終獎(jiǎng)金沖減：滿足條件可以抵扣

在財(cái)務(wù)處置上年終獎(jiǎng)金可以在派發(fā)時(shí)做為花費(fèi)，還可以先沖減后派發(fā)。公司在年底記提但未派發(fā)的年終獎(jiǎng)可以在個(gè)人所得抵扣嗎？這要分2種情況看：①假如年度匯算清繳前具體付款了，可以在個(gè)人所得抵扣；②假如年度匯算清繳前未付款，真的對(duì)不起，所得的抵扣不了，要延至派發(fā)本年度扣減。稅務(wù)的這一要求應(yīng)當(dāng)算得上善良的。鑒于此，公司應(yīng)依據(jù)盈利狀況用好這一要求，盡可能把繳稅責(zé)任產(chǎn)生的時(shí)長(zhǎng)往后退。 

（5）年終獎(jiǎng)個(gè)稅：一年只有一次特惠

測(cè)算年終獎(jiǎng)個(gè)稅時(shí)，可看作把年終獎(jiǎng)金獨(dú)立做為一個(gè)月的薪水，但有特惠，反映在年終獎(jiǎng)金的總金額除于12后確定征收率。但那樣的特惠一年只有有一次，發(fā)生第二次時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)金劃入當(dāng)月工資計(jì)算個(gè)人所得稅。 

如何使用好年終獎(jiǎng)個(gè)稅政策優(yōu)惠呢？提議如下所示：

月薪（沒有五險(xiǎn)一金）超出3500元的：所得的年終獎(jiǎng)金÷12 ，隨后再乘于相應(yīng)的征收率，，減掉速算扣除數(shù)后就能計(jì)算需交的個(gè)人所得稅了。

月薪（沒有五險(xiǎn)一金）不超過3500元的：先取出年終獎(jiǎng)金中的一部分填足月薪到3500元，隨后再將剩下的年終獎(jiǎng)金÷12，乘于相應(yīng)的征收率，減掉速算扣除數(shù)后就能計(jì)算需交的個(gè)人所得稅了。

（6）個(gè)稅擺烏龍：高發(fā)一元，個(gè)人所得稅多1000元

年終獎(jiǎng)金在轉(zhuǎn)折點(diǎn)會(huì)發(fā)生高發(fā)一元，個(gè)人所得稅多1000元的壯觀。如此顯失公允價(jià)值的現(xiàn)行政策，大約是企業(yè)所得稅法史上最牛頗具神秘色彩的一個(gè)疏漏了，更熱血傳奇的是如此違反自然規(guī)律的現(xiàn)行政策竟然一實(shí)行便是很多年。期間有懷疑，有諷刺，有提議，但一切最終歸于沉寂。

很多好朋友對(duì)年終獎(jiǎng)金多一元，個(gè)人所得稅多1000元不理解，表述如下所示：①年終獎(jiǎng)個(gè)稅測(cè)算看起來與月工資個(gè)稅測(cè)算同樣，其實(shí)不一樣；②年終獎(jiǎng)個(gè)稅征收率依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)金總金額除于12后明確；③問題出在速算扣除數(shù)，年終獎(jiǎng)個(gè)稅的速算扣除數(shù)對(duì)比月工資個(gè)稅的速算扣除數(shù)，但并沒有乘于12；④年終獎(jiǎng)個(gè)稅在檔際間會(huì)發(fā)生了破裂，造成顯失公允價(jià)值。