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年終歲尾，匯總嘉獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅怎么交納，是會(huì)計(jì)和員工關(guān)心的熱點(diǎn)難題，不一樣的派發(fā)方式，不一樣的計(jì)算方式，稅款差別非常大?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方式及規(guī)定，按《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)整自己獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測算征繳個(gè)人所得稅技術(shù)難題的通告》（國稅發(fā)[2005]9號(hào)）的要求測算，要比合拼到當(dāng)月工資薪金所得測算的稅賦小一些，是一項(xiàng)個(gè)人所得稅的特惠測算現(xiàn)行政策。
國稅發(fā)[2005]9號(hào)文檔基本上要求是：“經(jīng)營者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)直接做為一個(gè)月薪水，薪酬所得的測算繳稅”。因?yàn)槠髽I(yè)派發(fā)給員工的年終獎(jiǎng)金方式不一樣，個(gè)人所得稅計(jì)算方式也各有不同。

一，員工當(dāng)月的工資薪金所得超出【3500】元，再派發(fā)的年終獎(jiǎng)金獨(dú)立做為一個(gè)月的工資核算交納個(gè)人所得稅。
全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月測算時(shí)，除于12找征收率，但測算稅款時(shí)，速算扣除數(shù)只容許扣減一次。

例一：張某2013年1月薪水5000，年終獎(jiǎng)金24000，無其他收益。
張某薪水一部分應(yīng)補(bǔ)繳個(gè)人所得稅：（5000-3500）*3%=45元
張某年終獎(jiǎng)金（24000）一部分應(yīng)補(bǔ)繳個(gè)人所得稅測算：
先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的整年一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，即：24000/12=2000元，
再按其商數(shù)明確稅率為10%，速算扣除數(shù)為105。
張某年終獎(jiǎng)金24000應(yīng)補(bǔ)繳個(gè)人所得稅：
24000*10%-105=2295元。
張某2013年1月份應(yīng)交納個(gè)人所得稅2340元。

二，員工當(dāng)月的工資薪金所得不超過3500元，再派發(fā)的年終獎(jiǎng)金獨(dú)立做為一個(gè)月的工資核算交納個(gè)人所得稅。
但能夠?qū)⑷甓纫淮涡元?jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得所得的與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額，做為應(yīng)繳稅收入額。在其中“員工當(dāng)月工資薪金所得所得的”以總收入額扣減要求規(guī)范的免稅政策所得的（如按照規(guī)定交納的社保和公積金等）后的金額。

例二：趙某2013年1月薪水2000，年終獎(jiǎng)金24000，無其他收益。
趙某當(dāng)月薪水2000元，未超出花費(fèi)扣減規(guī)范3500元，不用交納個(gè)人所得稅。
趙某2013年1月當(dāng)月工資薪金所得所得的與花費(fèi)扣除額的差值為3500-2000=1500元。
趙某年終獎(jiǎng)金24000元，先扣減“當(dāng)月工資薪金所得所得的與花費(fèi)扣除額的差值（1500元）”，22500元為應(yīng)繳稅收入額。
22500除于12個(gè)月，即：22500/12=1875元，
再按其商數(shù)明確稅率為10%，速算扣除數(shù)為105。
趙某年終獎(jiǎng)金24000應(yīng)補(bǔ)繳個(gè)人所得稅：
（24000-1500）*10%-105=2145元。
趙某2013年1月份應(yīng)交納個(gè)人所得稅2145元。

三，員工一個(gè)季度在2個(gè)之上企業(yè)作業(yè)過，只有依照國稅發(fā)[2005]9號(hào)文檔要求，在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對每一個(gè)經(jīng)營者年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法只容許選用一次，經(jīng)營者能夠隨意選擇選用該記稅方法的時(shí)長和派發(fā)企業(yè)測算。

該條文的關(guān)鍵點(diǎn)是：
1，一個(gè)員工2013年1月派發(fā)的年終獎(jiǎng)金可用了除于12找實(shí)際的特惠測算現(xiàn)行政策，2013年其他月份就無法再可用了。
2，一個(gè)員工一年一次，在兩個(gè)之上獲得年終獎(jiǎng)金，也只有可用一次。
3，員工即便上班時(shí)間不夠12個(gè)月，還可以可用一次。

例三：徐某2012年1-3月在原油公司工作中，2012年4-8月?lián)Q工作到電信網(wǎng)公司，2012年9月迄今換工作到房地產(chǎn)開發(fā)商工作中，
假如徐某2012年12月在房地產(chǎn)開發(fā)商獲得薪水5000，年終獎(jiǎng)金24000，其他無收益，盡管趙某只2012年在房地產(chǎn)開發(fā)商工作中4個(gè)月，但其應(yīng)補(bǔ)繳個(gè)人所得稅與例一張某同樣，即當(dāng)月薪水一部分應(yīng)補(bǔ)繳個(gè)人所得稅45，年終獎(jiǎng)金一部分也是除12找征收率，應(yīng)交納個(gè)人所得稅2295元。
房地產(chǎn)開發(fā)商記提年終獎(jiǎng)金時(shí)，記提，派發(fā)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決同例一。

四，員工同一月份在2個(gè)之上企業(yè)獲得年終獎(jiǎng)金，能夠挑選一個(gè)學(xué)校的一次性獎(jiǎng)金依照國稅發(fā)[2005]9號(hào)文檔特惠方法測算，從另一企業(yè)獲得的年終獎(jiǎng)金合拼到當(dāng)月工資薪金所得新項(xiàng)目交稅。
國稅發(fā)[2005]9號(hào)文檔要求：“在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，對每一個(gè)經(jīng)營者，該記稅方法只容許選用一次”。假如同一個(gè)人同月在2個(gè)公司都獲得了年尾一次性獎(jiǎng)金，經(jīng)營者在自主申請時(shí)，不能將這兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)金分類匯總交納個(gè)人所得稅，享有一次性獎(jiǎng)金的現(xiàn)行政策；對該本人按照規(guī)定只有享有一次全年度一次性獎(jiǎng)金的折扣優(yōu)化算法。

例四：王某2013年1月薪水5000，獲得本公司派發(fā)的年終獎(jiǎng)金24000元，另獲得做兼職企業(yè)派發(fā)的年終獎(jiǎng)金6000元，無其他收益。
王某本公司年終獎(jiǎng)金（24000）一部分應(yīng)補(bǔ)繳個(gè)人所得稅測算：先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的整年一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，即：24000/12=2000元，
再按其商數(shù)明確稅率為10%，速算扣除數(shù)為105。
王某本公司年終獎(jiǎng)金24000應(yīng)補(bǔ)繳個(gè)人所得稅：
24000*10%-105=2295元。
王某獲得的做兼職企業(yè)派發(fā)6000元年終獎(jiǎng)金應(yīng)合拼到王某當(dāng)月工資薪金所得中測算交納。假如做兼職企業(yè)按派發(fā)年終獎(jiǎng)計(jì)算個(gè)人所得稅，代收代繳了個(gè)人所得稅6000*3%=180元。
王某在本公司獲得薪水5000元，本公司代收代繳（5000-3500）*3%-=45元個(gè)人所得稅。
年尾年度匯算清繳，王某薪水一部分應(yīng)補(bǔ)繳個(gè)人所得稅：（5000 6000-3500）*20%-555=945元。
應(yīng)補(bǔ)交工資薪金所得的個(gè)人所得稅：945-180-45=720元。
王某所屬本公司記提年終獎(jiǎng)金時(shí)，記提，派發(fā)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決同例一。

五，員工不管在本企業(yè)工作中多久，都能夠依照國稅發(fā)[2005]9號(hào)文檔要求：“先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的整年一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)”。
假如獲得年終獎(jiǎng)金的員工在年度工作中沒滿12個(gè)月，也應(yīng)除于“12”來明確稅率，由于一年一個(gè)人只有用一次。

例五：唐某是2012年應(yīng)屆生高校畢業(yè)生，2012年7月新員工入職，之前沒有工作。2012年12月薪水3500元，年終獎(jiǎng)金24000元，
唐某當(dāng)月薪水3500元不用繳稅。
唐某年終獎(jiǎng)金（24000）一部分應(yīng)補(bǔ)繳個(gè)人所得稅測算：
先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的整年一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，即：24000/12=2000元，
再按其商數(shù)明確稅率為10%，速算扣除數(shù)為105。
唐某年終獎(jiǎng)金24000應(yīng)補(bǔ)繳個(gè)人所得稅：
24000*10%-105=2295元。
公司記提年終獎(jiǎng)金時(shí)，記提，派發(fā)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決同例一。