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　　新春佳節(jié)即將到來(lái)，許多 企業(yè)逐漸給員工發(fā)年終獎(jiǎng)金。針對(duì)該筆頗豐的收益，許多 公司不知道怎樣交稅，乃至發(fā)生了極少數(shù)“撤回來(lái)多拿得少”的怪現(xiàn)狀。因此，新聞?dòng)浾呷涨扒蠼塘硕悇?wù)單位的稅款籌劃?rùn)?quán)威專家，為公司答疑解惑。

　　年終獎(jiǎng)金按月平攤繳稅

　　稅務(wù)工作員表明，有關(guān)稅收法律要求，本人獲得年尾兌付的年收入和績(jī)效考核工資等全年度一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬個(gè)人所得繳納個(gè)人所得稅。

　　實(shí)際計(jì)算方式是：先將員工當(dāng)月獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。如當(dāng)月雇員工資薪酬個(gè)人所得小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額160零元，還應(yīng)先將全年度一次性獎(jiǎng)金扣減“當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額，再除于12來(lái)明確稅率和速算扣除數(shù)。前面一種應(yīng)納稅所得額為：?jiǎn)T工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率－速算扣除數(shù)；后面一種應(yīng)納稅所得額則為：（員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金－員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得與花費(fèi)扣除額的差值）×稅率－速算扣除數(shù)。

　　例如，某公司員工小趙本月薪水為2000元，又取得了12000元的年終獎(jiǎng)金。則立即用12000元÷12=一千元，其所相匹配的征收率為10％，速算扣除數(shù)為25.從而測(cè)算出小趙應(yīng)納稅所得額為12000×10％－25=1175元。而假如小趙本月薪水僅有1500元，則先要用12000元減掉花費(fèi)扣除額與薪水的差值一百元，再除于12相當(dāng)于991.67元，其所相匹配的征收率為10％，速算扣除數(shù)為25.小趙應(yīng)當(dāng)繳的稅為［12000－（1600－1500）］×10％－25=1165元。

　　逃避“零界點(diǎn)”可巧避稅

　　“我多拿了一塊錢，如何居然要多交二百多塊的稅？”極少數(shù)員工在拿年終獎(jiǎng)金時(shí)，發(fā)覺(jué)一個(gè)怪異的狀況，盡管從數(shù)量上看是自身拿得多，可交了稅后工資取得手的，居然比獎(jiǎng)勵(lì)金總金額小于自身的人還需要少。如員工小趙月薪水為2000元，年終獎(jiǎng)金為600一元，其朋友小趙年終獎(jiǎng)金為600零元，按之上優(yōu)化算法，小李應(yīng)繳稅金為575.一元，而小趙只必須交納300元的稅，小趙具體取得手的，比小趙還需要少274.一元。

　　對(duì)于此事，省國(guó)際稅收促進(jìn)會(huì)的稅務(wù)權(quán)威專家提示公司，個(gè)人所得稅的記稅基本原理是推行超量超額累進(jìn)稅率記稅，經(jīng)營(yíng)者的應(yīng)納稅額收入額超出某一級(jí)數(shù)時(shí)，超出一部分就需要按高一檔的征收率記稅。在年終獎(jiǎng)金可用工薪階層所得稅稅率時(shí)，每一個(gè)極差全是一個(gè)“連接點(diǎn)”，而在每一個(gè)“連接點(diǎn)”周邊都是會(huì)有一個(gè)“高發(fā)比不上少發(fā)”的區(qū)段范疇。

　　稅務(wù)權(quán)威專家表明，公司在給員工派發(fā)年終獎(jiǎng)金前，要事前搞好籌劃，防止出現(xiàn)“高發(fā)卻少拿”及其不一樣年終獎(jiǎng)金稅后收入?yún)s一樣等狀況，不但沒(méi)具有“獎(jiǎng)優(yōu)”的功效，反倒導(dǎo)致公司所得稅稅負(fù)擴(kuò)大。他提議可根據(jù)先明確實(shí)發(fā)稅后工資獎(jiǎng)勵(lì)金，隨后依據(jù)公式計(jì)算“反推”，將其轉(zhuǎn)變成價(jià)稅合計(jì)收益后再派發(fā)年終獎(jiǎng)金。

　　“年薪制”管理層特別是在要有效籌劃

　　稅務(wù)權(quán)威專家提示，針對(duì)高收益群體，有效避稅至關(guān)重要。如一些采用年薪制的企業(yè)管理人員，稅率較高。可根據(jù)減少年終獎(jiǎng)金，將一部分獎(jiǎng)勵(lì)金劃入當(dāng)月薪水，來(lái)減少年終獎(jiǎng)金的稅率。

　　比如，某企業(yè)管理人員羅先生月薪一萬(wàn)元，年終獎(jiǎng)金為2五萬(wàn)元。其每月薪水可用的征收率是20%，而年終獎(jiǎng)金可用的征收率是25%，高過(guò)薪水稅率。

　　按一次性派發(fā)年終獎(jiǎng)計(jì)算，羅先生每月薪資應(yīng)繳個(gè)人所得稅1305元，年終獎(jiǎng)金收益應(yīng)繳個(gè)人所得稅61125元。假如將2五萬(wàn)元年終獎(jiǎng)金降低為二十萬(wàn)元，將此外五萬(wàn)元分10個(gè)月劃入當(dāng)月薪水，既有10個(gè)月的月薪為1.五萬(wàn)元。則年終獎(jiǎng)金收益應(yīng)繳個(gè)人所得稅39625元，另10個(gè)月的薪資應(yīng)繳個(gè)人所得稅2305元。這樣一來(lái)，羅先生可省下達(dá)到一萬(wàn)多元化的稅金。

　　稅務(wù)權(quán)威專家還表明，2021年3月1日起，個(gè)人所得稅起征點(diǎn)將由160零元提升 到2000元。有標(biāo)準(zhǔn)的公司，能夠 將年終獎(jiǎng)延遲時(shí)間到3月份派發(fā)。這樣一來(lái)，工薪階層個(gè)人所得小于新的起征點(diǎn)，而且這一差值會(huì)讓年終獎(jiǎng)金可用稅率下調(diào)一個(gè)級(jí)別的員工，就可以少繳稅。