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　　年終獎(jiǎng)金，要怎么發(fā)才可以合情合理地避稅呢？一些公司的老總、員工在這些方面動(dòng)腦筋，乃至還請了稅務(wù)師開展個(gè)人所得稅籌劃。

　　據(jù)農(nóng)行理財(cái)師韓冰詳細(xì)介紹，稅款籌劃并不相當(dāng)于逃稅、偷漏稅，只是運(yùn)用稅收法律沒有全面禁止的物品，或與目前稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策緊密結(jié)合，做到盡量少繳稅的目地。

　　此外，她也提示經(jīng)營者，稅款籌劃有時(shí)候也是件難以的事，一不留神就會(huì)有很有可能變?yōu)樘佣?，它是要被稅?wù)單位懲罰的。

　　據(jù)她詳細(xì)介紹，年終獎(jiǎng)發(fā)放有三大絕技可幫公司和員工避稅。

　　第一3個(gè)月薪水

　　平攤到12個(gè)月

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，國家規(guī)定經(jīng)營者全年度一次性獎(jiǎng)金包含年尾漲薪，即第一3個(gè)月的年尾獎(jiǎng)賞薪資能夠 開展有效平攤，進(jìn)而緩解繳稅壓力。

　　在操作過程中，經(jīng)營者當(dāng)月獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金除于12，按其商數(shù)明確所可用的征收率和速算扣除數(shù)。派發(fā)當(dāng)月不夠扣減個(gè)稅起征點(diǎn)的，可先補(bǔ)充扣除額后再測算。但此特惠每人每天只享有一次。

　　如年終獎(jiǎng)金15000元，當(dāng)月薪水1300元，就用15000－（1600－1300）＝14700，再將14700除于12個(gè)月為1225元，稅率為10％，應(yīng)交納稅金為15000×10％－25＝1475元。那樣測算，將比做為別的獎(jiǎng)勵(lì)金的征收率要低很多。

　　逃避繳稅“零界點(diǎn)”

　　以防高發(fā)反倒少拿

　　有時(shí)候公司高發(fā)錢，而員工具體取得的還會(huì)繼續(xù)少些，這就必須在派發(fā)前測算一下繳稅“零界點(diǎn)”。如當(dāng)初年終獎(jiǎng)金為600零元時(shí)稅率為5％，應(yīng)交納個(gè)人所得稅300元，稅后收入為570零元：若年終獎(jiǎng)金變成6200元時(shí)，稅率為10％，應(yīng)交個(gè)人稅為＝6200×10％－25＝595，稅后收入5605元。換句話說年終獎(jiǎng)金多200元，而稅后收入?yún)s少了95元，多交納295元的個(gè)人所得稅。

　　由此可見，若年終獎(jiǎng)金在600零元至6305.56元中間，稅后收入?yún)s低于570零元，僅有超出了6305.56元，稅后收入才可以超出570零元。

　　提升平常收益

　　少拿年終獎(jiǎng)金

　　針對高收益群體，有效避稅至關(guān)重要。推行年薪制的公司老板，一次性領(lǐng)到年新，稅率較高。要使個(gè)人所得稅壓力比較輕，便必須有效調(diào)節(jié)月職工薪酬與年終獎(jiǎng)金的分派。

　　如年收入2五萬元的張總，提議他與企業(yè)簽合同時(shí)將年終獎(jiǎng)金列入六萬元，別的19萬余元改成月薪，每一個(gè)月1.五萬元的收益可將原25％的征收率降至15％。但是，韓冰表明，如今，許多公司根據(jù)派發(fā)優(yōu)惠券或者有價(jià)贈(zèng)券等方法，降低員工的現(xiàn)錢收益，進(jìn)而做到少繳稅的目地。但優(yōu)惠券或者有價(jià)贈(zèng)券仍被看作職工工資，稅務(wù)監(jiān)管中非常容易遭受懲罰。