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　　昨日，我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局網(wǎng)址舉辦了以“經(jīng)營者權(quán)利義務(wù)”為主題風(fēng)格的在線網(wǎng)談，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局企業(yè)所得稅司副處長繆慧頻就現(xiàn)階段個人所得稅征繳全過程中的熱點話題開展了詳盡解釋。
       稅總2010年元月28日納稅人權(quán)利責(zé)任民生在線難題匯萃

　　A　　年終獎金
　　2005年，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局對包含“雙薪”以內(nèi)的全年度一次性獎金的記稅方法開展了調(diào)節(jié)，明文規(guī)定全年度一次性獎金包含年尾漲薪、績效考評兌付的年收入和績效考核工資，并以以上收益全額的平攤至12個月的金額明確稅率，再按照規(guī)定方式 測算應(yīng)交稅額，也就是平攤記稅方式 。

　　記稅方式 本人獲得年終獎應(yīng)獨立依照一個月的薪水、薪酬個人所得測算交納個人所得稅，并依照下列方法測算應(yīng)交稅額：先將員工當(dāng)月獲得的全年度一次性獎金除于12，依照其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)測算應(yīng)納稅所得額。

　　B　　過節(jié)費
　　過節(jié)費在《個人所得稅法》中歸屬于“薪水、薪酬”新項目。

　　記稅方式 應(yīng)全額的記入當(dāng)月“薪水、薪酬”新項目計稅個人所得稅。

　　退休人員當(dāng)月從原就職企業(yè)獲得各類日常生活補(bǔ)助、獎勵金、商品等，在扣減花費扣除額后，依照“薪水、薪酬”新項目交納個人所得稅。

　　個人公積金與社會保險金是不是記稅
　　養(yǎng)老保險金、醫(yī)保費、失業(yè)保險費均歸屬于社會保險金的范圍，到底該如何計稅個人所得稅呢？

　　繆慧頻強(qiáng)調(diào)，依照相關(guān)要求，本人獲得工資薪金所得個人所得，先要扣減依照我國和省部級地區(qū)市人民政府要求占比繳納的公積金和基本上養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)保費、失業(yè)保險費后的賬戶余額，測算交納個人所得稅。

　　2009年6月，國家財政部、稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局下達(dá)的《關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險費補(bǔ)充醫(yī)療保險費有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》，在其中要求，公司為本公司就職或是受聘的全體人員員工付款的填補(bǔ)養(yǎng)老保險金、補(bǔ)充醫(yī)療保險費用，各自在沒有超出員工職工薪酬5%規(guī)范內(nèi)的一部分，在預(yù)估應(yīng)繳稅收入額時準(zhǔn)許扣減；超出的一部分，未予扣減。

　　2009年底，國家財政部下達(dá)的《有關(guān)公司提升員工福利費財務(wù)會計的通告》中確立，職工基本醫(yī)保費、補(bǔ)充醫(yī)療和填補(bǔ)養(yǎng)老保險金，早已按職工薪酬的一定占比交納或獲取，立即納入成本，不會再列作員工福利費管理方法。

　　案例 
        年終獎金1.2萬繳1175元

        倘若一個人在2009年至2010年度的年尾一次性獎賞是12000元，那麼他的年終獎金應(yīng)當(dāng)交納的企業(yè)所得稅應(yīng)按下列流程測算：最先，用收入額12000元除于12個月，得到商數(shù)為一千元，由于高于起征點五百元至2000元的征收率為10%，速算扣除數(shù)為25元，則這個人應(yīng)繳個人所得稅便是：12000×10%-25=1175元。

        但是，也有一種狀況較為獨特，那便是這個人領(lǐng)一次性獎金的當(dāng)月（例如陽歷12月或是陰歷年臘月），薪水、薪酬個人所得小于稅收法律要求的起征點，現(xiàn)階段而言便是假如小于2000元，就應(yīng)當(dāng)先將全年度一次性獎金（例如依然是12000元）扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得個人所得與花費扣除額的差值”后的賬戶余額，假定他臘月的薪水是1500元，那麼這一賬戶余額便是[12000-（2000-1500）]=11500元；隨后將這一賬戶余額除于12，獲得一個商數(shù)958.33元，再用它明確稅率和速算扣除數(shù)。據(jù)查，958.33可用的征收率和速算扣除數(shù)各自是10%、25元，因此這個人的個人所得稅就應(yīng)該是[12000-（2000-1500）]×10%-25=1125元。