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（一）標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)營(yíng)者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬所得的測(cè)算繳稅，由義務(wù)人派發(fā)時(shí)代收代繳個(gè)人所得稅。

（二）計(jì)算方式

1、明確稅率和速算扣除數(shù)

（1）派發(fā)一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，工資薪金所得高過3500元

將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

（2）派發(fā)一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，工資薪金所得小于3500元

應(yīng)將整年一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

假如當(dāng)月薪水高過3,500元，就立即將獎(jiǎng)勵(lì)金除于12后明確稅率和速算扣除數(shù)；假如當(dāng)月薪水小于3,500元，就將一次性獎(jiǎng)金收益與當(dāng)月薪水合拼扣減3,500元后，再除于12個(gè)月明確稅率和速算扣除數(shù)。

2、應(yīng)繳個(gè)人所得稅的計(jì)算方法

（1）假如員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得高過（或相當(dāng)于）稅收法律規(guī)范的花費(fèi)扣除額的（高過或相當(dāng)于3500元），適用公式計(jì)算為：

應(yīng)納稅所得額＝員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率－速算扣除數(shù)

（2）假如員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬所得小于稅收法律規(guī)范的花費(fèi)扣除額的（小于3500元），適用公式計(jì)算為：

應(yīng)納稅所得額＝【員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金 當(dāng)月工資薪金所得-3500）】×稅率－速算扣除數(shù)

假如測(cè)算當(dāng)月的工資薪金所得個(gè)人所得稅時(shí)，早已扣減了3500元，再測(cè)算一次性獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅時(shí)，就不用扣減3500元了；假如當(dāng)月工資薪金所得小于3500元（工資薪金所得無個(gè)人所得稅，沒有扣減3500元），那麼在預(yù)估全年度一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅時(shí)，要扣減3500元，即3500元在要減除一次。

舉例說明1 孫先生2016年12月獲得薪水4200元，獲得年尾一次性獎(jiǎng)金30000元，問：孫先生2016年12月應(yīng)交納個(gè)人所得稅多少元？（不考慮到五險(xiǎn)一金）

分析：當(dāng)月工資薪金所得和年尾一次性獎(jiǎng)金各自測(cè)算交納個(gè)人所得稅

（1）工資薪金所得交納個(gè)人所得稅

（4200-3500）*3%=21（元）

（2）年尾一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方式

最先：明確稅率和速算扣除數(shù)：

30000/12=2500,適用稅率10%，速算扣除數(shù)105

次之：測(cè)算個(gè)人所得稅

應(yīng)繳個(gè)人所得稅=30000*10%-105=2895（元）

（3）當(dāng)月應(yīng)納個(gè)人所得稅=21 2895=2916（元）

舉例說明2 孫先生2016年12月獲得薪水2800元，獲得年尾一次性獎(jiǎng)金30000元，問：孫先生2016年12月應(yīng)交納個(gè)人所得稅多少元？（不考慮到五險(xiǎn)一金）

分析：當(dāng)月工資薪金所得和年尾一次性獎(jiǎng)金各自測(cè)算交納個(gè)人所得稅

（1）工資薪金所得小于3500元，不交納個(gè)人所得稅。

（2）年尾一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方式

最先：明確稅率和速算扣除數(shù)：

[30000-（3500-2800）]/12=2441.67,適用稅率10%，速算扣除數(shù)105

次之：測(cè)算個(gè)人所得稅

應(yīng)繳個(gè)人所得稅=[30000-（3500-2800）] *10%-105=2825（元）

（3）當(dāng)月應(yīng)納個(gè)人所得稅=0 2825=2825（元）

（一）標(biāo)準(zhǔn)：

1、顧主為員工壓力全年度一次性獎(jiǎng)金一部分個(gè)人所得稅款，歸屬于員工又附加提升了收益，應(yīng)將顧主壓力的這一部分稅金劃入員工的全年度一次性獎(jiǎng)金，轉(zhuǎn)換為應(yīng)納稅額后，按規(guī)定方式計(jì)稅個(gè)人所得稅。

2、顧主為員工壓力的個(gè)人所得稅款，應(yīng)歸屬于本人工資薪金所得的一部分。凡獨(dú)立做為企業(yè)管理費(fèi)稅前列支的，在預(yù)估所得稅時(shí)不可抵扣。

（二）計(jì)算方式

1、顧主為員工預(yù)算定額壓力稅金的計(jì)算方法：

應(yīng)納稅額=員工獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金 顧主替員工預(yù)算定額壓力的稅金-當(dāng)月工資薪金所得小于花費(fèi)扣減標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值

2、顧主為員工按一定占比壓力稅金的計(jì)算方式

（1）搜索未含稅全年度一次性獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)

未含顧主壓力稅金的全年度一次性獎(jiǎng)金收益÷12，依據(jù)其商數(shù)找到未含稅級(jí)距相匹配的稅率A和速算扣除數(shù)A

（2）測(cè)算價(jià)稅合計(jì)全年度一次性獎(jiǎng)金

應(yīng)納稅額=（未含顧主壓力稅金的全年度一次性獎(jiǎng)金收益-當(dāng)月工資薪金所得小于花費(fèi)扣減標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值-未含稅級(jí)距的速算扣除數(shù)A×顧主壓力占比）÷（1-未含稅級(jí)距的稅率A×顧主壓力占比）

（3）測(cè)算應(yīng)交納的個(gè)人所得稅稅金（按價(jià)稅合計(jì)全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算）

舉例說明3 孫先生2016年12月獲得薪水4200元，獲得未含稅年尾一次性獎(jiǎng)金30000元，問：孫先生2016年12月全年度一次性獎(jiǎng)金應(yīng)交納多少錢個(gè)人所得稅？（不考慮到五險(xiǎn)一金）

分析：

最先：搜索未含稅全年度一次性獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)

30000/12=2500（元），從而獲知稅用征收率為10%，速算扣除數(shù)為105，

次之：測(cè)算價(jià)稅合計(jì)全年度一次性獎(jiǎng)金的收益

（30000-0-105）/（1-10%）=33216.67（元）

再度：明確價(jià)稅合計(jì)的全年度一次性獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)

33216.67/12=2768.06,明確稅率為10%，速算扣除數(shù)為105

最終：測(cè)算應(yīng)交納的個(gè)人所得稅

應(yīng)繳個(gè)人所得稅稅款=33216.67*10%-105=3216.67（元）

舉例說明4孫先生2016年12月獲得薪水2800元，獲得未含稅年尾一次性獎(jiǎng)金30000元，問：孫先生2016年12月全年度一次性獎(jiǎng)金應(yīng)交納多少錢個(gè)人所得稅？（不考慮到五險(xiǎn)一金）

最先：搜索未含稅全年度一次性獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)

30000/12=2500（元），從而獲知稅用征收率為10%，速算扣除數(shù)為105，

次之：測(cè)算價(jià)稅合計(jì)全年度一次性獎(jiǎng)金的收益

【30000-（3500-2800）-105）】/（1-10%）=32438.89（元）

再度：明確價(jià)稅合計(jì)的全年度一次性獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)

【32438.89-（3500-2800）】/12=2644.91,明確稅率為10%，速算扣除數(shù)為105

最終：測(cè)算個(gè)人所得稅

應(yīng)繳個(gè)人所得稅稅款=32438.89*10%-105=3138.89（元）

舉例說明5孫先生2016年12月獲得薪水4000元，獲得未含稅年尾一次性獎(jiǎng)金30000元，企業(yè)為員工壓力個(gè)人所得稅2000元。問：孫先生2016年12月全年度一次性獎(jiǎng)金應(yīng)交納多少錢個(gè)人所得稅？（不考慮到五險(xiǎn)一金）

分析：應(yīng)納稅額=員工獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金 顧主替員工預(yù)算定額壓力的稅金-當(dāng)月工資薪金所得小于花費(fèi)扣減標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的差值=30000 2000=32000元

明確稅率和速算扣除數(shù)：

32000/12=2666.67,適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105

應(yīng)繳個(gè)人所得稅=32000*10%-105=3095（元）