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　　靈活用工針對目前的公司而言應(yīng)當(dāng)也不生疏，尤其是什么有分階段、周期性用人難的公司，挑選靈活用工可以合理降低企業(yè)成本、提升公司高效率，自然公司在選用靈活用工的過程中也是必須留意一些問題的，下邊就要給大伙兒來詳解公司開展靈活用工要留意有哪些問題?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　公司靈活用工要留意的問題：

　　1、深層次調(diào)查承攬靈活用工服務(wù)平臺的服務(wù)質(zhì)量、技術(shù)實力問題。

　　2、根據(jù)好朋友多方面探聽，或在百度中有掌握其企業(yè)用戶評價

　　3、掌握靈活用工服務(wù)平臺是不是有做了相近的用人業(yè)務(wù)流程。

　　簽合同時理應(yīng)留意下列事宜：

　　1、靈活用工關(guān)聯(lián)受《合同法》最新法律法規(guī)調(diào)節(jié)，一般以彼此承諾為標準。

　　2、施工單位應(yīng)具有對應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)證書、用人資質(zhì)證書及生產(chǎn)安全標準

　　3、施工單位理應(yīng)是具備相對應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)證書的法人單位，不然將會造成靈活用工無效合同，并被司法部門評定公司與職工中間具備事實勞動關(guān)系;如公司明知道施工單位不具有承攬企業(yè)資質(zhì)或生產(chǎn)安全標準，則一旦產(chǎn)生安全生產(chǎn)事故，需對職工造成的人身損害賠償承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　以上是對公司開展靈活用工要留意有哪些問題的詳細介紹，堅信公司們因此擁有很明白的了解，也提示公司要找專業(yè)的服務(wù)平臺協(xié)作。是一家可靠的人力資源管理組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，還能夠為公司給予崗位外包、勞動派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。