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　　靈活用工針對如今的公司而言應(yīng)當(dāng)也不生疏，尤其是什么有分階段.周期性用人難的公司，挑選 靈活用工能夠合理減少企業(yè)成本.提升公司高效率，自然公司在選用靈活用工的過程中也是必須留意一些情況的，下邊讓我給大伙兒來詳解公司開展靈活用工要留意有哪些難題?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　公司靈活用工要留意的難題：

　　1.深層次調(diào)查承攬靈活用工服務(wù)平臺的服務(wù)質(zhì)量.技術(shù)實力難題。

　　2.根據(jù)好朋友多方面探聽，或在百度中有掌握其企業(yè)用戶評價

　　3.掌握靈活用工服務(wù)平臺是不是有有過相近的用人業(yè)務(wù)流程。

　　簽合同時理應(yīng)留意下列事宜：

　　1.靈活用工關(guān)聯(lián)受《合同法》有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)調(diào)節(jié)，一般以彼此承諾為標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.施工單位應(yīng)具有相對應(yīng)的勞務(wù)公司承攬資質(zhì)證書.用人資質(zhì)證書及生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)

　　3.施工單位理應(yīng)是具備相對應(yīng)勞務(wù)公司承攬資質(zhì)證書的法人單位，不然很有可能造成靈活用工無效合同，并被司法部門評定公司與工作人員中間具備客觀事實勞務(wù)關(guān)系;如公司明知道施工單位不具有承攬資質(zhì)證書或生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)，則一旦產(chǎn)生安全生產(chǎn)事故，需對職工造成的人身安全損失賠償擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。

　　之上便是對公司開展靈活用工要留意有哪些難題的詳細(xì)介紹，堅信公司們對于此事?lián)碛泻芮逦牧私猓步ㄗh公司要找專業(yè)的服務(wù)平臺協(xié)作。是一家可靠的人力資源管理組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長期性的人力資源管理服務(wù)項目，還能夠為公司給予崗位外包.勞動派遣.靈活用工等全面的人力資源管理服務(wù)項目。