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　　眾所周知公司挑選派遣公司主要是為了能協(xié)助企業(yè)處理在用人層面的工作壓力，控制成本?？墒谴蠡飪喊l(fā)覺沒有，有一些公司老是在經(jīng)常的拆換派遣公司，那麼那樣做會對這些被安排的員工由危害嗎？下邊筆者就為大伙兒深入分析下。

　　不斷地拆換勞務(wù)派遣公司，將錯過可以簽署無固定期限勞動合同書的機(jī)遇。

　　勞動法要求，當(dāng)一個員工在同一個企業(yè)持續(xù)工作中滿十年時，工作合同到期后，員工可以明確提出或是允許簽署或是續(xù)期勞動合同書的，除開員工自動明確提出簽署固定不動時限勞動合同書外，應(yīng)當(dāng)簽署無固定期限勞動合同書。

　　當(dāng)員工被規(guī)定和不一樣派遣公司簽訂合同時，工作年限被溶解，就不會再合乎“在同一企業(yè)持續(xù)工作中滿十年”這條可以簽署無固定期限勞動合同書的要求。我覺得應(yīng)該是用人企業(yè)轉(zhuǎn)換公司單位（勞務(wù)派遣公司）的因素之一，目地是避開勞動法對訂立無固定期限勞動合同書的要求。

　　工作年限被溶解，醫(yī)療期將被縮小。

　　我們知道，當(dāng)員工因病或是因工負(fù)傷時，擁有醫(yī)療期。醫(yī)療期的長度由社會發(fā)展總工作年限和本企業(yè)工作年限2個方面一同決策。轉(zhuǎn)換公司單位盡管并不危害社會發(fā)展總工作年限，可是卻減少了員工在本部門的工作年限。以社會發(fā)展工作年限10年為例子，假如員工在企業(yè)工作年限5年下列，那醫(yī)療期是3個月；假如在本企業(yè)工作年限5年以上，醫(yī)療期是6個月，彼此之間相距3個月的醫(yī)療期。

　　哪有些人很有可能會問，醫(yī)療期減短有哪些印象呢？第一，不利員工醫(yī)治和身體恢復(fù)；第二，企業(yè)很有可能會依照勞動法的要求，挑選與診療到期不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)另行安排的工作任務(wù)的員工終止勞動合同，而假如醫(yī)療期不被縮小得話，員工的傷勢很有可能已在診療期限內(nèi)治愈。

　　所以說公司在挑選派遣公司的情況下一定要留意，千萬別隨便拆換派遣公司，那樣不但不利公司的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行，針對這些被勞務(wù)派遣工而言也是會出現(xiàn)不良的危害。