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　　勞動派遣是一種比較好的公司用人方法，它還可以協(xié)助公司化解用人難點(diǎn)，減少公司的成本費(fèi)，因此目前許多的公司都是選用這個方法。那麼，公司在應(yīng)用派遣工的過程中必須留意什么?

　　一、什么叫派遣工?

　　派遣工指的也是勞動派遣企業(yè)按照公司的用人要求，招騁對應(yīng)的優(yōu)秀人才到服務(wù)企業(yè)，這類被安排的員工便是派遣工。

　　二、公司應(yīng)用派遣工必須特別注意的事宜：

　　1、公司要合理使用派遣工

　　依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)要求，針對公司應(yīng)用派遣工是干了限定的，不可超出公司用人總?cè)藬?shù)的10%，所以說用人企業(yè)一定要遵循要求。在應(yīng)用派遣工的情況下，盡可能應(yīng)用在暫時性、代替性、輔助的工作崗位上，不可將派遣工外派到別的用人公司。

　　2、應(yīng)與勞務(wù)外包公司簽署合理合法、詳盡的"勞動派遣協(xié)議書"

　　在勞動派遣用人方法下，勞動派遣合同的制造水準(zhǔn)，立即影響到公司的收益是不是可以獲得維護(hù)及其法律糾紛是不是得到降到最低。"勞動派遣協(xié)議書"簽定不合理，會影響公司的利益，乃至引起一系列的法律糾紛。

　　因此 在應(yīng)用派遣工的情況下，一定要確立勞動派遣合同的特性。勞動派遣企業(yè)與用人企業(yè)中間為法律關(guān)聯(lián)，簽署的勞務(wù)外包合同為民事訴訟合同書，受民法典調(diào)節(jié)。

　　3、規(guī)定派遣工在勞動派遣員工名單上簽名。在勞動派遣員工名單上應(yīng)該有勞動派遣企業(yè)、用人企業(yè)、派遣工簽字，確立用人形式為勞動派遣。

　　以上內(nèi)容便是我們今日給我們介紹的有關(guān)勞動派遣層面的內(nèi)容，期待對各位有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞動派遣層面的內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)心。