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　　企業(yè)選用勞動(dòng)派遣用人可以降低關(guān)于勞動(dòng)仲裁，控制成本花費(fèi)，做到公司可以獨(dú)立靈活用工，因此勞務(wù)派遣用人一直都遭受公司的親睞?？墒遣⒉皇钦f全部公司都合適開展勞動(dòng)派遣用人，但大伙兒也不知道要怎么辨別，下邊就要來詳細(xì)介紹派遣工哪些公司都能用嗎?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　應(yīng)用派遣工并非是全部的工作崗位都能運(yùn)用的，用人公司采用外派員工必須合乎勞務(wù)派遣崗位要求：

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條要求： 用人企業(yè)只有在暫時(shí)性、輔助或是代替性的崗位上應(yīng)用被外派員工。

　　輔助職位：就是指為核心業(yè)務(wù)職位給予服務(wù)項(xiàng)目的非核心業(yè)務(wù)職位;

　　暫時(shí)性職位：指續(xù)存時(shí)長(zhǎng)不超過6個(gè)月的職位;

　　代替性職位：就是指用人企業(yè)的職工因脫產(chǎn)研究生、請(qǐng)假等緣故不能工作中的一定期內(nèi)內(nèi)，可以由別的職工取代工作中的職位。

　　用人公司只有在三性職位上應(yīng)用外派工作人員，此外的職位依照法規(guī)規(guī)定是不允許的。假如想在別的職位上用人還可以根據(jù)勞務(wù)外包的方法解決。

　　根據(jù)上邊給各位了解的派遣工哪些公司都能用嗎，堅(jiān)信對(duì)公司擁有非常大的協(xié)助，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，公司需求的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司帶來高效率、便捷，且專業(yè)的勞動(dòng)派遣服務(wù)項(xiàng)目。