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　　勞動派遣是公司經常使用的用人方法，它具體指的是公司依據(jù)自己的未來發(fā)展要求，挑選與派遣公司開展協(xié)作，隨后派遣公司依據(jù)公司給予的要求外派相對應的優(yōu)秀人才去企業(yè)工作，這種被派遣公司外派的員工便是派遣工。無論是公司單位或是派遣公司，針對員工全是必須履行合同的，那麼，在新的一年里，派遣公司理應對派遣工執(zhí)行哪些責任呢？下邊筆者就為我們實際講解下。

　　伴隨著勞動派遣的飛速發(fā)展，勞動派遣銷售市場如今早已相對性成熟了，不會再像以前那樣良莠不齊。如今派遣工與公司的合同工推行的是同酬的現(xiàn)行政策，在薪酬福利層面一般是一樣的。從總體上，在2020年派遣公司必須對勞務派遣工執(zhí)行下列責任：

　　1、創(chuàng)建培訓管理制度，對被外派員工開展入崗專業(yè)知識、安全培訓；

　　2、依照國家規(guī)定和勞務協(xié)義承諾，依規(guī)為被外派員工交納社會保險金，并申請辦理社保有關辦理手續(xù)；

　　3、屬實告之被外派員工勞動法第八條要求的事宜、應遵循的管理制度及其勞動派遣協(xié)義的內容；

　　4、幫助解決被外派員工與用人企業(yè)的糾紛案件；

　　5、催促用人企業(yè)依規(guī)為被外派員工給予安全生產和勞作安全標準；

　　自然，勞動派遣要執(zhí)行的責任也有許多，我在這兒僅僅簡易的例舉了幾個，期待對大伙有協(xié)助。想要知道大量有關勞動派遣的具體內容，請關心。