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　　新式新冠病毒感柒的新冠肺炎肺炎疫情針對(duì)生活層面的直接影響是十分很大的，不但造成公司遭遇著倒閉停產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，還危害著員工的薪水、就業(yè)崗位。在這樣的情況下，靈活用工的運(yùn)用，變成公司在新冠疫情期間的一根“一線希望“。下邊筆者就實(shí)際給各位講下。

圖片出處：攝圖網(wǎng)

　　什么叫靈活用工

　　從大范疇而言，靈活用工是相對(duì)性于全日制勞務(wù)關(guān)系來(lái)講的一種勞派。公司可依據(jù)自己的生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)、工作人員等各領(lǐng)域的要求，選用一種不創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的更加靈便的用人方式，包含勞動(dòng)派遣、項(xiàng)目外包及非全日制日制。

　　實(shí)際上“靈活用工”并并不是新模式，其理念始于上世紀(jì)80時(shí)代的歐美國(guó)家，持續(xù)迄今。在日本，2019年公司靈活用工覆蓋率已達(dá)到49%，英國(guó)做到了42%，而我國(guó)的靈活用工占僅之比9%。此次西貝莜面村與盒馬鮮生的協(xié)同措施也進(jìn)一步證明了靈活用工方式可以協(xié)助公司在沒(méi)有影響高效率的情形下減少勞動(dòng)力成本費(fèi)。

　　在肺炎疫情以前，“靈活用工”方式也很普遍，最經(jīng)典的事例——滴滴。滴滴打車上的駕駛員但是做兼職，還可以是全職的，無(wú)固定不動(dòng)場(chǎng)地，時(shí)間比較隨意。在滴滴順風(fēng)車業(yè)務(wù)流程下線以前，乃至一般上班族員工還可以根據(jù)滴滴打車申請(qǐng)注冊(cè)變成做兼職員工，時(shí)間可以自已掌握，是不是接單子也可以自行安置。滴滴車主與企業(yè)未找到勞務(wù)關(guān)系，不用為駕駛員交納社保，大幅度降低企業(yè)成本。

　　靈活用工有什么益處

　　最先，靈活用工可以協(xié)助公司緩解很多固定不動(dòng)人工成本，與此同時(shí)協(xié)助公司緩解合理合法合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。例如，一些中小型企業(yè)沒(méi)法單獨(dú)壓力人力資源、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等詳細(xì)的監(jiān)管管理體系，但靈活用工為這種公司找到共享平臺(tái)、分擔(dān)成本費(fèi)的新式方式，在控制成本的與此同時(shí)，協(xié)助公司避開(kāi)因不成熟、不專業(yè)的監(jiān)管設(shè)定產(chǎn)生的法律糾紛。

　　此外，靈活用工還能協(xié)助公司完成靈巧的人力資源調(diào)節(jié)，減少用工成本費(fèi)。公司無(wú)須長(zhǎng)期性聘請(qǐng)很多人力資源，反而是在必須的過(guò)程中去精準(zhǔn)分派工作中、付款工資，依據(jù)自身的狀況較大水平“減輕負(fù)擔(dān)”。

　　而對(duì)本人而言，靈活用工讓本人在就業(yè)時(shí)有著充足的操作靈活性、管理權(quán)、契合度，與此同時(shí)還能追求完美自身喜愛(ài)的工作中，達(dá)到工作中使用價(jià)值，并完成工資收入構(gòu)造的多樣化。

　　恰好是因?yàn)殪`活用工有許多益處，因此公司在那么重要的時(shí)時(shí)刻刻才會(huì)挑選應(yīng)用靈活用工。是一家專業(yè)的靈活用工服務(wù)平臺(tái)，為公司給予多樣化的用人服務(wù)項(xiàng)目，包含勞動(dòng)派遣、崗位外包、靈活用工等方法，協(xié)助公司處理難點(diǎn)，專注于把人力變的更簡(jiǎn)易。