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　　伴隨著肺炎疫情對公司時下的嚴重影響，選用靈活用工的方式，可以合理規(guī)避風險，標準實際操作，簡單化辦理手續(xù)，控制成本，為公司升值，讓員工令人滿意，提高人力資源管理的相對高度和核心競爭力。但有很多公司以前沒了解過這種的方式，下邊就要來詳細介紹肺炎疫情下公司靈活用工有哪些實際意義?

文章內容圖片出處攝圖網

　　靈活用工對員工的實際意義：

　　1、執(zhí)行有效溝通。當員工與公司單位產生異議，人力資源公司以第三方保持中立者的地位開展溝通交流，防止彼此有一定的顧慮或帶上心態(tài)開展的溝通交流，保證公平合理地分辨事情，有益于矛盾或異議的處理。

　　2、確保薪酬福利。員工社保根據人力資源公司個人社保專工員統(tǒng)一申請辦理，立即為員工辦理社保工資待遇;員工薪水在與公司單位確定后，根據個人網上銀行系統(tǒng)軟件派發(fā)，保證立即精確。

　　3、擴張就業(yè)崗位。員工不必因自行、非自愿的辭職而喪失就業(yè)崗位，人力資源公司與好幾家公司創(chuàng)建合作關系，可以為員工給予學生就業(yè)服務平臺。

　　靈活用工對公司的實際意義：

　　1、靈活用工可以緩解用人公司無須長期性去聘請很多的職工，那樣可以節(jié)約一筆非常大的花銷。公司員工的招聘人才，辦理社保這些工作中都由人力資源公司承擔公司還可以省掉一些繁雜的事兒。

　　2、用人公司經常會在其他地域承攬新項目。這個時候企業(yè)如果有長期性聘請的職工可以激發(fā)或是很好的。要是沒有就一定在工作本地在聘請，可是這類臨時性找的職工不但總數不一定會夠，并且職工的產品質量也是不太好的。

　　3、靈活用工應用工企業(yè)方便又放心，由于下包的合同書限定，因此企業(yè)很多事兒和勞務公司施工單位全是依照協(xié)議實行的。

　　以上是對肺炎疫情下公司靈活用工有哪些實際意義的詳細介紹，堅信對公司擁有非常大的協(xié)助，在網絡時代，公司需求的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務項目，根據“網上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務體系”的雙重融合，為公司給予高效率、便捷，且專業(yè)的靈活用工服務項目。