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1、成本大幅的減縮相較為于聘請(qǐng)宣布的員工，靈活用工可以為公司企業(yè)大大的節(jié)約40%的成本，提高主營(yíng)業(yè)務(wù)收入可做到5%以上。在中國(guó)服務(wù)業(yè)特色化、連鎖經(jīng)營(yíng)模式的進(jìn)展會(huì)推動(dòng)靈活用工的比例。以靈活用工需要量最大的服務(wù)業(yè)來(lái)講，人工成本在某種程度上是個(gè)不變動(dòng)成本，它占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比例均值超出30%。隨著著人工成本順理成章快速增長(zhǎng)，它很有可能會(huì)吃掉愈來(lái)愈多盈利，因而這個(gè)時(shí)候，公司企業(yè)一定會(huì)更改如今的用人構(gòu)造，擁抱社會(huì)性提供。另一方面，公司的管理成本占企業(yè)企業(yè)成本的十分絕大多數(shù)，公司企業(yè)每一年為管理成本資金投入的時(shí)間、錢(qián)財(cái)和活力都十分大。公司企業(yè)采用靈便的學(xué)生就業(yè)綜合服務(wù)平臺(tái)后，人力資源管理工作中的成本會(huì)顯著降低，人力資源管理工作中零碎的事將不會(huì)再占有公司企業(yè)寶貴的發(fā)展趨向時(shí)間，公司企業(yè)還能夠?yàn)楣酒髽I(yè)的蓬勃發(fā)展應(yīng)用愈來(lái)愈多的資源和活力。

2、提高工作效率，減少風(fēng)險(xiǎn)性這類勞派解決了定編限定，大幅度減少用人公司的成本，有益于提高產(chǎn)量和高效率。并且可以合理防止出現(xiàn)員工可變性導(dǎo)致 的各種風(fēng)險(xiǎn)性，用人公司什么時(shí)候缺人、缺是多少、缺哪些人，只需照單索要。用人公司只必須把銀行匯票一開(kāi)，別的的事情，如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各類保險(xiǎn)繳納等，統(tǒng)統(tǒng)由勞動(dòng)派遣組織拿下，省時(shí)、省時(shí)、放心方便。對(duì)于外派來(lái)的員工，用人公司依據(jù)本人工作業(yè)績(jī)，可以快速發(fā)現(xiàn)一些賢能，多方面頭等大事培養(yǎng)，或是開(kāi)點(diǎn)小灶，可以將這種勞務(wù)工轉(zhuǎn)換為用人公司的長(zhǎng)期性員工，完成了人力資源管理應(yīng)用的可持續(xù)發(fā)展觀觀。

3、管理方法統(tǒng)一沒(méi)法挑選到最好的人力資源服務(wù)和雇傭關(guān)系的協(xié)調(diào)能力，也使公司企業(yè)對(duì)靈活用工的員工管理方法難度系數(shù)提升 了許多。且提成測(cè)算繁雜，清算時(shí)間不固定不動(dòng)，發(fā)放繁雜，非常容易出現(xiàn)用人糾紛案件，很多的占有公司企業(yè)人力資源和會(huì)計(jì)資源。

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