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　　人力資源外包便是公司依據(jù)必須將某一項(xiàng)或幾類人力資源工作中或職責(zé)業(yè)務(wù)外包出來(lái)，交給其它公司或機(jī)構(gòu)開展管理方法，以減少人工成本，完成高效率利潤(rùn)最大化。因此許多的公司都是有選用人力外包，但會(huì)出現(xiàn)公司不了解具體情況的步驟，下邊就要來(lái)詳細(xì)介紹肺炎疫情下公司人力資源外包步驟有哪些?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容：

　　1、 申請(qǐng)辦理員工的錄取、退工辦理手續(xù)，辦理社保變動(dòng)，年審辦理手續(xù)，員工綜合險(xiǎn)。

　　2、 受公司單位授權(quán)委托招騁外派職位所需優(yōu)秀人才。

　　3、 人力資源外包組織代辦公司人才引進(jìn)政策、暫住證、就業(yè)證辦理手續(xù)。

　　4、 提供培訓(xùn)、管理制度、薪酬設(shè)計(jì)方案等解決方法，擬訂崗位描述。

　　5、 給予人事部門現(xiàn)行政策、政策法規(guī)資詢、協(xié)商關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

　　6、 調(diào)研員工滿意率;人力資源規(guī)劃。

　　人力資源外包步驟：

　　1、人力資源公司與公司簽署優(yōu)秀人才外包協(xié)議。

　　2、確立彼此的總體目標(biāo)，標(biāo)準(zhǔn)彼此在代管期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。

　　3、公司向人力資源外包組織給予必需的相關(guān)資料。

　　4、彼此相互配合開展材料搜集，創(chuàng)建材料系統(tǒng)軟件。

　　5、彼此相互配合開展相應(yīng)的新項(xiàng)目調(diào)研等。

　　上邊便是對(duì)肺炎疫情下公司人力資源外包步驟有哪些的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信公司早已擁有充足的掌握，是一家可靠的人力組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬(wàn)家公司帶來(lái)了長(zhǎng)久的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，還能夠?yàn)楣窘o予人力資源外包、勞動(dòng)派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。