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　　大家在工作上，在所難免碰到一些節(jié)假日日必須加班加點(diǎn)的狀況，這也是常規(guī)的狀況。一般在公司企業(yè)中，員工如果是加班加點(diǎn)得話，是會給加班工資做為賠償?shù)?，那麼這些被派遣公司外派到用人企業(yè)的員工呢?是不是會出現(xiàn)加班工資呢?終究這一牽涉到2個(gè)企業(yè)：派遣公司跟用人企業(yè)。下邊筆者就為大伙兒簡單介紹一下。

　　派遣工有加班工資嗎?由誰派發(fā)?

　　如今公司的合同工與派遣工推行的是同酬，合同工該享有的支配權(quán)派遣工也是不容易少的。且加班工資是派遣工按用人公司工作和作業(yè)的必須在要求的工作時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造和工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬，不是穩(wěn)定的，不太可能在合同和勞務(wù)派遣協(xié)義中提早要求出實(shí)際金額。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第63條要求：被外派員工擁有與用人企業(yè)的員工同酬的支配權(quán)。除薪水外，加班工資、經(jīng)濟(jì)效益獎(jiǎng)勵(lì)金、福利，這種全是派遣工理應(yīng)與用人企業(yè)的別的員工一樣同樣的，一般由接納外派的用人企業(yè)發(fā)送給派遣工。

　　《勞動(dòng)合同法》第62條也明文規(guī)定，用人企業(yè)理應(yīng)執(zhí)行以下責(zé)任：告之被外派員工的工作標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)報(bào)酬;付款加班工資、獎(jiǎng)金，給予與崗位有關(guān)的福利工資待遇……派遣公司、派遣工、用人企業(yè)著三方在協(xié)義中需要對加班加點(diǎn)問題做出承諾，以明確職責(zé)。

　　可是加班工資實(shí)際上并非每一個(gè)企業(yè)都是有的，有的公司員工加班加點(diǎn)是會出現(xiàn)加班工資的，有些是無嘗加班加點(diǎn)，因此這個(gè)是必須分狀況的。假如派遣工所屬的用人企業(yè)員工加班加點(diǎn)有加班工資得話，那麼派遣工假如加班加點(diǎn)毫無疑問也是會出現(xiàn)的，這一點(diǎn)大伙兒一定要留意。

　　派遣工的加班工資是由誰派發(fā)的?有關(guān)這個(gè)問題我就為我們介紹到這兒，期待對大伙有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞動(dòng)派遣的內(nèi)容，請關(guān)心。