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　　公司選用勞務(wù)派遣公司外派勞務(wù)工來(lái)處理公司用人問(wèn)題，是時(shí)下企業(yè)招聘難的合理解決方案，可是在應(yīng)用勞務(wù)派遣用人時(shí)公司是必須留意一些事宜的，并且在開(kāi)展勞動(dòng)派遣的過(guò)程中有一些要求要遵循，但大部分公司并不是很掌握，下邊就要來(lái)詳細(xì)介紹選用勞動(dòng)派遣用人要清晰什么要求?

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　　勞動(dòng)派遣用人只有適用“暫時(shí)性、輔助、代替性”的職位。

　　外派用工作中為一種獨(dú)特的用人方法，只有在相應(yīng)的工作崗位上應(yīng)用，而許多公司搞不懂這一點(diǎn)，盲目跟風(fēng)應(yīng)用勞務(wù)派遣工，在勞動(dòng)合同法中針對(duì)勞務(wù)派遣工的職位執(zhí)行上面有確立的要求，因此公司不必盲目的應(yīng)用。

　　1、暫時(shí)性崗位，就是指續(xù)存時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的職位。

　　2、輔助崗位，就是指為主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)職位給予服務(wù)的非主要經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)職位。

　　3、代替性崗位：企業(yè)的員工因脫產(chǎn)研究生、請(qǐng)假等緣故沒(méi)法工作中的一定期內(nèi)內(nèi)，可以由別的派遣工取代工作中的職位。

　　輔助職位，公司單位必須經(jīng)職工代表大會(huì)或是整體員工探討，明確提出計(jì)劃方案和建議，與公會(huì)或是職工監(jiān)事公平商談后明確，并在用人企業(yè)內(nèi)公示公告。

　　假如企業(yè)違反“輔助”職位明確程序流程，應(yīng)用勞動(dòng)派遣用人的，人力社保行政機(jī)關(guān)將行政強(qiáng)制執(zhí)行，給與提醒;若因而給被外派員工導(dǎo)致傷害的，將需承擔(dān)承擔(dān)責(zé)任。

　　以上是對(duì)選用勞動(dòng)派遣用人要清晰什么要求的詳細(xì)介紹，公司們?cè)缫褜?duì)于此事?lián)碛泻芏喾矫娴牧私猓崾竟疽覍?zhuān)業(yè)的服務(wù)平臺(tái)去協(xié)作，是一家可靠的人力組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬(wàn)家公司帶來(lái)了長(zhǎng)久的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，還能夠?yàn)楣窘o予崗位外包、勞動(dòng)派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。