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　　公司選用勞務派遣公司外派勞務工來處理公司用人問題，是時下企業(yè)招聘難的合理解決方案，可是在應用勞務派遣用人時公司是必須留意一些事宜的，并且在開展勞動派遣的過程中有一些要求要遵循，但大部分公司并不是很掌握，下邊就要來詳細介紹選用勞動派遣用人要清晰什么要求?

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　　勞動派遣用人只有適用“暫時性、輔助、代替性”的職位。

　　外派用工作中為一種獨特的用人方法，只有在相應的工作崗位上應用，而許多公司搞不懂這一點，盲目跟風應用勞務派遣工，在勞動合同法中針對勞務派遣工的職位執(zhí)行上面有確立的要求，因此公司不必盲目的應用。

　　1、暫時性崗位，就是指續(xù)存時間不超過6個月的職位。

　　2、輔助崗位，就是指為主要經營的業(yè)務職位給予服務的非主要經營的業(yè)務職位。

　　3、代替性崗位：企業(yè)的員工因脫產研究生、請假等緣故沒法工作中的一定期內內，可以由別的派遣工取代工作中的職位。

　　輔助職位，公司單位必須經職工代表大會或是整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監(jiān)事公平商談后明確，并在用人企業(yè)內公示公告。

　　假如企業(yè)違反“輔助”職位明確程序流程，應用勞動派遣用人的，人力社保行政機關將行政強制執(zhí)行，給與提醒;若因而給被外派員工導致傷害的，將需承擔承擔責任。

　　以上是對選用勞動派遣用人要清晰什么要求的詳細介紹，公司們早已對于此事?lián)碛泻芏喾矫娴牧私?，提示公司要找專業(yè)的服務平臺去協(xié)作，是一家可靠的人力組織，現(xiàn)階段早已為數萬家公司帶來了長久的創(chuàng)業(yè)服務，還能夠為公司給予崗位外包、勞動派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務。