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　　勞動派遣實際上是指公司跟勞動派遣企業(yè)開展協(xié)作，隨后勞動派遣企業(yè)依據(jù)公司的要求，外派相對應(yīng)的優(yōu)秀人才去服務(wù)企業(yè)。很多人對于此事都是有那樣的疑惑，派遣工是零工嗎?下面我們就為大伙兒具體解讀一下。

　　勞動派遣的職位范疇：

　　我國公布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章用人范疇和用人占比第三條明文規(guī)定：用人組織只有在暫時性，輔助或是代替性的崗位上用被外派員工。

　　(1)暫時性崗位

　　暫時性崗位就是指續(xù)存時間不超過6個月的職位。

　　(2)輔助崗位

　　輔助崗位就是指為主要經(jīng)營的業(yè)務(wù)職位給予業(yè)務(wù)的非核心業(yè)務(wù)職位。

　　(3)代替性崗位

　　代替性崗位就是指用人企業(yè)的員工因脫產(chǎn)研究生，請假等緣故沒法工作中的一定階段內(nèi),能夠 由別的員工取代工作中的職位。

　　且因為全國各地最少日常生活規(guī)范不一樣，故勞動派遣福利工資待遇及滿期現(xiàn)行政策也不一樣。不一樣的地域派遣工的薪酬福利工資待遇是不一樣的。

　　注：依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用人企業(yè)理應(yīng)嚴控勞動派遣用人總數(shù)，應(yīng)用的被外派員工總數(shù)不可超出其用人總產(chǎn)量的10%，勞務(wù)派遣工有轉(zhuǎn)正定級的機遇。

　　所以說派遣工并無法徹底界定為零工，他與零工或是有一定的差別的。好啦，有關(guān)“勞動派遣確實僅僅零工嗎?”這個問題今日筆者就為大伙兒發(fā)送到這兒，期待對大伙有協(xié)助。假如大伙兒有一切有關(guān)勞動派遣層面的疑惑，都能夠來資詢。