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　　崗位外包與勞動(dòng)派遣這2種方法全是公司非常常用的方式，二者全是能夠協(xié)助公司化解用人難點(diǎn)，減少企業(yè)成本，那麼他們相互之間有哪些去區(qū)分呢?下邊筆者就為大伙兒具體解讀一下。

　　崗位外包就是指公司將企業(yè)內(nèi)的一部分項(xiàng)目或職責(zé)工作職責(zé)分包給有關(guān)的組織，由其自行安置工作人員依照公司的需要進(jìn)行對(duì)應(yīng)的工作或職責(zé)工作中。

　　崗位外包與勞動(dòng)派遣的差別：

　　第一：遵循的法規(guī)不一樣。崗位外包是運(yùn)營(yíng)模式，是職位、業(yè)務(wù)流程、工作中等根據(jù)某些形式交給第三方根據(jù)承攬、承包等方式進(jìn)行規(guī)定的運(yùn)營(yíng)模式。此類方法遵循擔(dān)保法、民法典、規(guī)律等。勞動(dòng)派遣是用人方法，是公司與員工相互間的勞務(wù)關(guān)系和作業(yè)關(guān)聯(lián)分離去，勞務(wù)關(guān)系由第三方創(chuàng)建，而公司只負(fù)責(zé)員工進(jìn)行工作目標(biāo)的用人方法。此類用人方法遵循勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等。

　　第二：覆蓋面積不一樣。崗位外包能夠遮蓋機(jī)關(guān)事業(yè)單位的一切業(yè)務(wù)流程(國(guó)家規(guī)定的商業(yè)秘密業(yè)務(wù)流程、在允許的范疇內(nèi)還可以業(yè)務(wù)外包)，在我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)范疇內(nèi)不會(huì)受到任何的時(shí)間、總數(shù)、方式等情況危害(只需考慮乙方規(guī)定)。 勞動(dòng)派遣只可在暫時(shí)性、輔助、可代替性職位中應(yīng)用，而且公司勞動(dòng)派遣數(shù)量不可高過(guò)10%。

　　第三：工作職責(zé)不一樣。崗位外包中發(fā)包單位工作中具體有確立職位目標(biāo)完成目標(biāo)、考評(píng)承包單位進(jìn)行效果等。 勞動(dòng)派遣中公司必須與第三方組織一起加入到員工人力資源資源優(yōu)化配置(招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、薪酬、住房公積金、員工糾紛案件……)的各種關(guān)鍵點(diǎn)中，與此同時(shí)還必須承擔(dān)員工的工作中管理方法。

　　以上內(nèi)容便是這二種用人形式的差別，期待對(duì)各位有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)這塊的內(nèi)容，請(qǐng)持續(xù)關(guān)心。