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　　勞動派遣就是指由勞動派遣組織與外派勞動力簽訂勞動合同書，可跨區(qū)域、跨業(yè)開展。由要派公司(具體勞動力企業(yè))向外派員工計付勞務報酬所得，勞動合同書有關勞動派遣機 構與外派勞動力中間，但人力資本計付的客觀事實則產(chǎn)生于外派勞動力與要派公司(具體勞動力企業(yè))中間。又被稱為人事派遣、人才租賃、勞務派遣、人力資本租用、員工租賃。下邊我就為大伙兒細心解讀一下崗位外包與勞動派遣有哪些不同之處?

　　崗位外包，是機關事業(yè)單位將某一職位的全部人力資源管理工作中徹底業(yè)務外包給第三方人力資源管理服務項目組織，而公司本身只必須用工及其集中注意力開展業(yè)務流程管理。根據(jù)崗位外包服務項目，公司將該職位的招騁、職業(yè)化培訓、薪酬設計方案與計算派發(fā)、個稅申報、社保繳費與索賠、業(yè)績考核設計方案與獎罰實行、各種人事部門事務管理工作中等徹底業(yè)務外包給第三方人力資源管理服務項目組織，而且管理方法勞務關系、解決勞務糾紛及其擔負工作勞動力很有可能產(chǎn)生的經(jīng)濟補償?shù)纫部蛇x擇性由人力資源管理組織擔負，公司享有的是徹底的和深層的人力資源管理服務項目。員工與發(fā)包單位沒有關系。

　　二者的差別：

　　1.崗位外包與勞動派遣的相同之處是，都由人力資源管理服務外包組織與員工簽署有勞動合同書。不同點取決于，崗位外包是以公司的生產(chǎn)運營發(fā)展戰(zhàn)略考慮造成的勞務公司經(jīng)濟發(fā)展。而勞動派遣徹底以達到公司的勞動力要求為立足點和出發(fā)點。

　　2.勞動派遣關鍵功效：

　　1、避開義務，隨時隨地停止、消除勞動合同書，由于關聯(lián)沒有公司。

　　2、節(jié)縮成本費，低管理成本，造就高工作使用價值。

　　崗位外包關鍵功效：

　　崗位外包能達到公司延展性用人的追求，徹底消除公司針對流通性較為大、管理方法難度系數(shù)較為大的職位及其很多暫時性、新項目性工作人員的勞動力要求。該服務項目較大 的特性是對駐派公司的崗位外包員工開展全步驟的管理方法和服務項目。內(nèi)容包含崗位外包員工的招騁、學習培訓、在職人員管理方法、離職管理、辭職工作人員的填補、員工各種緊急事件的解決、員工績效考核管理等。崗位外包徹底簡單化公司的勞動力程序流程、降低工作人員管理成本、減少勞動力風險性，使公司從繁雜的人才招聘、學習培訓、員工管理等工作上擺脫出去，精減人事部門工作人員，極其緩解人力資源資源優(yōu)化配置單位的管理方法工作壓力。

　　崗位外包與勞動派遣有哪些不同之處，今日就為大伙兒解讀到這兒，期待對大伙兒有協(xié)助。是線上人力資源管理綜合服務平臺，技術專業(yè)的人力資源管理外包服務，為您給予勞動派遣、勞務派遣、個人社保人力外包等服務項目，專注于把人力資源管理變的更簡易。