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　　勞動(dòng)派遣就是指由勞動(dòng)派遣組織與外派勞動(dòng)力簽訂勞動(dòng)合同書，可跨區(qū)域、跨業(yè)開展。由要派公司(具體勞動(dòng)力企業(yè))向外派員工計(jì)付勞務(wù)報(bào)酬所得，勞動(dòng)合同書有關(guān)勞動(dòng)派遣機(jī) 構(gòu)與外派勞動(dòng)力中間，但人力資本計(jì)付的客觀事實(shí)則產(chǎn)生于外派勞動(dòng)力與要派公司(具體勞動(dòng)力企業(yè))中間。又被稱為人事派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、人力資本租用、員工租賃。下邊我就為大伙兒細(xì)心解讀一下崗位外包與勞動(dòng)派遣有哪些不同之處?

　　崗位外包，是機(jī)關(guān)事業(yè)單位將某一職位的全部人力資源管理工作中徹底業(yè)務(wù)外包給第三方人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目組織，而公司本身只必須用工及其集中注意力開展業(yè)務(wù)流程管理。根據(jù)崗位外包服務(wù)項(xiàng)目，公司將該職位的招騁、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)方案與計(jì)算派發(fā)、個(gè)稅申報(bào)、社保繳費(fèi)與索賠、業(yè)績考核設(shè)計(jì)方案與獎(jiǎng)罰實(shí)行、各種人事部門事務(wù)管理工作中等徹底業(yè)務(wù)外包給第三方人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目組織，而且管理方法勞務(wù)關(guān)系、解決勞務(wù)糾紛及其擔(dān)負(fù)工作勞動(dòng)力很有可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫部蛇x擇性由人力資源管理組織擔(dān)負(fù)，公司享有的是徹底的和深層的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目。員工與發(fā)包單位沒有關(guān)系。

　　二者的差別：

　　1.崗位外包與勞動(dòng)派遣的相同之處是，都由人力資源管理服務(wù)外包組織與員工簽署有勞動(dòng)合同書。不同點(diǎn)取決于，崗位外包是以公司的生產(chǎn)運(yùn)營發(fā)展戰(zhàn)略考慮造成的勞務(wù)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而勞動(dòng)派遣徹底以達(dá)到公司的勞動(dòng)力要求為立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。

　　2.勞動(dòng)派遣關(guān)鍵功效：

　　1、避開義務(wù)，隨時(shí)隨地停止、消除勞動(dòng)合同書，由于關(guān)聯(lián)沒有公司。

　　2、節(jié)縮成本費(fèi)，低管理成本，造就高工作使用價(jià)值。

　　崗位外包關(guān)鍵功效：

　　崗位外包能達(dá)到公司延展性用人的追求，徹底消除公司針對流通性較為大、管理方法難度系數(shù)較為大的職位及其很多暫時(shí)性、新項(xiàng)目性工作人員的勞動(dòng)力要求。該服務(wù)項(xiàng)目較大 的特性是對駐派公司的崗位外包員工開展全步驟的管理方法和服務(wù)項(xiàng)目。內(nèi)容包含崗位外包員工的招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、在職人員管理方法、離職管理、辭職工作人員的填補(bǔ)、員工各種緊急事件的解決、員工績效考核管理等。崗位外包徹底簡單化公司的勞動(dòng)力程序流程、降低工作人員管理成本、減少勞動(dòng)力風(fēng)險(xiǎn)性，使公司從繁雜的人才招聘、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、員工管理等工作上擺脫出去，精減人事部門工作人員，極其緩解人力資源資源優(yōu)化配置單位的管理方法工作壓力。

　　崗位外包與勞動(dòng)派遣有哪些不同之處，今日就為大伙兒解讀到這兒，期待對大伙兒有協(xié)助。是線上人力資源管理綜合服務(wù)平臺(tái)，技術(shù)專業(yè)的人力資源管理外包服務(wù)，為您給予勞動(dòng)派遣、勞務(wù)派遣、個(gè)人社保人力外包等服務(wù)項(xiàng)目，專注于把人力資源管理變的更簡易。