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　　崗位外包與勞動派遣全是公司經(jīng)常使用的方法，二者都能夠協(xié)助公司處理用人難點，減少公司的成本費?？墒浅３Ｓ行┤税堰@二者搞混在其中，覺得他們全是同一種方法，真的是那樣嗎？下邊筆者就為我們實際講下崗位外包與勞動派遣的不同之處在哪兒。

　　最先讓我們從二者的定義下手，剖析一下。

　　崗位外包就是指機關事業(yè)單位將某一職位的全部人力資源工作徹底業(yè)務外包給第三方創(chuàng)業(yè)服務組織，而公司本身只要用工及其集中注意力進行業(yè)務流程管理，別的的事兒例如薪酬的設計方案、職位的招騁這些都由崗位外包企業(yè)承擔，公司只需要繳納一定的附加費就可以了。

　　勞動派遣就是指公司依據(jù)發(fā)展趨勢要求，挑選與派遣公司協(xié)作，隨后派遣公司依據(jù)公司帶來的要求外派相對應的優(yōu)秀人才去企業(yè)工作，這種被安排的工作人員由派遣公司管理方法。

　　次之大家來剖析分析勞動派遣與崗位外包的不同之處在哪兒。

　　1、用人范疇的差別。

　　勞動派遣為用人企業(yè)給予的是特殊職位，而不是特殊工程項目的外派員工，勞務派遣工通常只占某一相對性單獨新項目用人數(shù)量的一部分。

　　崗位外包為用人企業(yè)給予的是特殊新項目，而不是特殊職位的業(yè)務外包員工，而且業(yè)務外包員工應當占全部新項目用人總量的所有。

　　2、服務項目特性的差別。

　　對用人企業(yè)而言，崗位外包給予的是對于某一相對性單獨新項目的所有勞務服務;

　　派遣公司給予的是勞務派遣工;

　　二者都由人力資源外包服務項目組織與員工簽署有勞動合同書。不同點取決于，崗位外包是以客戶的生產(chǎn)運營發(fā)展戰(zhàn)略考慮造成的勞務公司經(jīng)濟發(fā)展。而勞動派遣徹底以達到公司的用人要求為起點和出發(fā)點。

　　崗位外包與勞動派遣的不同之處，有關這個問題我就為大伙兒介紹到這兒，期待對大伙有協(xié)助。想要知道更多的有關勞動派遣與崗位外包的內容，請關心。