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　　崗位外包與勞動(dòng)派遣全是公司經(jīng)常使用的方法，二者都能夠協(xié)助公司處理用人難點(diǎn)，減少公司的成本費(fèi)。可是常常有些人把這二者搞混在其中，覺(jué)得他們?nèi)峭环N方法，真的是那樣嗎？下邊筆者就為我們實(shí)際講下崗位外包與勞動(dòng)派遣的不同之處在哪兒。

　　最先讓我們從二者的定義下手，剖析一下。

　　崗位外包就是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位將某一職位的全部人力資源工作徹底業(yè)務(wù)外包給第三方創(chuàng)業(yè)服務(wù)組織，而公司本身只要用工及其集中注意力進(jìn)行業(yè)務(wù)流程管理，別的的事兒例如薪酬的設(shè)計(jì)方案、職位的招騁這些都由崗位外包企業(yè)承擔(dān)，公司只需要繳納一定的附加費(fèi)就可以了。

　　勞動(dòng)派遣就是指公司依據(jù)發(fā)展趨勢(shì)要求，挑選與派遣公司協(xié)作，隨后派遣公司依據(jù)公司帶來(lái)的要求外派相對(duì)應(yīng)的優(yōu)秀人才去企業(yè)工作，這種被安排的工作人員由派遣公司管理方法。

　　次之大家來(lái)剖析分析勞動(dòng)派遣與崗位外包的不同之處在哪兒。

　　1、用人范疇的差別。

　　勞動(dòng)派遣為用人企業(yè)給予的是特殊職位，而不是特殊工程項(xiàng)目的外派員工，勞務(wù)派遣工通常只占某一相對(duì)性單獨(dú)新項(xiàng)目用人數(shù)量的一部分。

　　崗位外包為用人企業(yè)給予的是特殊新項(xiàng)目，而不是特殊職位的業(yè)務(wù)外包員工，而且業(yè)務(wù)外包員工應(yīng)當(dāng)占全部新項(xiàng)目用人總量的所有。

　　2、服務(wù)項(xiàng)目特性的差別。

　　對(duì)用人企業(yè)而言，崗位外包給予的是對(duì)于某一相對(duì)性單獨(dú)新項(xiàng)目的所有勞務(wù)服務(wù);

　　派遣公司給予的是勞務(wù)派遣工;

　　二者都由人力資源外包服務(wù)項(xiàng)目組織與員工簽署有勞動(dòng)合同書(shū)。不同點(diǎn)取決于，崗位外包是以客戶的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略考慮造成的勞務(wù)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展。而勞動(dòng)派遣徹底以達(dá)到公司的用人要求為起點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。

　　崗位外包與勞動(dòng)派遣的不同之處，有關(guān)這個(gè)問(wèn)題我就為大伙兒介紹到這兒，期待對(duì)大伙有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞動(dòng)派遣與崗位外包的內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)心。