国产午夜精品一区理论片,国产三级片在线观看,国产精品爱久久久久久久,国产乱人伦无无码视频试看 ,国产婷婷色综合av蜜臀av

　　《個人所得稅法》第八條要求，個人所得稅，以個人所得人為因素繳稅扣繳義務(wù)人，以付款個人所得的企業(yè)或是本人為義務(wù)人。義務(wù)人理應(yīng)依照國家規(guī)定申請辦理全體人員全額的繳納申請，滿足條件的經(jīng)營者也應(yīng)當(dāng)依照要求申請辦理自主申請。個人所得稅一共有11個個人所得新項目，在其中，普通百姓尤其關(guān)心的主要是工資薪金所得個人所得。工資薪金所得個人所得，即本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個人所得。文中關(guān)鍵談一談工資薪金所得個人所得新項目的個人所得稅現(xiàn)行政策，期待能對經(jīng)營者和義務(wù)人具有一定提示功效。

　　一、各種各樣獎勵金
　　員工的獎勵金類型多種多樣，有大半年獎、一季度獎、加班加點(diǎn)獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎、年尾漲薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評狀況兌付的年收入和績效考核工資、推行“雙薪制”企業(yè)為其員工多派發(fā)一個月的薪水（即13個月的薪水）這些。

　　現(xiàn)行政策1：《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式 難題的通告》（國稅發(fā)[2005]9號）要求，對大半年獎、一季度獎、加班加點(diǎn)獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等全年度一次性獎金之外的其他各種各樣類別獎勵金，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個人所得稅。

　　例１：某企業(yè)員工張某，每月獲得標(biāo)準(zhǔn)工資2000元，除此之外于1月獲得去年優(yōu)秀員工獎一千元，于2009年7月獲得大半年獎5000元，每月一切正常獲得加班加點(diǎn)獎300元，考勤管理獎200元。（例中各類獎勵金都并不是全年度一次性獎金）

　　測算：張某1月應(yīng)繳個人所得稅（2000 1000 300 200-2000）×10%-25=125（元）；7月應(yīng)繳個人所得稅（2000 5000 300 200-2000）×20%-375=725（元）；其他每一個月應(yīng)繳個人所得稅（2000 300 200-2000）×5%=25（元）。

　　現(xiàn)行政策2：《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式 難題的通告》（國稅發(fā)[2005]9號）要求，對年尾漲薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評狀況兌付的年收入和績效考核工資等全年度一次性獎金，按收益全額的平攤至12個月的金額明確稅率，再按照規(guī)定方式 測算應(yīng)交稅額。

　　例２：某企業(yè)高級管理者李某，企業(yè)對其薪水推行年薪制。即每月派發(fā)其標(biāo)準(zhǔn)工資3000元，12月份再一次性派發(fā)全年度獎勵金十二萬元。除此之外，2009年12月李某還獲得企業(yè)派發(fā)的第一3個月薪水600零元。

　　測算：李某12月份共獲得全年度一次性獎金120000 6000＝12600零元，按國稅發(fā)[2005]9號的要求，126000/12＝10500（元），應(yīng)稅率20%，應(yīng)繳個人所得稅126000×20%-375=24825（元）,除此之外，當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)繳個人所得稅（3000-2000）×10%-25＝75（元）。則李某12月份共應(yīng)繳個人所得稅24825 75＝24900（元），其他每一個月應(yīng)繳個人所得稅75元，全年度共應(yīng)繳個人所得稅24900 75×11＝25725（元）。

　　二、各種各樣補(bǔ)貼、補(bǔ)助
　　1、差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助
　　現(xiàn)行政策3：《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好〈征繳個人所得稅多個難題的要求〉的通告》（國稅發(fā)［1994］89號）要求，差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助是不屬于薪水、薪酬特性的補(bǔ)助、補(bǔ)貼或是不屬于經(jīng)營者自己薪水、薪酬個人所得新項目的收益，不繳稅。

　　《國家財政部我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)誤餐補(bǔ)助范疇明確難題的通告》（財稅字［1995］82號）要求，國稅發(fā)［1994］089號文件要求不繳稅的誤餐補(bǔ)助，就是指按行政機(jī)關(guān)要求，本人因公在市區(qū)、近郊區(qū)工作中，不可以在所在單位或回到用餐，的確必須在外面用餐的，依據(jù)具體午餐費(fèi)頓數(shù)，按照規(guī)定的規(guī)范領(lǐng)到的誤餐費(fèi)。一些企業(yè)以誤餐補(bǔ)助為名發(fā)送給員工的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，理應(yīng)劃入當(dāng)月薪水、薪酬個人所得計稅個人所得稅。

　　例3：某企業(yè)員工徐某常常公出，2009年7月，徐某共公出10天，按公出具體情況測算，獲得薪水3000元、差旅費(fèi)津貼250元。10月，為提升全體人員員工的中秋佳節(jié)福利，企業(yè)以誤餐補(bǔ)助為名發(fā)送給每一個員工五百元。

　　測算：徐某2009年7月應(yīng)繳個人所得稅（3000-2000）×5%=50（元）。其當(dāng)月獲得的差旅費(fèi)津貼250元是按具體公出的狀況測算派發(fā)的，是當(dāng)之無愧的差旅費(fèi)津貼，按照規(guī)定不繳稅，但對單位10月份以誤餐補(bǔ)助為名派發(fā)的五百元福利，應(yīng)劃入獲得此項個人所得的員工當(dāng)月工資薪金所得個人所得，依規(guī)繳納個人所得稅。

　　常見問題：凡并不是當(dāng)之無愧的差旅費(fèi)津貼，均不可以可用稅收法律不繳稅的要求。

　　2、租房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
　　現(xiàn)行政策4：《國家財政部我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公積金醫(yī)保金養(yǎng)老金征繳個人所得稅難題的通告》（財稅字［1997］144號）要求，公司以現(xiàn)錢方式發(fā)送給本人的租房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)全額的記入領(lǐng)到人的本期薪水、薪酬收益計稅個人所得稅。但對外國籍本人以報銷方式獲得的租房補(bǔ)貼，仍依照《國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個人所得稅多個現(xiàn)行政策難題的通告》（財稅字［1994］020號）的要求，暫免征繳個人所得稅。

　　例4：某企業(yè)按照規(guī)定對員工按月派發(fā)租房補(bǔ)貼，但未按照規(guī)定參與醫(yī)保，只是對員工按月派發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。員工張某每月獲得薪水2500元、租房補(bǔ)貼300元、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100元。

　　測算：張某每月應(yīng)繳個人所得稅（2500 300 100-2000）×10%-25=65（元）。

　　常見問題：租房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)沒有扣減規(guī)范，應(yīng)全額的繳稅。除此之外，外國籍本人現(xiàn)行政策獨(dú)特，按《國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個人所得稅多個現(xiàn)行政策難題的通告》（財稅字［1994］020號）及《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)外國籍本人獲得相關(guān)補(bǔ)助征免個人所得稅實行難題的通告》（國稅發(fā)［1997］54號）的要求，外國籍本人以貨幣性方式或報銷方式獲得的租房補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)助、拆遷費(fèi)、洗衣費(fèi)，按有效規(guī)范獲得的地區(qū)、外出差補(bǔ)貼，獲得的經(jīng)本地稅務(wù)行政機(jī)關(guān)審批準(zhǔn)許為有效的探親訪友費(fèi)、語言表達(dá)培訓(xùn)費(fèi)、兒女教育費(fèi)用等免稅個人所得稅。

　　3、防暑降溫費(fèi)、員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助
　　現(xiàn)行政策5：《個人所得稅法實施條例》，薪水、薪酬個人所得就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個人所得。公司派發(fā)的防暑降溫費(fèi)和員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助歸屬于薪水、薪酬個人所得中的補(bǔ)貼或補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)記入職工薪酬交納個人所得稅。

　　例5：江蘇B公司，2009年按照規(guī)定對從業(yè)戶外工作和戶外工作工作人員按每個人每月160元、非戶外工作工作人員按每個人每月130元的規(guī)范派發(fā)了4個月的防暑降溫費(fèi)。除此之外，為便捷員工，該公司還以餐卡的方式向員工派發(fā)飯?zhí)媒?jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助，每個人每月100元，由員工在員工食堂刷信用卡消費(fèi)。

　　測算：企業(yè)在派發(fā)防暑降溫費(fèi)和員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助時，應(yīng)劃入員工當(dāng)月工資薪金所得個人所得，測算繳納個人所得稅。

　　常見問題：政府部門要求的防暑降溫費(fèi)規(guī)范僅是派發(fā)規(guī)范，并不是免稅政策或扣減的規(guī)范，應(yīng)交納個人所得稅。

　　4、福利費(fèi)
　　現(xiàn)行政策6：《個人所得稅法》及《個人所得稅法實施條例》要求，福利費(fèi)，即依據(jù)國家相關(guān)要求，從公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織提留的福利費(fèi)或是工會經(jīng)費(fèi)中付款給本人的日常生活補(bǔ)助金，免納個人所得稅。

　　《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局生活中補(bǔ)助金范疇明確難題的通告》（國稅發(fā)［1998］155號）要求，日常生活補(bǔ)助金，就是指因為一些特殊事情或緣故而給經(jīng)營者自己或其家中的一切正常日常生活導(dǎo)致一定艱難，其就職企業(yè)按國家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或是工會經(jīng)費(fèi)中向其付款的暫時性日常生活艱難補(bǔ)貼。以下收益不屬于免稅政策的福利費(fèi)范疇，理應(yīng)劃入經(jīng)營者的薪水、薪酬收益計稅個人所得稅：一是以超過國家規(guī)定的占比或數(shù)量記提的福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)中付款給本人的各種各樣補(bǔ)助、補(bǔ)貼；二是以福利費(fèi)和工會經(jīng)費(fèi)中付款給本企業(yè)員工的每個人全給的補(bǔ)助補(bǔ)貼；三是企業(yè)為本人汽車購買、住宅、計算機(jī)等不屬于暫時性日常生活艱難補(bǔ)貼特性的開支。

　　例6：A企業(yè)2009年1月從企業(yè)按照規(guī)定提留的福利直接費(fèi)用向困難職工王某派發(fā)日常生活艱難補(bǔ)貼500元。為慶賀“三八婦女節(jié)”，3月向企業(yè)全體人員女工派發(fā)福利每個人300元。除此之外，4月份還以福利費(fèi)為名為企業(yè)高級管理者張某選購筆記本一臺，標(biāo)價8000元，張某當(dāng)月還獲得薪水4000元。

　　測算：企業(yè)向王某派發(fā)的艱難補(bǔ)貼歸屬于稅收法律要求的免稅政策福利費(fèi)，而向全體人員女工派發(fā)的逢年過節(jié)福利則要劃入女工當(dāng)月的工資薪金所得個人所得，依規(guī)繳納個人所得稅。除此之外，管理層張某4月份應(yīng)繳個人所得稅（8000 4000-2000）×20%-375=1625（元）。

　　常見問題：按稅收法律要求，從提留的福利費(fèi)或是工會經(jīng)費(fèi)中付款給本人的日常生活補(bǔ)助金才免納個人所得稅，立即從期間費(fèi)用等新項目中開支的福利費(fèi)不免稅政策。

　　三、各種各樣商業(yè)保險及公積金
　　1、基本上養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)保費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)和公積金
　　現(xiàn)行政策7：《國家財政部我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)基本上養(yǎng)老保險金基本上醫(yī)保費(fèi)失業(yè)保險費(fèi)公積金相關(guān)個人所得稅現(xiàn)行政策的通告》(稅務(wù)總局[2006]16號)要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位依照我國或?。ㄗ灾沃荨⑹休爡^(qū)）市人民政府要求的交費(fèi)占比或方法具體繳納的基本上養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)保費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)，免稅個人所得稅；本人依照我國或?。ㄗ灾沃荨⑹休爡^(qū)）市人民政府要求的交費(fèi)占比或方法具體繳納的基本上養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)保費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)，容許在本人應(yīng)繳稅收入額中扣減。依據(jù)《住房公積金管理條例》、《建設(shè)部財政部中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》（建金管[2005]5號）等要求精神實質(zhì)，企業(yè)和本人各自在沒有超出員工自己上一本年度月平均收入12%的力度內(nèi)，其具體存繳的公積金，容許在本人應(yīng)繳稅收入額中扣減。企業(yè)和員工本人存繳公積金的月平均收入不可超出員工工作中地所屬設(shè)區(qū)大城市上一本年度員工月平均收入的3倍，實際規(guī)范依照全國各地相關(guān)要求實行。企業(yè)和本人超出以上要求占比和規(guī)范繳納的公積金，應(yīng)將超出一部分劃入本人本期的薪水、薪酬收益，計稅個人所得稅。

　　例7：某企業(yè)員工范某，2008年每月應(yīng)發(fā)工資480零元、本人壓力社會保險金300元，企業(yè)替其交納社會保險金五百元，本人每月按5000元的基數(shù)按10%的占比交納公積金五百元，企業(yè)也為其交納相同額度的公積金。因而，張某每月具體獲得薪水400零元。張某所屬設(shè)區(qū)大城市上一本年度員工月平均收入為1500元。(假定例中企業(yè)和本人交納的社會保險金均在稅收法律要求的規(guī)范和范疇內(nèi))

　　測算：因為企業(yè)和本人交納的社會保險金均在稅收法律要求的規(guī)范和范疇，因而不用劃入交納個人所得稅。對公積金，其交納占比為10%，未超出12%，但交納數(shù)量5000元超出了1500元的3倍，因而，能夠免稅政策的公積金為1500×3×10%＝450（元），范某每月個人所得稅應(yīng)繳稅收入額為4800-300-500 （500-450）×2＝4100（元），應(yīng)繳個人所得稅（4100-2000）×15%-125＝190（元）。

　　常見問題：假如公積金的企業(yè)存繳一部分和本人存繳一部分額度不一樣，則應(yīng)各自測算調(diào)節(jié)；假如交納的數(shù)量超出規(guī)范但占比未超出規(guī)范的，對數(shù)量開展測算調(diào)節(jié)；假如數(shù)量未超出規(guī)范但占比超出規(guī)范的，需對占比開展測算調(diào)節(jié)。

　　2、分紅保險及其其他盈利性商業(yè)保險
　　現(xiàn)行政策8：《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)年金個人所得稅征繳管理方法相關(guān)難題的通告》（國稅發(fā)[2009]6911號）要求，年金的公司交費(fèi)記入個人帳戶的一部分是本人因就職或受聘而獲得的個人所得，歸屬于個人所得稅應(yīng)稅收入，在記入個人帳戶時，應(yīng)視作本人一個月的薪水、薪酬（不與一切正常薪水、薪酬合拼），不扣減一切花費(fèi)，依照“薪水、薪酬個人所得”新項目測算本期應(yīng)繳個人所得稅款，并由公司在交費(fèi)時代收代繳。對公司按一季度、大半年或本年度交納公司交費(fèi)的，在記稅時不可復(fù)原至隸屬月份，均做為一個月的薪水、薪酬，不扣減一切花費(fèi)，依照稅率測算繳納個人所得稅。

　　《國家財政部我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個人所得稅相關(guān)難題的審批》（稅務(wù)總局[2005]911號）要求，企業(yè)為員工本人選購盈利性填補(bǔ)社會養(yǎng)老保險等，在申請辦理購買保險辦理手續(xù)時要做為個人所得稅的“薪水、薪酬個人所得”新項目，按稅收法律要求交納個人所得稅。

　　《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)企業(yè)為員工付款相關(guān)保險繳納個人所得稅難題的批》（國稅發(fā)[2005]318號）要求，對公司為員工付款各類免稅政策以外的保障金，應(yīng)在公司向車險公司繳納時（即該商業(yè)保險落入受益人的商業(yè)保險帳戶）劃入員工本期的薪資，按“薪水、薪酬個人所得”新項目計稅個人所得稅，稅金由公司承擔(dān)代收代繳。

　　例8：2009年6月底，某公司為員工李某向一家商業(yè)保險公司選購健康險2000元，并在7月上中旬向車險公司繳納該保險費(fèi)用，該員工７月獲得薪水400零元。李某的月職工薪酬也為5000元，公司按月為員工李某交納分紅保險，每月記入個人帳戶的額度是五百元。

　　測算：該公司７月應(yīng)申請繳納李某的個人所得稅為（2000＋4000－2000）×15%-125=475（元）；應(yīng)按月申請繳納李某的個人所得稅為［（5000－2000）×15%-125］＋500×5%=350（元）。

　　常見問題：公司為員工交納的分紅保險，并不是全額的計稅個人所得稅，只是按照規(guī)定記入個人帳戶的一部分，才交納個人所得稅。除此之外，在預(yù)估所得稅時，除公司按照國家相關(guān)要求為特種作業(yè)人員員工付款的生命安全保險費(fèi)用和國務(wù)院辦公廳財政局、稅務(wù)主管機(jī)構(gòu)要求能夠扣減的別的商業(yè)服務(wù)保險費(fèi)用（若為從業(yè)高風(fēng)險技術(shù)工種員工購買保險的工傷險、為因公公出的員工按次購買保險的航空意外險）外，公司為投資人或是員工付款的商業(yè)服務(wù)保險費(fèi)用，不可在公司個人所得抵扣。

　　四、其他各種各樣福利
　　現(xiàn)行政策9：《個人所得稅法實施條例》要求，個人所得稅的方式，包含現(xiàn)錢、商品、商業(yè)票據(jù)和別的方式的經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益。個人所得為商品的，理應(yīng)依照獲得的憑據(jù)上所標(biāo)明的價錢測算應(yīng)繳稅收入額；無憑據(jù)的商品或是憑據(jù)上所標(biāo)明的價錢顯著稍低的，參考價格行情核準(zhǔn)應(yīng)繳稅收入額。個人所得為商業(yè)票據(jù)的，依據(jù)票面價格和價格行情核準(zhǔn)應(yīng)繳稅收入額。個人所得為別的方式的經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益的，參考價格行情核準(zhǔn)應(yīng)繳稅收入額。

　　因而，對以上各種各樣方式的個人所得稅，只需本人獲得了有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益，且稅收法律沒有要求免稅或不繳稅，公司在開支時都應(yīng)按稅收法律要求開展繳納個人所得稅，切勿限于對現(xiàn)錢派發(fā)方式才繳納個人所得稅。比如，企業(yè)為員工給予特價旅游，按《國家財政部我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司以特價旅游方法給予對銷售人員本人獎賞相關(guān)個人所得稅現(xiàn)行政策的通告》（稅務(wù)總局[2004]11號）的要求，應(yīng)與本期的工資薪金所得合拼，依照“薪水、薪酬個人所得”新項目征繳個人所得稅。

　　五、三種情況的一次性收益
　　1、員工獲得內(nèi)部退養(yǎng)一次性賠償收益
　　現(xiàn)行政策10：《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個人所得稅相關(guān)現(xiàn)行政策難題的通告》（國稅發(fā)［1999］56號）要求，本人在申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)辦理手續(xù)后從原就職企業(yè)獲得的一次性收益，應(yīng)按申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)辦理手續(xù)后至法律規(guī)定退休年紀(jì)中間的隸屬月份開展均值，并與領(lǐng)到當(dāng)月的"薪水、薪酬"個人所得合拼后扣減當(dāng)月花費(fèi)扣減規(guī)范，以賬戶余額為數(shù)量明確稅率，再將當(dāng)月薪水、薪酬再加上獲得的一次性收益，減掉花費(fèi)扣減規(guī)范，按稅率計稅個人所得稅。

　　例9：2009年，員工張某，在其所屬公司申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)，獲得一次性收益3600零元，張某獲得該收益的當(dāng)月獲得薪水180零元（張某申請辦理退休手續(xù)至法律規(guī)定退休年紀(jì)中間為24個月），請測算公司在派發(fā)一次性賠償時必須對張某代繳是多少個人所得稅？

　　測算：第一步,36000/24＝1500元；第二步,1500 1800－2000＝1300元，依據(jù)1300元可明確其稅率為10%，速算扣除數(shù)為25元；第三步,（36000 1800－2000）×10%－25＝3555元。即公司當(dāng)月解決張某繳納個人所得稅3555元。

　　常見問題：本人在申請辦理內(nèi)部退養(yǎng)辦理手續(xù)后至法律規(guī)定退休年紀(jì)中間再次學(xué)生就業(yè)獲得的"薪水、薪酬"個人所得，應(yīng)與其說從原就職企業(yè)獲得的同一月份的"薪水、薪酬"個人所得合拼，并依規(guī)自主向負(fù)責(zé)人稅務(wù)行政機(jī)關(guān)申請交納個人所得稅。

　　2、員工獲得用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的一次性賠償收益
　　現(xiàn)行政策11：《國家財政部　我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系獲得的一次性賠償收益征免個人所得稅難題的通告》（稅務(wù)總局［2001］15花了7天時間）和《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動合同書獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個人所得稅難題的通告》（國稅發(fā)［1999］176號）要求，本人因與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系而獲得的一次性賠償收益(包含用人公司派發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅；超出的一部分，以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的參加工作時間數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水、薪酬收益，依照稅收法律要求測算交納個人所得稅，本人在本公司的參加工作時間數(shù)按具體參加工作時間數(shù)測算，超出十二年的按12測算。

　　例10：2009年，員工王某，因與其說所屬單位消除勞務(wù)關(guān)系，獲得的一次性賠償收益8040零元，本地去年企業(yè)員工年平均收入為1800零元，其在本企業(yè)參加工作時間為13年，請測算該企業(yè)在付款該一次性賠償收益時要代收代繳的個人所得稅。

　　測算：第一步，80400－18000×3＝2640零元；第二步，因13＞12，故26400/12＝2200元；第三步，（2200－2000）×5%×12＝1二十元。

　　常見問題：公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)宣布破產(chǎn)，企業(yè)員工從該破產(chǎn)企業(yè)獲得的一次性安家費(fèi)收益，免稅個人所得稅。

普遍常見問題

　　1、問：我企業(yè)某員工月薪水2五百元，在其中基本上社會養(yǎng)老保險累計26零元。另我企業(yè)推行年金制度，本人每月交費(fèi)一百元、公司繳入私人帳戶40零元，我想問一下該員工應(yīng)交個人所得稅多少元？
　　答：年金就是指公司及員工在依規(guī)參與社會養(yǎng)老保險的基本上，自行創(chuàng)建的填補(bǔ)社會養(yǎng)老保險。關(guān)鍵由本人交費(fèi)、公司交費(fèi)和分紅保險盈利三一部分構(gòu)成。依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局〈有關(guān)年金個人所得稅征繳管理方法相關(guān)難題的通告〉》（國稅發(fā)[2009]6911號）文要求： 一百元的本人交費(fèi)不可做為商業(yè)保險在當(dāng)月工資薪金所得個人所得抵扣；公司交費(fèi)記入私人帳戶的40零元與當(dāng)月薪水、薪酬分離，獨(dú)立視作一個月薪水，不扣減一切花費(fèi)測算應(yīng)交稅金。該員工應(yīng)交個人所得稅：（2500-260-2000）*5% 400*5%=3兩元。

　　2、本人獲得高溫補(bǔ)貼是不是需劃入工資薪金所得個人所得測算交納個人所得稅？
　　答：依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》要求，工資薪金所得個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個人所得。故本人獲得高溫補(bǔ)貼需劃入工資薪金所得個人所得測算交納個人所得稅。

　　3、李某2009年12月薪水2200元，在其中社會養(yǎng)老保險40零元。此外獲得年終獎15000元，我想問一下李某12月份應(yīng)繳個人所得稅多少元？
　　答： 2009年12月李某薪水扣減40零元社會養(yǎng)老保險后，不需交納個人所得稅，李某獲得的年終獎金，應(yīng)做為一個月薪水、薪酬個人所得測算。稅收法律要求：假如在派發(fā)年尾一次性獎金的當(dāng)月，員工當(dāng)月工資薪金所得個人所得小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎金扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得個人所得與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額。因而李某12月份應(yīng)繳個人所得稅應(yīng)那樣測算：1、此筆年終獎可用的征收率和速算扣除數(shù)為：{15000-[2000-（2200-400）]}÷12≈1233.33元，依據(jù)薪水、薪酬九級超量超額累進(jìn)稅率的要求，可用的征收率和速算扣除數(shù)各自為10%、25元。2、應(yīng)交納個人所得稅：{15000-[2000-（2200-400）]}*10%-25=14600*10%-25=1455元。3、在一個繳稅本年度內(nèi)，每一個經(jīng)營者，該記稅方法只容許選用一次。