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　　《個(gè)人所得稅法》第八條要求，個(gè)人所得稅，以個(gè)人所得人為因素繳稅扣繳義務(wù)人，以付款個(gè)人所得的企業(yè)或是本人為義務(wù)人。義務(wù)人理應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定申請(qǐng)辦理全體人員全額的繳納申請(qǐng)，滿足條件的經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)當(dāng)依照要求申請(qǐng)辦理自主申請(qǐng)。個(gè)人所得稅一共有11個(gè)個(gè)人所得新項(xiàng)目，在其中，普通百姓尤其關(guān)心的主要是工資薪金所得個(gè)人所得。工資薪金所得個(gè)人所得，即本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個(gè)人所得。文中關(guān)鍵談一談工資薪金所得個(gè)人所得新項(xiàng)目的個(gè)人所得稅現(xiàn)行政策，期待能對(duì)經(jīng)營(yíng)者和義務(wù)人具有一定提示功效。

　　一、各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金
　　員工的獎(jiǎng)勵(lì)金類型多種多樣，有大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)、年尾漲薪、推行年薪制和績(jī)效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評(píng)狀況兌付的年收入和績(jī)效考核工資、推行“雙薪制”企業(yè)為其員工多派發(fā)一個(gè)月的薪水（即13個(gè)月的薪水）這些。

　　現(xiàn)行政策1：《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測(cè)算征繳個(gè)人所得稅方式 難題的通告》（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）要求，對(duì)大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等全年度一次性獎(jiǎng)金之外的其他各種各樣類別獎(jiǎng)勵(lì)金，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個(gè)人所得稅。

　　例１：某企業(yè)員工張某，每月獲得標(biāo)準(zhǔn)工資2000元，除此之外于1月獲得去年優(yōu)秀員工獎(jiǎng)一千元，于2009年7月獲得大半年獎(jiǎng)5000元，每月一切正常獲得加班加點(diǎn)獎(jiǎng)300元，考勤管理獎(jiǎng)200元。（例中各類獎(jiǎng)勵(lì)金都并不是全年度一次性獎(jiǎng)金）

　　測(cè)算：張某1月應(yīng)繳個(gè)人所得稅（2000 1000 300 200-2000）×10%-25=125（元）；7月應(yīng)繳個(gè)人所得稅（2000 5000 300 200-2000）×20%-375=725（元）；其他每一個(gè)月應(yīng)繳個(gè)人所得稅（2000 300 200-2000）×5%=25（元）。

　　現(xiàn)行政策2：《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎(jiǎng)金等測(cè)算征繳個(gè)人所得稅方式 難題的通告》（國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)）要求，對(duì)年尾漲薪、推行年薪制和績(jī)效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評(píng)狀況兌付的年收入和績(jī)效考核工資等全年度一次性獎(jiǎng)金，按收益全額的平攤至12個(gè)月的金額明確稅率，再按照規(guī)定方式 測(cè)算應(yīng)交稅額。

　　例２：某企業(yè)高級(jí)管理者李某，企業(yè)對(duì)其薪水推行年薪制。即每月派發(fā)其標(biāo)準(zhǔn)工資3000元，12月份再一次性派發(fā)全年度獎(jiǎng)勵(lì)金十二萬(wàn)元。除此之外，2009年12月李某還獲得企業(yè)派發(fā)的第一3個(gè)月薪水600零元。

　　測(cè)算：李某12月份共獲得全年度一次性獎(jiǎng)金120000 6000＝12600零元，按國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)的要求，126000/12＝10500（元），應(yīng)稅率20%，應(yīng)繳個(gè)人所得稅126000×20%-375=24825（元）,除此之外，當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)繳個(gè)人所得稅（3000-2000）×10%-25＝75（元）。則李某12月份共應(yīng)繳個(gè)人所得稅24825 75＝24900（元），其他每一個(gè)月應(yīng)繳個(gè)人所得稅75元，全年度共應(yīng)繳個(gè)人所得稅24900 75×11＝25725（元）。

　　二、各種各樣補(bǔ)貼、補(bǔ)助
　　1、差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助
　　現(xiàn)行政策3：《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好〈征繳個(gè)人所得稅多個(gè)難題的要求〉的通告》（國(guó)稅發(fā)［1994］89號(hào)）要求，差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助是不屬于薪水、薪酬特性的補(bǔ)助、補(bǔ)貼或是不屬于經(jīng)營(yíng)者自己薪水、薪酬個(gè)人所得新項(xiàng)目的收益，不繳稅。

　　《國(guó)家財(cái)政部我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)誤餐補(bǔ)助范疇明確難題的通告》（財(cái)稅字［1995］82號(hào)）要求，國(guó)稅發(fā)［1994］089號(hào)文件要求不繳稅的誤餐補(bǔ)助，就是指按行政機(jī)關(guān)要求，本人因公在市區(qū)、近郊區(qū)工作中，不可以在所在單位或回到用餐，的確必須在外面用餐的，依據(jù)具體午餐費(fèi)頓數(shù)，按照規(guī)定的規(guī)范領(lǐng)到的誤餐費(fèi)。一些企業(yè)以誤餐補(bǔ)助為名發(fā)送給員工的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，理應(yīng)劃入當(dāng)月薪水、薪酬個(gè)人所得計(jì)稅個(gè)人所得稅。

　　例3：某企業(yè)員工徐某常常公出，2009年7月，徐某共公出10天，按公出具體情況測(cè)算，獲得薪水3000元、差旅費(fèi)津貼250元。10月，為提升全體人員員工的中秋佳節(jié)福利，企業(yè)以誤餐補(bǔ)助為名發(fā)送給每一個(gè)員工五百元。

　　測(cè)算：徐某2009年7月應(yīng)繳個(gè)人所得稅（3000-2000）×5%=50（元）。其當(dāng)月獲得的差旅費(fèi)津貼250元是按具體公出的狀況測(cè)算派發(fā)的，是當(dāng)之無(wú)愧的差旅費(fèi)津貼，按照規(guī)定不繳稅，但對(duì)單位10月份以誤餐補(bǔ)助為名派發(fā)的五百元福利，應(yīng)劃入獲得此項(xiàng)個(gè)人所得的員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得，依規(guī)繳納個(gè)人所得稅。

　　常見(jiàn)問(wèn)題：凡并不是當(dāng)之無(wú)愧的差旅費(fèi)津貼，均不可以可用稅收法律不繳稅的要求。

　　2、租房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
　　現(xiàn)行政策4：《國(guó)家財(cái)政部我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公積金醫(yī)保金養(yǎng)老金征繳個(gè)人所得稅難題的通告》（財(cái)稅字［1997］144號(hào)）要求，公司以現(xiàn)錢(qián)方式發(fā)送給本人的租房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)全額的記入領(lǐng)到人的本期薪水、薪酬收益計(jì)稅個(gè)人所得稅。但對(duì)外國(guó)籍本人以報(bào)銷方式獲得的租房補(bǔ)貼，仍依照《國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個(gè)人所得稅多個(gè)現(xiàn)行政策難題的通告》（財(cái)稅字［1994］020號(hào)）的要求，暫免征繳個(gè)人所得稅。

　　例4：某企業(yè)按照規(guī)定對(duì)員工按月派發(fā)租房補(bǔ)貼，但未按照規(guī)定參與醫(yī)保，只是對(duì)員工按月派發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。員工張某每月獲得薪水2500元、租房補(bǔ)貼300元、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100元。

　　測(cè)算：張某每月應(yīng)繳個(gè)人所得稅（2500 300 100-2000）×10%-25=65（元）。

　　常見(jiàn)問(wèn)題：租房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)沒(méi)有扣減規(guī)范，應(yīng)全額的繳稅。除此之外，外國(guó)籍本人現(xiàn)行政策獨(dú)特，按《國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個(gè)人所得稅多個(gè)現(xiàn)行政策難題的通告》（財(cái)稅字［1994］020號(hào)）及《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)外國(guó)籍本人獲得相關(guān)補(bǔ)助征免個(gè)人所得稅實(shí)行難題的通告》（國(guó)稅發(fā)［1997］54號(hào)）的要求，外國(guó)籍本人以貨幣性方式或報(bào)銷方式獲得的租房補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)助、拆遷費(fèi)、洗衣費(fèi)，按有效規(guī)范獲得的地區(qū)、外出差補(bǔ)貼，獲得的經(jīng)本地稅務(wù)行政機(jī)關(guān)審批準(zhǔn)許為有效的探親訪友費(fèi)、語(yǔ)言表達(dá)培訓(xùn)費(fèi)、兒女教育費(fèi)用等免稅個(gè)人所得稅。

　　3、防暑降溫費(fèi)、員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助
　　現(xiàn)行政策5：《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》，薪水、薪酬個(gè)人所得就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個(gè)人所得。公司派發(fā)的防暑降溫費(fèi)和員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助歸屬于薪水、薪酬個(gè)人所得中的補(bǔ)貼或補(bǔ)助，應(yīng)當(dāng)記入職工薪酬交納個(gè)人所得稅。

　　例5：江蘇B公司，2009年按照規(guī)定對(duì)從業(yè)戶外工作和戶外工作工作人員按每個(gè)人每月160元、非戶外工作工作人員按每個(gè)人每月130元的規(guī)范派發(fā)了4個(gè)月的防暑降溫費(fèi)。除此之外，為便捷員工，該公司還以餐卡的方式向員工派發(fā)飯?zhí)媒?jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助，每個(gè)人每月100元，由員工在員工食堂刷信用卡消費(fèi)。

　　測(cè)算：企業(yè)在派發(fā)防暑降溫費(fèi)和員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助時(shí)，應(yīng)劃入員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得，測(cè)算繳納個(gè)人所得稅。

　　常見(jiàn)問(wèn)題：政府部門(mén)要求的防暑降溫費(fèi)規(guī)范僅是派發(fā)規(guī)范，并不是免稅政策或扣減的規(guī)范，應(yīng)交納個(gè)人所得稅。

　　4、福利費(fèi)
　　現(xiàn)行政策6：《個(gè)人所得稅法》及《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》要求，福利費(fèi)，即依據(jù)國(guó)家相關(guān)要求，從公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織提留的福利費(fèi)或是工會(huì)經(jīng)費(fèi)中付款給本人的日常生活補(bǔ)助金，免納個(gè)人所得稅。

　　《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局生活中補(bǔ)助金范疇明確難題的通告》（國(guó)稅發(fā)［1998］155號(hào)）要求，日常生活補(bǔ)助金，就是指因?yàn)橐恍┨厥馐虑榛蚓壒识o經(jīng)營(yíng)者自己或其家中的一切正常日常生活導(dǎo)致一定艱難，其就職企業(yè)按國(guó)家規(guī)定從提留的福利費(fèi)或是工會(huì)經(jīng)費(fèi)中向其付款的暫時(shí)性日常生活艱難補(bǔ)貼。以下收益不屬于免稅政策的福利費(fèi)范疇，理應(yīng)劃入經(jīng)營(yíng)者的薪水、薪酬收益計(jì)稅個(gè)人所得稅：一是以超過(guò)國(guó)家規(guī)定的占比或數(shù)量記提的福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)中付款給本人的各種各樣補(bǔ)助、補(bǔ)貼；二是以福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)中付款給本企業(yè)員工的每個(gè)人全給的補(bǔ)助補(bǔ)貼；三是企業(yè)為本人汽車購(gòu)買、住宅、計(jì)算機(jī)等不屬于暫時(shí)性日常生活艱難補(bǔ)貼特性的開(kāi)支。

　　例6：A企業(yè)2009年1月從企業(yè)按照規(guī)定提留的福利直接費(fèi)用向困難職工王某派發(fā)日常生活艱難補(bǔ)貼500元。為慶賀“三八婦女節(jié)”，3月向企業(yè)全體人員女工派發(fā)福利每個(gè)人300元。除此之外，4月份還以福利費(fèi)為名為企業(yè)高級(jí)管理者張某選購(gòu)筆記本一臺(tái)，標(biāo)價(jià)8000元，張某當(dāng)月還獲得薪水4000元。

　　測(cè)算：企業(yè)向王某派發(fā)的艱難補(bǔ)貼歸屬于稅收法律要求的免稅政策福利費(fèi)，而向全體人員女工派發(fā)的逢年過(guò)節(jié)福利則要?jiǎng)澣肱ぎ?dāng)月的工資薪金所得個(gè)人所得，依規(guī)繳納個(gè)人所得稅。除此之外，管理層張某4月份應(yīng)繳個(gè)人所得稅（8000 4000-2000）×20%-375=1625（元）。

　　常見(jiàn)問(wèn)題：按稅收法律要求，從提留的福利費(fèi)或是工會(huì)經(jīng)費(fèi)中付款給本人的日常生活補(bǔ)助金才免納個(gè)人所得稅，立即從期間費(fèi)用等新項(xiàng)目中開(kāi)支的福利費(fèi)不免稅政策。

　　三、各種各樣商業(yè)保險(xiǎn)及公積金
　　1、基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本上醫(yī)保費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和公積金
　　現(xiàn)行政策7：《國(guó)家財(cái)政部我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金基本上醫(yī)保費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)公積金相關(guān)個(gè)人所得稅現(xiàn)行政策的通告》(稅務(wù)總局[2006]16號(hào))要求，機(jī)關(guān)事業(yè)單位依照我國(guó)或省（自治州、市轄區(qū)）市人民政府要求的交費(fèi)占比或方法具體繳納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本上醫(yī)保費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，免稅個(gè)人所得稅；本人依照我國(guó)或省（自治州、市轄區(qū)）市人民政府要求的交費(fèi)占比或方法具體繳納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本上醫(yī)保費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，容許在本人應(yīng)繳稅收入額中扣減。依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》、《建設(shè)部財(cái)政部中國(guó)人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（建金管[2005]5號(hào)）等要求精神實(shí)質(zhì)，企業(yè)和本人各自在沒(méi)有超出員工自己上一本年度月平均收入12%的力度內(nèi)，其具體存繳的公積金，容許在本人應(yīng)繳稅收入額中扣減。企業(yè)和員工本人存繳公積金的月平均收入不可超出員工工作中地所屬設(shè)區(qū)大城市上一本年度員工月平均收入的3倍，實(shí)際規(guī)范依照全國(guó)各地相關(guān)要求實(shí)行。企業(yè)和本人超出以上要求占比和規(guī)范繳納的公積金，應(yīng)將超出一部分劃入本人本期的薪水、薪酬收益，計(jì)稅個(gè)人所得稅。

　　例7：某企業(yè)員工范某，2008年每月應(yīng)發(fā)工資480零元、本人壓力社會(huì)保險(xiǎn)金300元，企業(yè)替其交納社會(huì)保險(xiǎn)金五百元，本人每月按5000元的基數(shù)按10%的占比交納公積金五百元，企業(yè)也為其交納相同額度的公積金。因而，張某每月具體獲得薪水400零元。張某所屬設(shè)區(qū)大城市上一本年度員工月平均收入為1500元。(假定例中企業(yè)和本人交納的社會(huì)保險(xiǎn)金均在稅收法律要求的規(guī)范和范疇內(nèi))

　　測(cè)算：因?yàn)槠髽I(yè)和本人交納的社會(huì)保險(xiǎn)金均在稅收法律要求的規(guī)范和范疇，因而不用劃入交納個(gè)人所得稅。對(duì)公積金，其交納占比為10%，未超出12%，但交納數(shù)量5000元超出了1500元的3倍，因而，能夠免稅政策的公積金為1500×3×10%＝450（元），范某每月個(gè)人所得稅應(yīng)繳稅收入額為4800-300-500 （500-450）×2＝4100（元），應(yīng)繳個(gè)人所得稅（4100-2000）×15%-125＝190（元）。

　　常見(jiàn)問(wèn)題：假如公積金的企業(yè)存繳一部分和本人存繳一部分額度不一樣，則應(yīng)各自測(cè)算調(diào)節(jié)；假如交納的數(shù)量超出規(guī)范但占比未超出規(guī)范的，對(duì)數(shù)量開(kāi)展測(cè)算調(diào)節(jié)；假如數(shù)量未超出規(guī)范但占比超出規(guī)范的，需對(duì)占比開(kāi)展測(cè)算調(diào)節(jié)。

　　2、分紅保險(xiǎn)及其其他盈利性商業(yè)保險(xiǎn)
　　現(xiàn)行政策8：《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)年金個(gè)人所得稅征繳管理方法相關(guān)難題的通告》（國(guó)稅發(fā)[2009]6911號(hào)）要求，年金的公司交費(fèi)記入個(gè)人帳戶的一部分是本人因就職或受聘而獲得的個(gè)人所得，歸屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅收入，在記入個(gè)人帳戶時(shí)，應(yīng)視作本人一個(gè)月的薪水、薪酬（不與一切正常薪水、薪酬合拼），不扣減一切花費(fèi)，依照“薪水、薪酬個(gè)人所得”新項(xiàng)目測(cè)算本期應(yīng)繳個(gè)人所得稅款，并由公司在交費(fèi)時(shí)代收代繳。對(duì)公司按一季度、大半年或本年度交納公司交費(fèi)的，在記稅時(shí)不可復(fù)原至隸屬月份，均做為一個(gè)月的薪水、薪酬，不扣減一切花費(fèi)，依照稅率測(cè)算繳納個(gè)人所得稅。

　　《國(guó)家財(cái)政部我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個(gè)人所得稅相關(guān)難題的審批》（稅務(wù)總局[2005]911號(hào)）要求，企業(yè)為員工本人選購(gòu)盈利性填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)等，在申請(qǐng)辦理購(gòu)買保險(xiǎn)辦理手續(xù)時(shí)要做為個(gè)人所得稅的“薪水、薪酬個(gè)人所得”新項(xiàng)目，按稅收法律要求交納個(gè)人所得稅。

　　《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)企業(yè)為員工付款相關(guān)保險(xiǎn)繳納個(gè)人所得稅難題的批》（國(guó)稅發(fā)[2005]318號(hào)）要求，對(duì)公司為員工付款各類免稅政策以外的保障金，應(yīng)在公司向車險(xiǎn)公司繳納時(shí)（即該商業(yè)保險(xiǎn)落入受益人的商業(yè)保險(xiǎn)帳戶）劃入員工本期的薪資，按“薪水、薪酬個(gè)人所得”新項(xiàng)目計(jì)稅個(gè)人所得稅，稅金由公司承擔(dān)代收代繳。

　　例8：2009年6月底，某公司為員工李某向一家商業(yè)保險(xiǎn)公司選購(gòu)健康險(xiǎn)2000元，并在7月上中旬向車險(xiǎn)公司繳納該保險(xiǎn)費(fèi)用，該員工７月獲得薪水400零元。李某的月職工薪酬也為5000元，公司按月為員工李某交納分紅保險(xiǎn)，每月記入個(gè)人帳戶的額度是五百元。

　　測(cè)算：該公司７月應(yīng)申請(qǐng)繳納李某的個(gè)人所得稅為（2000＋4000－2000）×15%-125=475（元）；應(yīng)按月申請(qǐng)繳納李某的個(gè)人所得稅為［（5000－2000）×15%-125］＋500×5%=350（元）。

　　常見(jiàn)問(wèn)題：公司為員工交納的分紅保險(xiǎn)，并不是全額的計(jì)稅個(gè)人所得稅，只是按照規(guī)定記入個(gè)人帳戶的一部分，才交納個(gè)人所得稅。除此之外，在預(yù)估所得稅時(shí)，除公司按照國(guó)家相關(guān)要求為特種作業(yè)人員員工付款的生命安全保險(xiǎn)費(fèi)用和國(guó)務(wù)院辦公廳財(cái)政局、稅務(wù)主管機(jī)構(gòu)要求能夠扣減的別的商業(yè)服務(wù)保險(xiǎn)費(fèi)用（若為從業(yè)高風(fēng)險(xiǎn)技術(shù)工種員工購(gòu)買保險(xiǎn)的工傷險(xiǎn)、為因公公出的員工按次購(gòu)買保險(xiǎn)的航空意外險(xiǎn)）外，公司為投資人或是員工付款的商業(yè)服務(wù)保險(xiǎn)費(fèi)用，不可在公司個(gè)人所得抵扣。

　　四、其他各種各樣福利
　　現(xiàn)行政策9：《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》要求，個(gè)人所得稅的方式，包含現(xiàn)錢(qián)、商品、商業(yè)票據(jù)和別的方式的經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益。個(gè)人所得為商品的，理應(yīng)依照獲得的憑據(jù)上所標(biāo)明的價(jià)錢(qián)測(cè)算應(yīng)繳稅收入額；無(wú)憑據(jù)的商品或是憑據(jù)上所標(biāo)明的價(jià)錢(qián)顯著稍低的，參考價(jià)格行情核準(zhǔn)應(yīng)繳稅收入額。個(gè)人所得為商業(yè)票據(jù)的，依據(jù)票面價(jià)格和價(jià)格行情核準(zhǔn)應(yīng)繳稅收入額。個(gè)人所得為別的方式的經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益的，參考價(jià)格行情核準(zhǔn)應(yīng)繳稅收入額。

　　因而，對(duì)以上各種各樣方式的個(gè)人所得稅，只需本人獲得了有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展權(quán)益，且稅收法律沒(méi)有要求免稅或不繳稅，公司在開(kāi)支時(shí)都應(yīng)按稅收法律要求開(kāi)展繳納個(gè)人所得稅，切勿限于對(duì)現(xiàn)錢(qián)派發(fā)方式才繳納個(gè)人所得稅。比如，企業(yè)為員工給予特價(jià)旅游，按《國(guó)家財(cái)政部我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司以特價(jià)旅游方法給予對(duì)銷售人員本人獎(jiǎng)賞相關(guān)個(gè)人所得稅現(xiàn)行政策的通告》（稅務(wù)總局[2004]11號(hào)）的要求，應(yīng)與本期的工資薪金所得合拼，依照“薪水、薪酬個(gè)人所得”新項(xiàng)目征繳個(gè)人所得稅。

　　五、三種情況的一次性收益
　　1、員工獲得內(nèi)部退養(yǎng)一次性賠償收益
　　現(xiàn)行政策10：《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個(gè)人所得稅相關(guān)現(xiàn)行政策難題的通告》（國(guó)稅發(fā)［1999］56號(hào)）要求，本人在申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)辦理手續(xù)后從原就職企業(yè)獲得的一次性收益，應(yīng)按申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)辦理手續(xù)后至法律規(guī)定退休年紀(jì)中間的隸屬月份開(kāi)展均值，并與領(lǐng)到當(dāng)月的"薪水、薪酬"個(gè)人所得合拼后扣減當(dāng)月花費(fèi)扣減規(guī)范，以賬戶余額為數(shù)量明確稅率，再將當(dāng)月薪水、薪酬再加上獲得的一次性收益，減掉花費(fèi)扣減規(guī)范，按稅率計(jì)稅個(gè)人所得稅。

　　例9：2009年，員工張某，在其所屬公司申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)，獲得一次性收益3600零元，張某獲得該收益的當(dāng)月獲得薪水180零元（張某申請(qǐng)辦理退休手續(xù)至法律規(guī)定退休年紀(jì)中間為24個(gè)月），請(qǐng)測(cè)算公司在派發(fā)一次性賠償時(shí)必須對(duì)張某代繳是多少個(gè)人所得稅？

　　測(cè)算：第一步,36000/24＝1500元；第二步,1500 1800－2000＝1300元，依據(jù)1300元可明確其稅率為10%，速算扣除數(shù)為25元；第三步,（36000 1800－2000）×10%－25＝3555元。即公司當(dāng)月解決張某繳納個(gè)人所得稅3555元。

　　常見(jiàn)問(wèn)題：本人在申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)辦理手續(xù)后至法律規(guī)定退休年紀(jì)中間再次學(xué)生就業(yè)獲得的"薪水、薪酬"個(gè)人所得，應(yīng)與其說(shuō)從原就職企業(yè)獲得的同一月份的"薪水、薪酬"個(gè)人所得合拼，并依規(guī)自主向負(fù)責(zé)人稅務(wù)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)交納個(gè)人所得稅。

　　2、員工獲得用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的一次性賠償收益
　　現(xiàn)行政策11：《國(guó)家財(cái)政部　我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系獲得的一次性賠償收益征免個(gè)人所得稅難題的通告》（稅務(wù)總局［2001］15花了7天時(shí)間）和《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動(dòng)合同書(shū)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅難題的通告》（國(guó)稅發(fā)［1999］176號(hào)）要求，本人因與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系而獲得的一次性賠償收益(包含用人公司派發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅；超出的一部分，以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的參加工作時(shí)間數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水、薪酬收益，依照稅收法律要求測(cè)算交納個(gè)人所得稅，本人在本公司的參加工作時(shí)間數(shù)按具體參加工作時(shí)間數(shù)測(cè)算，超出十二年的按12測(cè)算。

　　例10：2009年，員工王某，因與其說(shuō)所屬單位消除勞務(wù)關(guān)系，獲得的一次性賠償收益8040零元，本地去年企業(yè)員工年平均收入為1800零元，其在本企業(yè)參加工作時(shí)間為13年，請(qǐng)測(cè)算該企業(yè)在付款該一次性賠償收益時(shí)要代收代繳的個(gè)人所得稅。

　　測(cè)算：第一步，80400－18000×3＝2640零元；第二步，因13＞12，故26400/12＝2200元；第三步，（2200－2000）×5%×12＝1二十元。

　　常見(jiàn)問(wèn)題：公司按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)宣布破產(chǎn)，企業(yè)員工從該破產(chǎn)企業(yè)獲得的一次性安家費(fèi)收益，免稅個(gè)人所得稅。

普遍常見(jiàn)問(wèn)題

　　1、問(wèn)：我企業(yè)某員工月薪水2五百元，在其中基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)26零元。另我企業(yè)推行年金制度，本人每月交費(fèi)一百元、公司繳入私人帳戶40零元，我想問(wèn)一下該員工應(yīng)交個(gè)人所得稅多少元？
　　答：年金就是指公司及員工在依規(guī)參與社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本上，自行創(chuàng)建的填補(bǔ)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。關(guān)鍵由本人交費(fèi)、公司交費(fèi)和分紅保險(xiǎn)盈利三一部分構(gòu)成。依照《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局〈有關(guān)年金個(gè)人所得稅征繳管理方法相關(guān)難題的通告〉》（國(guó)稅發(fā)[2009]6911號(hào)）文要求： 一百元的本人交費(fèi)不可做為商業(yè)保險(xiǎn)在當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得抵扣；公司交費(fèi)記入私人帳戶的40零元與當(dāng)月薪水、薪酬分離，獨(dú)立視作一個(gè)月薪水，不扣減一切花費(fèi)測(cè)算應(yīng)交稅金。該員工應(yīng)交個(gè)人所得稅：（2500-260-2000）*5% 400*5%=3兩元。

　　2、本人獲得高溫補(bǔ)貼是不是需劃入工資薪金所得個(gè)人所得測(cè)算交納個(gè)人所得稅？
　　答：依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》要求，工資薪金所得個(gè)人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個(gè)人所得。故本人獲得高溫補(bǔ)貼需劃入工資薪金所得個(gè)人所得測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

　　3、李某2009年12月薪水2200元，在其中社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)40零元。此外獲得年終獎(jiǎng)15000元，我想問(wèn)一下李某12月份應(yīng)繳個(gè)人所得稅多少元？
　　答： 2009年12月李某薪水扣減40零元社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)后，不需交納個(gè)人所得稅，李某獲得的年終獎(jiǎng)金，應(yīng)做為一個(gè)月薪水、薪酬個(gè)人所得測(cè)算。稅收法律要求：假如在派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得個(gè)人所得與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額。因而李某12月份應(yīng)繳個(gè)人所得稅應(yīng)那樣測(cè)算：1、此筆年終獎(jiǎng)可用的征收率和速算扣除數(shù)為：{15000-[2000-（2200-400）]}÷12≈1233.33元，依據(jù)薪水、薪酬九級(jí)超量超額累進(jìn)稅率的要求，可用的征收率和速算扣除數(shù)各自為10%、25元。2、應(yīng)交納個(gè)人所得稅：{15000-[2000-（2200-400）]}*10%-25=14600*10%-25=1455元。3、在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)，每一個(gè)經(jīng)營(yíng)者，該記稅方法只容許選用一次。