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　　為造就公司平等原則的稅款自然環(huán)境，進(jìn)一步健全和標(biāo)準(zhǔn)記稅工資管理制度，國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局于2006年9月1日施行《國(guó)家財(cái)政部我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)所得稅薪水開支抵扣現(xiàn)行政策的通告》稅務(wù)總局[2006]126號(hào)文。文檔要求，自2006年7月1日起，將公司薪水開支的抵扣額度調(diào)節(jié)為平均每個(gè)月160零元。公司具體派發(fā)的工資額在以上扣減額度之內(nèi)的一部分，容許在所得稅稅前按實(shí)扣減；超出以上扣減額度的一部分，不可扣減。與此同時(shí)原按國(guó)家規(guī)定可依照職工薪酬增長(zhǎng)率小于經(jīng)濟(jì)收益增長(zhǎng)率、員工平均收入增長(zhǎng)率小于勞動(dòng)效率增長(zhǎng)率的標(biāo)準(zhǔn)(下稱“2個(gè)小于”標(biāo)準(zhǔn))，實(shí)行工效掛鉤方法的國(guó)有制及國(guó)有控股公司可再次可用工效掛鉤方法。公司具體派發(fā)的職工薪酬在核準(zhǔn)信用額度內(nèi)的一部分，可按實(shí)扣減；超出一部分不可扣減。

　　為更強(qiáng)的實(shí)行《國(guó)家財(cái)政部我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)所得稅薪水開支抵扣現(xiàn)行政策的通告》，大家必須針對(duì)內(nèi)資工資薪金所得企業(yè)所得稅抵扣現(xiàn)行政策開展一下全方位的講解。

　　一、工資薪金所得抵扣現(xiàn)行政策簡(jiǎn)述

　　（一）、工資薪金所得抵扣現(xiàn)行政策的基本上內(nèi)容

　　經(jīng)營(yíng)者付款給員工的薪水，依照記稅薪水扣減。

　　記稅薪水，就是指測(cè)算應(yīng)繳稅收入額時(shí)，容許扣減的標(biāo)準(zhǔn)工資。企業(yè)支付給員工的各種各樣方式的勞務(wù)報(bào)酬以及他有關(guān)開支，包含獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和別的薪水性支出，都應(yīng)記入公司的職工薪酬。公司的一切薪水性支出，包含公司納入服務(wù)費(fèi)的各類補(bǔ)貼等，在明確記稅薪水和掛勾薪水時(shí)，應(yīng)所有 記入職工薪酬。

　　（二）、薪水抵扣的規(guī)章制度

　　1、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)稅工資管理制度。自2006年7月1日起，將公司薪水開支的抵扣額度調(diào)節(jié)為平均每個(gè)月160零元。公司具體派發(fā)的工資額在以上扣減額度之內(nèi)的一部分，容許在所得稅稅前按實(shí)扣減；超出以上扣減額度的一部分，不可扣減。各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府在沒有高過(guò)20%的力度內(nèi)調(diào)增記稅薪水扣減額度的要求終止實(shí)行。對(duì)公司在2006年6月30日前派發(fā)的薪水仍按現(xiàn)行政策調(diào)節(jié)前的扣減規(guī)范實(shí)行，超出要求扣減規(guī)范的一部分，不可結(jié)轉(zhuǎn)成本到2021年后6個(gè)月扣減。針對(duì)東北三省，國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局早在2004年就施行了《關(guān)于落實(shí)振興東北老工業(yè)基地企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》稅務(wù)總局[2004]153的要求，針對(duì)東北三省公司的記稅薪水抵扣規(guī)范已前期提升到每個(gè)月平均1200元。

　　2、抽成薪水工資管理制度。對(duì)飲食搭配服務(wù)型按國(guó)家規(guī)定獲取的抽成薪水，在預(yù)估應(yīng)繳稅收入額時(shí)準(zhǔn)許扣減。（有一些地區(qū)仍在實(shí)行這一工資管理制度，一部分地區(qū)已將以往推行抽成薪水的公司改按推行工效掛鉤工資管理制度）

　　3、職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益掛勾。經(jīng)相關(guān)部門準(zhǔn)許推行職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益掛勾方法的公司，其工資發(fā)放在職工薪酬增長(zhǎng)率小于經(jīng)濟(jì)收益的增長(zhǎng)率，員工平均收入增長(zhǎng)率小于勞動(dòng)效率增長(zhǎng)率之內(nèi)的，在預(yù)估應(yīng)繳稅收入額時(shí)準(zhǔn)許扣減。包含原先經(jīng)準(zhǔn)許推行工效掛鉤規(guī)章制度和“兩小于”工資管理制度。

　　4、100元薪水成分工資管理制度。凡推行100元薪水成分方法計(jì)提工資的公司，其100元薪水成分的明確，務(wù)必報(bào)負(fù)責(zé)人地稅局單位、衛(wèi)生行政部門準(zhǔn)許后，即可實(shí)行。對(duì)100元薪水成分方法已逐漸列入“工效掛鉤”范疇。

　　5、國(guó)務(wù)院規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中人員工資規(guī)章制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位凡實(shí)行國(guó)務(wù)院規(guī)定的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中人員工資規(guī)章制度的,應(yīng)嚴(yán)苛依照要求的標(biāo)準(zhǔn)工資在稅前開展扣減。

　　經(jīng)這人力資源局的準(zhǔn)許，機(jī)關(guān)事業(yè)單位能夠推行工效掛鉤工資管理制度。

　　6、具體付款抵扣工資管理制度。內(nèi)資企業(yè)開發(fā)軟件公司具體派發(fā)的職工薪酬，在預(yù)估應(yīng)繳稅收入額時(shí)準(zhǔn)許扣減。集成電路芯片設(shè)計(jì)方案公司視作高新技術(shù)企業(yè)，享有高新技術(shù)企業(yè)的相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。

　　7、盈利占比抵扣獎(jiǎng)金制度。大城市銀行業(yè)抵扣的獎(jiǎng)勵(lì)金占比最大不可超出息稅前利潤(rùn)的8%。把握的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

　　（一）息稅前利潤(rùn)不可小于1000萬(wàn)元、不良貸款占比不可高過(guò)20%；

　?。ǘ┆?jiǎng)勵(lì)金已具體派發(fā)；

　?。ㄈ┆?jiǎng)勵(lì)金扣減的最大占比沒有超出息稅前利潤(rùn)的8%。

　　二、標(biāo)準(zhǔn)計(jì)稅薪水

　　所得稅標(biāo)準(zhǔn)計(jì)稅工資管理制度就是指公司按照規(guī)定的每個(gè)月可抵扣的標(biāo)準(zhǔn)工資和容許記提記稅薪水的總數(shù)測(cè)算每個(gè)月可抵扣的薪水。在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)稅工資管理制度中理應(yīng)留意的現(xiàn)行政策關(guān)鍵點(diǎn)為：工資薪金所得開支內(nèi)容、記稅薪水總數(shù)。

　?。ㄒ唬?、工資薪金所得開支內(nèi)容

　　1、工資薪金所得開支的范疇：工資薪金所得開支是經(jīng)營(yíng)者每一繳稅本年度付款給在本公司就職或與其說(shuō)有雇傭關(guān)系的員工的全部現(xiàn)錢或貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。地域補(bǔ)助、物價(jià)補(bǔ)貼和午餐費(fèi)補(bǔ)助均應(yīng)做為工資薪金所得開支。

　　2、不屬于工資薪金所得開支的開支新項(xiàng)目：

　　1）員工向經(jīng)營(yíng)者項(xiàng)目投資而分派的股利分配性個(gè)人所得；

　　2）依據(jù)我國(guó)或省部級(jí)政府部門的要求為員工付款的社保性交款；

　　3）從已獲取員工福利股票基金中付款的各類福利開支（包含員工日常生活艱難補(bǔ)貼、探親訪友車費(fèi)等）；

　　4）各類勞動(dòng)防護(hù)開支；

　　5）員工激發(fā)工作中的旅費(fèi)和安置費(fèi)；

　　6）員工退休、退職工資待遇的各類開支

　　7）獨(dú)生子補(bǔ)助

　　8）經(jīng)營(yíng)者壓力的公積金；

　　9）我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局評(píng)定的別的不屬于工資薪金所得開支的新項(xiàng)目。

　　二、記稅薪水總數(shù)

　　1、應(yīng)記入記稅薪水總數(shù)的工作人員。在本公司就職或與其說(shuō)有雇傭關(guān)系的員工包含固定不動(dòng)員工、編外人員、零工。

　　2、不可記入記稅薪水總數(shù)的工作人員：

　　1）需從獲取的員工福利直接費(fèi)用稅前列支的醫(yī)務(wù)所、員工淋浴室、理發(fā)室、幼稚園、幼兒園工作人員；

　　2）已領(lǐng)到養(yǎng)老金、失業(yè)補(bǔ)償金的退休員工、下崗工人、下崗員工；

　　3）已售賣的住宅或房租收益記入住宅周轉(zhuǎn)金的出租房屋的管理服務(wù)工作人員。

　　3、記稅薪水總數(shù)中應(yīng)留意的好多個(gè)事宜

　　1）勞動(dòng)合同書在明確記稅薪水總數(shù)中的功效。依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求，公司聘請(qǐng)工作人員不論是合同工或是零工都應(yīng)簽署勞動(dòng)合同書，因而，勞動(dòng)合同書在明確計(jì)說(shuō)薪水總數(shù)中有關(guān)鍵功效。

　　2）交納社保性花費(fèi)在明確記稅薪水總數(shù)的功效。現(xiàn)階段，一部分地區(qū)稅務(wù)行政機(jī)關(guān)與此同時(shí)也承擔(dān)征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因而，社保單位依據(jù)企業(yè)員工總數(shù)和工資待遇核準(zhǔn)的社會(huì)保險(xiǎn)金繳費(fèi)基數(shù)的數(shù)據(jù)信息也可變成稅務(wù)行政機(jī)關(guān)明確記稅薪水總數(shù)的關(guān)鍵輔助直接證據(jù)。

　　3）內(nèi)退工作人員、退休職工反聘能不能做為記稅薪水總數(shù)。針對(duì)內(nèi)退工作人員、退休職工反聘后，這種工作人員也應(yīng)做為記稅薪水總數(shù)，公司向這種工作人員派發(fā)的酬勞也須按記稅標(biāo)準(zhǔn)工資開展扣減。

　　4）臨時(shí)性工作人員的記數(shù)。理財(cái)顧問(wèn)組織臨時(shí)性招騁工作員所付款的花費(fèi)，不管選用取抽成提成方法或者以薪水為名付款，均歸屬于人員工資費(fèi)套餐用，經(jīng)營(yíng)者在年尾納稅申報(bào)時(shí)務(wù)必依照稅收法規(guī)要求的記稅薪水在抵扣，凡超出本地記稅標(biāo)準(zhǔn)工資的一部分，在計(jì)稅企業(yè)所得稅時(shí)給予納稅調(diào)整。[節(jié)選自我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局1997年10月9國(guó)稅發(fā)（1997）158號(hào)通告]