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如何操作靈活就業(yè)？

靈活就業(yè)解決方案

如今，靈活就業(yè)迅速崛起為一種新的就業(yè)模式，廣泛應(yīng)用于高流動性、高成本壓力和高科技產(chǎn)業(yè)。美團(tuán)、滴滴、京東、舊金山快遞等熟悉的電子商務(wù)平臺和服務(wù)企業(yè)都采用了這種模式。靈活就業(yè)為各行業(yè)帶來了靈活性和效率，滿足了現(xiàn)代勞動力的需求。

靈活就業(yè)解決方案

近年來，靈活就業(yè)迅速普及，已廣泛滲透到各個行業(yè)。對于那些不熟悉這個概念的人來說，不可避免地會有一個問題：如何操作靈活的就業(yè)？如何制定和實施靈活的就業(yè)解決方案？

如何操作靈活就業(yè)？

為了實現(xiàn)靈活就業(yè)，在靈活就業(yè)平臺的幫助下提供服務(wù)是必不可少的。企業(yè)可以與比安財穗靈活就業(yè)平臺合作，無需承擔(dān)高成本、繁瑣的個人所得稅和發(fā)票處理流程。通過比安財穗獨立開發(fā)的靈活就業(yè)系統(tǒng)與銀行對接，只需輸入員工信息并設(shè)置相關(guān)參數(shù)即可輕松實現(xiàn)一鍵工資。這種合作可以幫助企業(yè)節(jié)省時間和精力。

同時，平臺還可以合規(guī)解決員工個人所得稅驗證和支出后無法獲得相應(yīng)發(fā)票的問題。

靈活就業(yè)解決方案

靈活就業(yè)管理計劃通常由靈活就業(yè)平臺上的靈活就業(yè)和財務(wù)和稅務(wù)專家為企業(yè)量身定制。比安財廣平臺擁有數(shù)百名財務(wù)、稅務(wù)和靈活就業(yè)專家。他們將根據(jù)會員企業(yè)的實際情況制定具體的降低成本的解決方案。這些解決方案旨在幫助企業(yè)快速降低就業(yè)成本，避免不必要的就業(yè)風(fēng)險，為企業(yè)的健康、良性和快速發(fā)展提供支持。

“靈活就業(yè)”是企業(yè)“賺錢”的解決方案

“企業(yè)經(jīng)營就是賺錢，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境下行的時候，企業(yè)省下的就是賺錢?！蔽艺f的。

許多企業(yè)都有季節(jié)性或不定期的就業(yè)需求，如旅游、酒店、餐飲業(yè)等，節(jié)假日客流增加，就業(yè)需求強勁，淡季客流將少于旺季。例如，電子商務(wù)行業(yè)、直播自媒體、網(wǎng)上商品、房地產(chǎn)行業(yè)等，由于訂單激增，需要大量的臨時工、輔助服務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員等。以往的方式可能是在需求臨近或業(yè)務(wù)客流過多的情況下進(jìn)行人員儲備，或者臨時找大量零工解決，但在這個過程中，會出現(xiàn)各種問題:

1、無票支出問題，企業(yè)與零工或臨時工之間沒有勞動關(guān)系，但勞動支出需要發(fā)票作為憑證，需要扣繳20%的勞動稅。

2、無票導(dǎo)致稅收負(fù)擔(dān)過重的問題。臨時工不能開具發(fā)票，企業(yè)不能扣除成本支出，導(dǎo)致利潤過高，支付更多的企業(yè)所得稅，這對企業(yè)來說也是一筆巨大的支出。

3、就業(yè)成本居高不下，平時員工儲備過多，到了淡季需要發(fā)工資，繳納社保，這樣，整體就業(yè)成本居高不下。

4、報稅繁瑣，旺季臨時招聘大量臨時人員。企業(yè)需要為每個臨時工代扣繳個人所得稅，工作量巨大，增加了勞動力和時間成本。

要完美解決上述企業(yè)問題，我們先來談?wù)勳`活就業(yè)

靈活就業(yè)是什么？

靈活就業(yè)是指全日制勞動就業(yè)以外的其他就業(yè)形式：如：直播平臺與錨、在線叫車平臺與司機(jī)、外賣眾包與騎手、知識支付平臺與講師、兼職平臺與臨時工、企業(yè)單位與外包人員...這些都是靈活就業(yè)。但是，應(yīng)用靈活就業(yè)模式的企業(yè)如何結(jié)算和支付？如何繳納個人所得稅？

若按傳統(tǒng)方式結(jié)算：

企業(yè)成本高；

對私人轉(zhuǎn)賬，不合規(guī)的風(fēng)險很大；

個人不能提供發(fā)票，企業(yè)不能入賬；

個人到稅務(wù)局開具發(fā)票，手續(xù)繁瑣；

工資、傭金、獎金、勞務(wù)、報酬稅過高；

股東貸款、分紅稅過高；

同時，外包人員多，管理難度大，最終導(dǎo)致企業(yè)靈活就業(yè)納稅結(jié)算困難！

是否有合法有效的解決方案？沒錯??！

解決方案：合理利用靈活就業(yè)“按營業(yè)收入繳納個人所得稅”，利用法律合規(guī)政策優(yōu)勢為企業(yè)納稅。

為什么靈活就業(yè)能省錢？

直接上干貨案例分析：

在一個企業(yè)，勞動力成本占每月公司支出的很大比例。包括:員工工資、社保、個人所得稅、勞務(wù)費等。疫情期間，即使員工沒有復(fù)工，社保支出仍然成為企業(yè)面臨的難題。

公司人員支出：工資70萬，社會保障支出12萬，個人所得稅月支出3萬

人工總成本為85萬

從傳統(tǒng)的就業(yè)模式轉(zhuǎn)變?yōu)楹献髂Ｊ胶?，項目結(jié)束時，個人委托靈活的就業(yè)平臺開具發(fā)票

同樣是70萬項目的企業(yè)支出如下:人工支出:項目合作成本-70萬

比較:規(guī)劃前:85萬，規(guī)劃后70萬

節(jié)?。?5-70=15萬

此外，由于公司是一般納稅人，70萬發(fā)票的進(jìn)項稅額超過3萬(6%)，扣除增值稅3萬，總節(jié)稅:15 3=18萬。

只是簡單地改變了就業(yè)模式，公司每月節(jié)省18萬元，每年節(jié)省200多萬元。通過解決方案，幫助靈活的就業(yè)企業(yè)在合法合規(guī)的前提下合理納稅。

靈活就業(yè)的合理使用可以帶來幾個好處：

對國家而言，它不僅促進(jìn)了就業(yè)，而且使稅收更加簡潔透明；

對于工人來說，就業(yè)有更靈活的選擇，可以根據(jù)自己的情況工作，比如早上送孩子去上班，孩子放學(xué)接孩子，工作和家庭都不耽誤。

對于企業(yè)來說，合理使用靈活的就業(yè)，企業(yè)可以有更多的就業(yè)選擇，企業(yè)成本優(yōu)化，企業(yè)可以有更多的發(fā)展空間。

結(jié)語

靈活就業(yè)有各種優(yōu)勢和適用場景，得到國家的認(rèn)可和支持，但這并不意味著企業(yè)可以肆意使用靈活就業(yè)來避免社會保障問題，只有真正的靈活就業(yè)場景，才能開展真正的靈活就業(yè)業(yè)務(wù)，如果有人告訴你，可以虛構(gòu)的業(yè)務(wù)，欺詐，那么這無疑是一個騙子，就業(yè)可以靈活，但胡說八道是有風(fēng)險的。

靈活就業(yè)是稅收籌措的可靠實施方式，遵紀(jì)守法。企業(yè)在申請靈活就業(yè)前需要專業(yè)的咨詢和指導(dǎo)。通過設(shè)計解決方案，不僅可以事半功倍，還可以降低勞動力成本和稅收風(fēng)險。