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靈活就業(yè)企業(yè)哪個好？

網(wǎng)絡(luò)名人靈活就業(yè)平臺

如今，隨著勞動力市場的不斷發(fā)展，靈活就業(yè)平臺已成為企業(yè)和個人追求靈活就業(yè)的首選。這些平臺提供的靈活就業(yè)服務(wù)不僅能更好地滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，還能為個人靈活就業(yè)人員提供更多的就業(yè)機會和工作靈活性。

靈活就業(yè)企業(yè)哪個好？

什么是網(wǎng)絡(luò)名人靈活就業(yè)平臺？

顧名思義，網(wǎng)紅靈活就業(yè)平臺是一個非常受歡迎的熱門平臺。目前，市場上比較受歡迎的是大型綜合平臺，如比安財穗和薪水。這些平臺匯集了各行各業(yè)的人才，涵蓋了不同的技能和經(jīng)驗。根據(jù)具體需要，企業(yè)可以通過平臺發(fā)布任務(wù)或項目，通過平臺專業(yè)系統(tǒng)進(jìn)行就業(yè)結(jié)算和納稅申報發(fā)票，一站式解決企業(yè)勞動力支出成本高、稅收不合規(guī)、業(yè)務(wù)不規(guī)范等難題。

靈活就業(yè)企業(yè)哪個好？

靈活就業(yè)平臺作為企業(yè)與個人之間的合作橋梁，可以使雙方實現(xiàn)更好的利益交流與合作。目前信譽良好、安全合規(guī)、利率低的平臺仍是比安財穗更靈活的就業(yè)平臺。

通過比安財穗平臺提供的靈活就業(yè)和財稅服務(wù)，企業(yè)可以更有效地管理就業(yè)，個人可以享受更靈活的就業(yè)模式，共同促進(jìn)勞動力市場的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)繁榮。同時，借助平臺自主開發(fā)的SAAS級計算系統(tǒng)，可以更高效、更安全、更方便地向員工支付每一筆費用。

同時，在個人所得稅和成本降低方面，利用比安財廣財稅專家團(tuán)隊制定的綜合成本降低計劃，可以在合法合規(guī)的前提下，快速實現(xiàn)個人所得稅核定征收和財稅四流一體化，幫助企業(yè)一站式降低成本，提高效率。

靈活就業(yè)滲透率有10倍的提升空間！領(lǐng)先的人力資源趨勢在三個月內(nèi)股價幾乎翻了一番，受益于上市公司的梳理

新聞，人力資源和社會保障部最近發(fā)布了人力資源服務(wù)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃（2023-2025）通知，提出培育和擴大人力資源服務(wù)市場實體，到2025年重點培育約50家人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)和約100家“專業(yè)新”企業(yè)。

開源證券分析師初敏在12月21日發(fā)布的研究報告中還指出，疫情過后，人力資源服務(wù)業(yè)深度復(fù)蘇，預(yù)計將率先反彈。疫情三年來，我國青年失業(yè)率不斷上升，企業(yè)需求端求人倍數(shù)常年在1.2以上，供需不匹配困境明顯。放眼海外，歐美日本放松防疫控制后，海外人力資源巨頭的收入增長率接近40%。任仕達(dá)，德科集團(tuán)，Recruit、2022年第三季度，四家ADP公司的收入分別恢復(fù)到2019年同期

凈利潤分別恢復(fù)到2019年同期的117.4%/102.5%/144.8%/134.3%，分別恢復(fù)到2019年同期。

164.3%/60.3%/155.5%/148.9%。除德科集團(tuán)外，收入和凈利潤均高于疫情前水平。

從中長期邏輯上講，2011-2021年中國就業(yè)人口占總?cè)丝诘谋壤龔?9.8%下降到63.6%，絕對就業(yè)人口從9.41億下降到8.98億。人口紅利的消退促進(jìn)了勞動力市場供需關(guān)系的轉(zhuǎn)變，增加了企業(yè)的就業(yè)成本，預(yù)計人力資源行業(yè)的滲透率將降低成本，提高效率。2021年，中國人力資源市場規(guī)模6608億，天豐證券預(yù)計未來21-26年復(fù)合增長率將達(dá)到16%。

我國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展最快的業(yè)務(wù)分支是靈活就業(yè)、招聘和人事代理。靈活就業(yè)是最繁榮的。靈活就業(yè)是指除簽訂標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)合同外的非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)。核心要素是“降低成本、提高效率”和“滿足就業(yè)需求”。

我國靈工業(yè)具有滲透率低、增長率高的特點。開源證券指出，美國廣義靈活就業(yè)滲透率已達(dá)32%，日本約42%，中國仍不足10%。狹義靈活就業(yè)人數(shù)差異較大，美國成熟市場已達(dá)10%，中國僅不到1%。同時，根據(jù)易觀分析，2016-2021年，我國靈活用工業(yè)復(fù)合增長率達(dá)到44.09%。根據(jù)民生證券的假設(shè)，2025年中國靈活就業(yè)市場規(guī)?？蛇_(dá)1.9萬億元，2021-2025年行業(yè)復(fù)合增長率為21%。

國信證券指出，人力資源行業(yè)整體具有順周期屬性，但靈活就業(yè)軌道在經(jīng)濟(jì)低迷時期具有一定的逆周期屬性，在經(jīng)濟(jì)增長不確定時往往表現(xiàn)出更強的韌性。2022年10月，全國城市調(diào)查失業(yè)率為5.5%，城市青年失業(yè)率已達(dá)到17.9%。預(yù)計靈活就業(yè)的“水庫”作用將得到突出。

現(xiàn)階段靈工行業(yè)進(jìn)入門檻較低，國內(nèi)企業(yè)大多以小作坊的形式存在，整個行業(yè)呈現(xiàn)出小而分散的競爭格局。根據(jù)易觀分析行業(yè)規(guī)模，科瑞國際、萬寶盛華、仁瑞2021年CR3靈工業(yè)務(wù)滲透率為1.61%，各企業(yè)滲透率不足1%，行業(yè)格局非常分散。民生證券認(rèn)為，隨著國內(nèi)監(jiān)管的加強和人力資源服務(wù)提供商合規(guī)成本的增加，小型車間企業(yè)的利潤空間被壓縮，主要合規(guī)企業(yè)將受益。

獵頭服務(wù)“面向中高層” 尋找時間長 成功率低 稀缺性是其高客端價格的核心原因，容錯率低。線下獵頭平均毛利率可達(dá)40%以上，線上獵頭平臺毛利率較高。自2017年以來，中國獵頭企業(yè)的平均傭金率達(dá)到22%左右，同道獵聘的毛利率一直高于75%。高端人才搜索市場具有項目型的特點，極度依賴獵頭顧問的個人能力和客戶關(guān)系，因此獵頭行業(yè)極其分散。

在線招聘是低頻紅海市場。根據(jù)BOSS直接招聘的招股說明書，2020年在線招聘市場規(guī)模達(dá)到552億元，2015-2020年行業(yè)復(fù)合增速達(dá)到23.26%。根據(jù)招股說明書，預(yù)計2025年在線招聘市場規(guī)模將達(dá)到2234億元，超過線下招聘市場規(guī)模226億元。

以前程無憂、boss直聘為代表的綜合招聘軟件，在線招聘行業(yè)集中度較高。結(jié)合艾瑞咨詢的市場規(guī)模(不含分類信息平臺和其他細(xì)分垂直平臺的窄口徑市場規(guī)模)，Boss招聘/無憂未來/智聯(lián)招聘/同道獵聘的市場份額分別為26.6%/27.6%/24.7%/16.6%，CR4達(dá)到95.5%。

在B端接入企業(yè)數(shù)量和C端每日、每月活躍用戶數(shù)量、收入增長率等方面，BOSS直接就業(yè)數(shù)據(jù)領(lǐng)先。民生證券認(rèn)為，預(yù)計將憑借中小企業(yè)的招聘效率成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。

人事代理業(yè)務(wù)是人事管理的核心業(yè)務(wù)，包括員工社會保障公積金代理、在職人事管理服務(wù)、離職管理服務(wù)、勞動關(guān)系管理服務(wù)等。在成立初期，它具有一定的許可壟斷性，是傳統(tǒng)國有企業(yè)的現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)。

根據(jù)燒智咨詢，2019年行業(yè)市場規(guī)模為988億元，2021年預(yù)計為1170億元，其中2016-2021年CAGR為13.25%，低于44.09%/獵頭21.08%/在線招聘24.23%。北京外企外服控股(FESCO)、憑借先發(fā)優(yōu)勢和規(guī)模優(yōu)勢，中智集團(tuán)等國有企業(yè)建立了深厚的品牌壁壘，在人事代理市場占據(jù)主導(dǎo)地位。

總體而言，國內(nèi)人力資源企業(yè)有國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)三大競爭對手。

科瑞國際是一家民營企業(yè)，是中國人力資源服務(wù)的龍頭企業(yè)。公司業(yè)務(wù)以靈活就業(yè)為主，兼具獵頭和技術(shù)服務(wù)。2022年，公司增持Investigo10%股權(quán)，加快國際布局，2021年海外業(yè)務(wù)占22.53%。2021年，公司靈活就業(yè)收入59.31億元，占84.60%。

北京外資企業(yè)是國有老牌人力資源企業(yè)的典范。北京城鄉(xiāng)計劃通過重組獲得100%的股權(quán)，并于1月17日宣布重組正在積極推進(jìn)。公司經(jīng)營業(yè)務(wù)主要包括人事管理服務(wù)、薪酬福利服務(wù)、業(yè)務(wù)外包服務(wù)、招聘和靈活就業(yè)服務(wù)。2021年，公司業(yè)務(wù)外包服務(wù)收入217億元，主營業(yè)務(wù)占85.50%；但從毛利來看，雖然人事管理業(yè)務(wù)主營收入只占5%，但毛利貢獻(xiàn)占50.43%。

基于華東人力資源服務(wù)市場，外部服務(wù)控股是中國歷史最悠久的人力資源服務(wù)企業(yè)之一，隸屬于東浩蘭生集團(tuán)。東浩蘭生是大型現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的國有骨干企業(yè)集團(tuán)。業(yè)務(wù)外包是公司最大的收入來源，薪酬福利和人事管理分別是第二和第三大收入來源，分別占69.76%、13.03%、10.12%。人事管理和薪酬福利業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)主要是毛利，2021年毛利分別占54.21%/26.82%。2022年，集團(tuán)計劃對華東地區(qū)人力資源業(yè)務(wù)外包企業(yè)遠(yuǎn)茂集團(tuán)進(jìn)行控股，加強公司外包業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。

然而，一些分析人士指出，人力資源行業(yè)的進(jìn)入門檻較低，在行業(yè)快速增長期間，企業(yè)數(shù)量將進(jìn)一步增加，或?qū)е赂偁幠Ｊ綈夯菀讓?dǎo)致價格戰(zhàn)，削弱行業(yè)的整體盈利能力。

本文來源于財聯(lián)社王舒蕾