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靈活就業(yè)和勞務(wù)派遣是否一樣重要

靈活就業(yè)和勞務(wù)派遣是一樣的嗎？當(dāng)然不是一個(gè)意思，是兩種完全不同的就業(yè)形式，靈活就業(yè)實(shí)際上不能為企業(yè)節(jié)省稅收，也不能減少負(fù)面，只是一種臨時(shí)就業(yè)形式。

第一，靈活就業(yè)是怎么回事？

靈活就業(yè)又稱兼職就業(yè)。靈活就業(yè)一般是用人單位完成某項(xiàng)任務(wù)或短期工作的一種就業(yè)形式，如臨時(shí)技術(shù)人員、設(shè)備維護(hù)人員、安裝人員、技術(shù)咨詢等?！秳趧?dòng)合同法》第五章第三節(jié)專門針對(duì)非全日制就業(yè)的規(guī)定。靈活就業(yè)主要是小時(shí)就業(yè)，同一單位勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。靈活就業(yè)一般不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，不設(shè)定試用期，用人單位可以通知對(duì)方終止就業(yè)，終止就業(yè)，用人單位不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就業(yè)工資不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，工資結(jié)算周期不超過15個(gè)工作日。

二是什么是勞務(wù)派遣？

目前，我國(guó)的基本就業(yè)形式是勞動(dòng)合同就業(yè)，勞務(wù)派遣是我國(guó)就業(yè)形式的補(bǔ)充制度，只能在臨時(shí)、輔助、替代崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣屬于全日制就業(yè)，通過勞務(wù)公司招聘、就業(yè)、簽訂勞動(dòng)合同，與接受勞務(wù)派遣形式的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位根據(jù)崗位實(shí)際需要，確定勞務(wù)派遣協(xié)議，確定勞務(wù)派遣期限。勞務(wù)派遣有三個(gè)明顯的特點(diǎn)。一是臨時(shí)性。臨時(shí)工作是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作；第二，輔助。輔助崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營(yíng)崗位；三是替代。替代工作是指其他工人可以在一段時(shí)間內(nèi)不能工作的工作，如全日制學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休假等。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付勞務(wù)派遣單位的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但與被派遣單位員工同工同酬，享受同等福利待遇；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

最后，勞務(wù)派遣和靈活就業(yè)是兩種不同的就業(yè)方式，根本不是一個(gè)意思。勞務(wù)派遣屬于全日制就業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；靈活就業(yè)屬于臨時(shí)就業(yè)性質(zhì)，不需要簽訂書面勞動(dòng)合同，只約定口頭協(xié)議，以完成個(gè)人任務(wù)為基本目標(biāo)。