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靈活就業(yè)平臺的三種主流模式

政府和全社會越來越重視靈活就業(yè)和零工經(jīng)濟(jì)。相應(yīng)地，近年來，許多以零工市場為主、靈活就業(yè)和靈活就業(yè)為主的平臺如雨后春筍般涌現(xiàn)。

目前市場上靈活的就業(yè)平臺主要有三種模式。

一是信息對接。

這也是最早出現(xiàn)的模式。用人單位在平臺上發(fā)布需求，用人單位通過查看聯(lián)系方式，直接聯(lián)系用人單位，線下完成交易。到目前為止，該模式還沒有滿足當(dāng)前的市場發(fā)展和用戶需求，因?yàn)樵撈脚_缺乏對供需雙方的監(jiān)控和限制，往往導(dǎo)致大量虛假信息；或者當(dāng)農(nóng)民工聯(lián)系雇主時，招聘可能已經(jīng)滿，不再需要工人，因此該平臺的互動性和安全性較差，屬于最早的個人電腦終端互聯(lián)網(wǎng)模式，也是開發(fā)和運(yùn)營成本最低的模式。

二是稅收籌劃。

這類平臺借此機(jī)會大力發(fā)展靈活就業(yè)和零工經(jīng)濟(jì)，旨在為有特殊需求的企業(yè)提供所謂的稅收優(yōu)化，但實(shí)際上正在打國家政策的邊緣球。平臺模式主要是Sass，相當(dāng)于支付工資的軟件，不是真正意義上的互聯(lián)網(wǎng)和共享經(jīng)濟(jì)。在平臺上，雇主和工人之間的關(guān)系是分開的，只有在線才能實(shí)現(xiàn)對接和完成交易。但這類平臺滿足了部分非標(biāo)準(zhǔn)用工企業(yè)和新業(yè)態(tài)經(jīng)營者的需求，短期內(nèi)賺取了大量利潤，引起了國家有關(guān)部門的高度重視。

三是共享經(jīng)濟(jì)。

真正的共享經(jīng)濟(jì)模式是支持B2C和C2C靈活就業(yè)的移動互聯(lián)網(wǎng)平臺。該平臺通過移動互聯(lián)網(wǎng)的基本邏輯和各種技術(shù)手段，貫穿和模仿整個勞動過程，為供需提供信息對接、在線支付、數(shù)字合同、勞動保險等一套在線需求和權(quán)益保護(hù)，為政府行業(yè)管理提供不可避免的控制手段，代表“互聯(lián)網(wǎng)” 未來人力資源的發(fā)展趨勢。

第一類平臺代表落后。雖然這種平臺剛剛出現(xiàn)，但它敏銳地感受到了“人力資源” “互聯(lián)網(wǎng)”是未來不可避免的趨勢，但由于當(dāng)時智能手機(jī)下沉市場不受歡迎，移動互聯(lián)網(wǎng)不常見，一旦根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品模式建立運(yùn)營規(guī)則，積累大量用戶，不易改變，否則等于模式驗(yàn)證和用戶習(xí)慣培訓(xùn)，任何成熟和規(guī)模的平臺公司都不敢嘗試。

第二類平臺代表反動。雖然這些平臺在短時間內(nèi)滿足了一些企業(yè)客戶的稅收需求，但它們造成了雙重?fù)p害，不僅損害了工人的勞動權(quán)益，而且給國家造成了巨大的損失，從而導(dǎo)致了許多訴訟。從長遠(yuǎn)來看，這違反了國家促進(jìn)靈活就業(yè)和零工經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初衷，遲早會得到標(biāo)準(zhǔn)化和治理。

第三類平臺是真正意義上的互聯(lián)網(wǎng)革命，既符合國家政策，又代表各方利益。

互聯(lián)網(wǎng)的正確發(fā)展方向也是中國移動互聯(lián)網(wǎng)的最后一個交通入口。然而，該平臺的產(chǎn)品邏輯復(fù)雜，匯集了各種主流技術(shù)框架。此外，靈活就業(yè)面向極度下沉的勞動力市場，因此開發(fā)和運(yùn)營成本相當(dāng)高。

這并不奇怪，任何一個大規(guī)模、大規(guī)模的平臺的出現(xiàn)，都要經(jīng)歷一個萌芽、成長、打破、整合、統(tǒng)一的過程。首先，通過技術(shù)架構(gòu)，市場元素重新安排、嫁接和優(yōu)化，線下市場交易過程和場景進(jìn)入預(yù)設(shè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，然后通過運(yùn)營和創(chuàng)新，早期種子用戶，借助口碑溝通和媒體營銷，同時擴(kuò)大用戶規(guī)模，培養(yǎng)使用習(xí)慣，最終形成統(tǒng)一的市場。

建立互聯(lián)網(wǎng)平臺的手段一般應(yīng)用于最新的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，這首先是一場技術(shù)革命；市場的重新洗禮和場景重建無疑是生產(chǎn)關(guān)系的巨大變化；最具革命性的特點(diǎn)是用戶舊觀念的更新和行為習(xí)慣的培養(yǎng)，這是一個非常困難和長期的過程，特別是大流量、廣泛滲透、席卷整個行業(yè)和全球的大型平臺，孵化、成熟和成功通常需要5-10年的時間。

人力資源行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)革命更加復(fù)雜。任何涉及人際關(guān)系和觀念變化的項(xiàng)目或運(yùn)動都特別困難。目前，市場上具有共享經(jīng)濟(jì)特征的靈活就業(yè)平臺已經(jīng)出現(xiàn)并呈現(xiàn)增長趨勢，但很少有人真正滿足供需雙方，習(xí)慣于使用。一些觀察者已經(jīng)將零靈發(fā)視為這方面的“隱形冠軍”，但在當(dāng)前的經(jīng)營規(guī)模、習(xí)慣培養(yǎng)、需求挖掘甚至產(chǎn)品深化方面仍有很長的路要走。

不管山有多高，爬上去，你總能爬到山頂；不管路有多長，如果你繼續(xù)下去，你就能到達(dá)。大幕已經(jīng)打開。擺在我們面前的將是人力資源和靈活就業(yè)領(lǐng)域的饕餮盛宴！