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應(yīng)對員工薪酬職工福利費(fèi)匯算清繳嗎?

公司在申報(bào)時填寫的應(yīng)對員工薪酬僅僅只是指薪水,便是應(yīng)對員工薪酬-收入的借貸方額度,不包含福利費(fèi),福利費(fèi)在第二欄有獨(dú)立的填好,企業(yè)承擔(dān)的個人社保在社保性與公積金里邊,財(cái)會人員需要注意區(qū)別好.

應(yīng)對員工薪酬理應(yīng)按照薪水、獎勵金、津貼和補(bǔ)貼、員工福利費(fèi)、非貨幣性福利、社會保險(xiǎn)金、公積金、工會會費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)、有薪缺課、利潤分享方案、設(shè)定提存計(jì)劃、設(shè)定受益計(jì)劃、解雇福利等考試內(nèi)容明細(xì)分類賬開展明細(xì)核算.

企業(yè)需要在員工向其提供服務(wù)會計(jì)年度,將所發(fā)生的員工薪酬確定為債務(wù),各自記入有關(guān)資產(chǎn)成本或損益類.

借:產(chǎn)品成本、產(chǎn)品成本、期間費(fèi)用、營業(yè)費(fèi)用等,

貸:應(yīng)對員工薪酬--員工福利費(fèi),

借:應(yīng)對員工薪酬--員工福利費(fèi),

貸:存款等.

福利費(fèi)需要通過應(yīng)對員工薪酬計(jì)算嗎?

應(yīng)通過"應(yīng)對員工薪酬"學(xué)科開展計(jì)算.

假如不計(jì)入得得話,很有可能應(yīng)對員工薪酬總金額數(shù)據(jù)信息不完善.比如有的地區(qū)要填好應(yīng)對員工薪酬總金額,這個數(shù)字也不精確.假如按你的基礎(chǔ)理論再浮夸一些,收益-花費(fèi),收益不計(jì),花費(fèi)也不計(jì),立即出盈利了,盈利也不要記了,立即計(jì)入盈余公積.

新會計(jì)準(zhǔn)則撤銷了原"應(yīng)付職工薪酬"、"應(yīng)對福利費(fèi)"會計(jì)分錄、加設(shè)"應(yīng)對員工薪酬"學(xué)科計(jì)算公司根據(jù)相關(guān)要求應(yīng)對給員工的各種各樣薪酬.依照"薪水"、"員工福利"、"社會保險(xiǎn)金"、"公積金"、"工會會費(fèi)"、"職工教育經(jīng)費(fèi)"、"消除員工勞務(wù)關(guān)系賠償" 等應(yīng)對員工薪酬內(nèi)容進(jìn)行明細(xì)核算,將要員工福利費(fèi)納入員工薪酬范疇計(jì)算.

政策依據(jù):

《政府會計(jì)準(zhǔn)則第9號-員工薪酬》(國家財(cái)政部財(cái)務(wù)會計(jì)[2014]8號)第二條,員工薪酬,主要是指為了獲得員工所提供的或終止勞動合同而賦予的不同形式的酬勞或賠償.員工薪酬包含短期內(nèi)薪酬、辭職后福利、解雇福利和其它長期性員工福利.公司發(fā)放給員工另一半、兒女、受贍養(yǎng)人、過世員工遺屬及其它收益人等福利,也是屬于員工薪酬.

之上搜集的材料具體內(nèi)容,是我們有關(guān)"應(yīng)對員工薪酬職工福利費(fèi)匯算清繳嗎?"這一問題的實(shí)際回應(yīng).盡管我們在計(jì)算福利費(fèi)的情況下,是一定要根據(jù)應(yīng)對員工薪酬學(xué)科核算.但在年度匯算清繳應(yīng)對員工薪酬時,并不是包括員工福利費(fèi),純粹指薪水.