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員工薪酬如何做憑據(jù)

1.記提(針對不同獲益目標(biāo))

借:產(chǎn)品成本(生產(chǎn)員工薪酬)

產(chǎn)品成本(車間員工薪酬)

勞務(wù)成本(勞務(wù)工作人員薪酬)

期間費(fèi)用(行政管理人員薪酬)

營業(yè)費(fèi)用(專門設(shè)置銷售機(jī)構(gòu)工作人員薪酬)

在建項(xiàng)目(在建項(xiàng)目工作人員薪酬)

研發(fā)費(fèi)用(研發(fā)團(tuán)隊員工薪酬)

貸:應(yīng)對員工薪酬--薪水、獎勵金、津貼和補(bǔ)貼

--員工福利費(fèi)

--工會會費(fèi)

--職工教育經(jīng)費(fèi)

--社會保險金

--公積金等

2.具體派發(fā)

(1)具體發(fā)放工資、獎勵金、津貼和補(bǔ)貼等

借:應(yīng)對員工薪酬-薪水、獎勵金、津貼和補(bǔ)貼等

貸:存款

(2)社會保險金、公積金等個人擔(dān)負(fù)一部分,涉及到代收代繳.

(3)個稅:代收代繳、代扣代繳.

3.公司為員工墊款治療費(fèi)

(1)墊款時:

借:其他應(yīng)付款

貸:存款

(2)從應(yīng)對員工薪酬中扣還各類賬款(墊款的治療費(fèi))

借:應(yīng)對員工薪酬--薪水、獎勵金、津貼和補(bǔ)貼

貸:其他應(yīng)付款--墊款治療費(fèi)

針對設(shè)定提存計劃,企業(yè)需要依據(jù)在負(fù)債表日為獲得員工在會計年度所提供的而需向獨(dú)立行為主體繳交的提存金,確定為應(yīng)對員工薪酬,并計入及相關(guān)資產(chǎn)成本.按獲益目標(biāo):

借:產(chǎn)品成本、產(chǎn)品成本、期間費(fèi)用、營業(yè)費(fèi)用等

貸:應(yīng)對員工薪酬--設(shè)定提存計劃

公司因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系而賦予的償還的賬務(wù)處理:

借:期間費(fèi)用(不區(qū)別獲益目標(biāo))

貸:應(yīng)對員工薪酬--解雇福利

借:應(yīng)對員工薪酬--解雇福利

貸:存款

員工薪酬稅收法律法規(guī)能夠抵扣是多少

應(yīng)納稅額=月度收益-5000元(個稅起征點(diǎn))-專項(xiàng)附加扣除(三險一金等)-專項(xiàng)扣除-依規(guī)確立的別的扣減.

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條要求,公司產(chǎn)生的有效薪水、薪酬開支,準(zhǔn)許扣減.

在所得稅匯算清繳中,針對應(yīng)列入工資薪金支出范疇金額,按實(shí)際付款數(shù)或是撥繳數(shù)扣減,取消2008年度之前有關(guān)額度扣減的相關(guān)規(guī)定.獲取數(shù)超過派發(fā)數(shù)字的一部分,不可扣減,應(yīng)調(diào)減所得的.

個稅計算方法:

新個人所得第六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定,居民企業(yè)的綜合所得稅,以每一自然年度的總收入額減除費(fèi)用六萬元及其專項(xiàng)附加扣除、專項(xiàng)扣除和依規(guī)確立的別的扣減合同履約成本,為應(yīng)納稅額.

員工薪酬如何做憑證有關(guān)內(nèi)容以上,學(xué)習(xí)會計很多人是缺乏信心的,有的人說自身文憑不好,書里面好多東西都不了解,不明白如何學(xué)呢,也有學(xué)員覺得自己沒學(xué)習(xí)培訓(xùn)天賦,學(xué)習(xí)會計必須什么天賦呢,各種問題在自己真正學(xué)了之后也不會變成問題.