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年終一次性補發(fā)工資平攤測算

個人所得稅是按自己具體接到賬款前進行繳稅，按月計稅?，F(xiàn)階段容許分攤到各月來計算應(yīng)僅是特定行業(yè)或者如一次性解除勞動關(guān)系或是一次性獎金等有明確規(guī)定容許分攤到各月的即可，針對難題所述的狀況應(yīng)按照實際派發(fā)月份分類匯總個稅。

若是在派發(fā)年終一次性獎勵金的當(dāng)月，員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得小于稅收法律法規(guī)費用扣除額，應(yīng)先全年一次性獎金扣減“員工當(dāng)月勞務(wù)報酬所得與花費扣除額的凈額”后的余額，按照上述方法明確全年一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù)。

政策依據(jù)：

有關(guān)補發(fā)工資，《個人所得稅法》第八條要求，個稅以個人所得人為因素納稅義務(wù)人，以付款所獲得的單位或個人為義務(wù)人。

第九條要求，義務(wù)人每月所扣的稅金，自行申報經(jīng)營者每月應(yīng)繳的稅金，都應(yīng)該再次月七日內(nèi)繳入財政，同時向稅務(wù)行政機關(guān)申報所得稅申報表。

薪水、工資薪金所得應(yīng)繳的稅金，按月計稅，由義務(wù)人或是納稅義務(wù)人再次月七日內(nèi)繳入財政，同時向稅務(wù)行政機關(guān)申報所得稅申報表。特定行業(yè)薪水、工資薪金所得應(yīng)繳的稅金，能夠推行按年計算、分月預(yù)繳稅款的形式計稅，具體措施由省級要求。

《個人所得稅法實施條例》第三十五條要求，義務(wù)人向企業(yè)支付應(yīng)納稅額賬款時，應(yīng)當(dāng)按照稅收法律法規(guī)代繳稅金，準(zhǔn)時繳庫，并專門記述備查簿。

第四十條要求，稅收法律第九條第二款所講的特定行業(yè)，就是指采掘業(yè)、遠洋國際交通運輸業(yè)、遠洋捕撈業(yè)和國務(wù)院辦公廳財政局、稅務(wù)主管機構(gòu)確立的別的行業(yè)。

實例：

公司年尾給員工一次性補發(fā)工資40000元，應(yīng)怎么計算個稅?

1、對經(jīng)營者領(lǐng)到補領(lǐng)過去月份薪水(含補貼、補助)，能把補領(lǐng)薪水平攤回隸屬月份與所屬月份勞務(wù)報酬所得合拼計稅個稅。其計算方法如下所示：

隸屬月份補發(fā)工資應(yīng)納稅所得額={[(隸屬月份補發(fā)工資 原隸屬月份勞務(wù)報酬所得)-花費扣減額]x稅率-速算扣除數(shù)}-原隸屬月份已交納的個人所得稅額。

2、公式計算：

應(yīng)繳個稅=應(yīng)納稅額*稅率-速算扣除數(shù)

但需要注意的是：

應(yīng)納稅額=實發(fā)工資-社會養(yǎng)老保險-醫(yī)保-公積金-失業(yè)險-2000

年終一次性補發(fā)工資平攤測算搜集的文章內(nèi)容，一般個人所得稅是按照月所得的來計稅，現(xiàn)階段還可以分攤到各月，計算方式文中有案例說明，歡迎閱讀，進一步了解，歡迎關(guān)注本網(wǎng)。