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沖減的工資獎(jiǎng)金能不能記入當(dāng)期的損溢

一、計(jì)提工資時(shí)應(yīng)依據(jù)員工提供服務(wù)獲益目標(biāo)記入相關(guān)成本帳戶，并確定應(yīng)對員工薪酬。賬務(wù)處理為：

借：產(chǎn)品成本、產(chǎn)品成本、期間費(fèi)用、在建項(xiàng)目、研發(fā)費(fèi)用等

貸：應(yīng)對員工薪酬——薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼

二、表明

1、《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號——員工薪酬》將職工薪酬定義為“公司為了獲得員工所提供的而提供各種各樣方式的酬勞以及其它有關(guān)開支”。員工薪酬包含員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼，員工福利費(fèi)，五險(xiǎn)一金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，非貨幣性福利，因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系賦予的賠償?shù)?/p>

2、員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津貼和補(bǔ)貼，就是指依照組成職工薪酬的時(shí)薪、計(jì)時(shí)工資、付給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬、為了能賠償員工獨(dú)特或額外勞動(dòng)消耗和因別的特殊情況付給員工的補(bǔ)貼，及為了確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)水平危害付給員工的物價(jià)補(bǔ)貼等。

3、公司在員工向其提供服務(wù)會(huì)計(jì)年度，將應(yīng)對職工薪酬確定為債務(wù)，除因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系賦予的賠償外，應(yīng)根據(jù)員工提供服務(wù)獲益目標(biāo)，各自以下狀況解決：

(1)應(yīng)當(dāng)由進(jìn)行生產(chǎn)、勞務(wù)承擔(dān)的員工薪酬，記入生產(chǎn)成本或勞務(wù)成本。

(2)應(yīng)當(dāng)由在建項(xiàng)目、無形資產(chǎn)攤銷承擔(dān)的員工薪酬，記入固資或無形資產(chǎn)攤銷成本費(fèi)。

(3)除立即生產(chǎn)制造工作人員、立即勞務(wù)工作人員、修建固資工作人員、開發(fā)設(shè)計(jì)無形資產(chǎn)攤銷工作人員之外的員工，包含總公司管理者、監(jiān)事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等群體有關(guān)職工薪酬，因很難確定立即相對應(yīng)的獲益目標(biāo)，均必須在發(fā)生的時(shí)候計(jì)入。

4、公司按有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)貼等

沖減職工獎(jiǎng)勵(lì)金能不能抵扣？

《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減問題的通知》（國稅發(fā)[2009]3號）第一條要求：“《實(shí)施條例》第三十四條所指的‘有效工資薪金所得’，主要是指依照股東會(huì)、股東會(huì)、薪酬聯(lián)合會(huì)及相關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)制定的工資薪金所得制度具體發(fā)放到員工的工資薪金所得。”

《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司工資薪金所得和員工福利等費(fèi)用開支抵扣難題的通知》（我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2015年第34號）第二條要求：“公司在所得稅清算結(jié)束之前向員工具體收取的已沖減扣繳本年度工資薪金所得，準(zhǔn)許在扣繳本年度按照規(guī)定扣減?！?

因而，公司沖減職工獎(jiǎng)勵(lì)金在年度匯算清繳結(jié)束之前具體發(fā)放到員工的，可在年度匯算清繳本年度抵扣，不然沖減職工獎(jiǎng)勵(lì)金不可以抵扣。

文中對公司記提給個(gè)人工資獎(jiǎng)金怎樣進(jìn)行會(huì)計(jì)紀(jì)錄，都以記提盈利目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)的，以上就是關(guān)于為大家整理這些信息了，如果真解決不了自己的問題，能來開展提出問題，這里還有十分齊全的財(cái)務(wù)知識可以幫助到自己的。