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代通知金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是自己一個(gè)月薪水，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算一樣。一般是指勞動關(guān)系解除前員工近期十二個(gè)月的月平均收入。假如用人公司提早三十日以書面形式向通告員工解除勞動關(guān)系的，不需要繳納代通知金。

友情提示，代通知金必須繳納個(gè)稅，由于其歸屬于薪水、薪金所得。

依據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第二條第一款規(guī)定 下列各項(xiàng)個(gè)人所得稅，理應(yīng)繳納個(gè)稅：

（一）薪水、薪金所得；

（二）勞務(wù)報(bào)酬；

（三）稿酬所得；

（四）特許權(quán)使用費(fèi)所得；

（五）個(gè)人經(jīng)營所得；

（六）貸款利息、股利分配、紅利所得；

（七）財(cái)產(chǎn)租賃所得；

（八）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；

（九）不經(jīng)意所得。

依據(jù)《勞動合同法》要求用人公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有許多種，但可用代通知金方法解除勞動關(guān)系的也僅有3種?！秳趧雍贤ā返南嚓P(guān)介紹要求，有下列情形之一的，能夠解除勞動關(guān)系：

1.職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由單位另行安排工作的;

2.員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時(shí)需根據(jù)的客觀條件存在重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無法履行，經(jīng)用人公司與勞動者商議，無法就變更勞動合同具體內(nèi)容達(dá)成共識的。此外，不論是用人公司過錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或是其他情形解除勞動關(guān)系，均不必可用代通知金。

因而，有些勞動者認(rèn)為用人公司違反規(guī)定解除勞動關(guān)系同時(shí)要求付款賠償費(fèi)時(shí)，一并認(rèn)為代通知金，這個(gè)是并沒有法律規(guī)定的。