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員工辭退補償金如何做帳

經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款.

六個月之上不滿意一年的,按一年估算.

不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金.

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的,向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款,向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不得超過十二年.此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結(jié)束前十二個月的平均收入.

賠償金=參加工作時間*月薪水

留意:經(jīng)濟補償與賠償費不一樣,賠償費就是指用人公司或是員工因違反法律要求或是違背合同規(guī)定,導(dǎo)致另一方財產(chǎn)損失而向另一方付款的賠付.

解雇員工賬務(wù)處理:

在新版本的政府會計準則第9號--員工薪酬中,賠償金算員工薪酬中的解雇福利.

借:期間費用-薪水

貸:應(yīng)對員工薪酬-解雇福利

借:應(yīng)對員工薪酬-解雇福利

貸:存款

賠償金個人所得稅解決如下所示:

(1)本地去年職工平均工資3倍金額之內(nèi)的一部分,免個稅;

(2)超出3倍金額的一部分,不劃入當(dāng)初綜合所得,獨立可用按月計算前的綜合性所得稅稅率表,計算個稅.

哪種情況下公司可以不付款經(jīng)濟補償?

下列狀況公司開除員工不用賠償或賠付:

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴重失職,假公濟私,給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關(guān)系,對進行本單位的工作項目導(dǎo)致嚴重危害,或是經(jīng)用人公司明確提出,拒不改正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致勞作無效合同的;

(六)被依規(guī)追究刑事責(zé)任的.

員工辭退補償金如何做帳?相關(guān)規(guī)定中要求:賠償金=參加工作時間*月薪水,在會計中依然在員工薪酬學(xué)科下開展計算,詳盡的會計分錄在上原文中已經(jīng)有匯總,大家可以作為參照應(yīng)用于工作上.感謝大家的閱讀文章,咱們下次再會.