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解雇代是不是通告金扣個稅也是需要具體問題具體分析的。代通知金歸屬于所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N，因此如果員工所獲得的代通知金金額在本地上一年度員工拼湊薪水3倍金額以下的，那就不納個稅。假如是超出3倍金額的，那樣超出一部分就需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)繳納個稅。

《勞動合同法》第四十條要求，有下列情形之一的，用人公司提早三十日以書面形式向通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由單位另行安排工作的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時需根據(jù)的客觀條件存在重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無法履行，經(jīng)用人公司與勞動者商議，無法就變更勞動合同具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

解雇代通知金的要求是按照員工在單位相關(guān)工作的期限，每滿一年付款一個月收入的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市市人民政府發(fā)布的所在地區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蟀磫T工月平均收入三倍的金額付款，向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙薏怀^十二年。

所指月薪水指勞動者勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。友情提示，用人公司違法解雇的，還要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。