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年薪制12個月計算公式

2022-10-24 17:32

年薪制12個月計算公式

本人工資就是指工傷職工因工作遭到工傷事故或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資.本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的,依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%測算;本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的,依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測算.推行年薪制,在今年的派發(fā)去年的兌付獎,個稅怎么計算,對于個人當月內(nèi)所取得的全年度一次性獎金,除于12個月,按照其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù).

經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金,獨立作為一個月薪水、薪金所得測算繳稅,但計稅時,先要將員工當月內(nèi)所取得的全年度一次性獎金,除于12個月,按照其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù).若是在派發(fā)一次性獎金的當月,雇員工資薪金所得小于稅收法律法規(guī)費用扣除額,還應(yīng)先全年度一次性獎金扣減"員工當月勞務(wù)報酬所得與花費扣除額的凈額"后的余額,按照上述方法明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù).

我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于調(diào)整本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳

一、全年度一次性獎金就是指行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人按照其全年度經(jīng)濟收益與對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合考評狀況,向員工發(fā)放一次性獎金

以上一次性獎金也包含年尾漲薪、實施年薪制和績效方法的部門依據(jù)考核情況兌付的薪資和績效考核工資.

二、經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金,獨立作為一個月薪水、薪金所得測算繳稅,并按以下記稅方法,由義務(wù)人派發(fā)時代收代繳:

(一)先把員工當月內(nèi)所取得的全年度一次性獎金,除于12個月,按照其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù).

若是在派發(fā)年終一次性獎勵金的當月,員工當月勞務(wù)報酬所得小于稅收法律法規(guī)費用扣除額,應(yīng)將全年度一次性獎金扣減"員工當月勞務(wù)報酬所得與花費扣除額的凈額"后的余額,按照上述方法明確全年度一次性獎金的稅率和速算扣除數(shù).

(二)將員工本人當月內(nèi)所取得的全年度一次性獎金,按此條第(一)項確立的稅率和速算扣除數(shù)測算繳稅,計算方法如下所示:

1.倘若員工當月勞務(wù)報酬所得高過(或等于)稅收法律法規(guī)費用扣除額的,可用公式計算為:

應(yīng)納稅所得額=員工當月獲得全年度一次性獎金×稅率-速算扣除數(shù)?

2.倘若員工當月勞務(wù)報酬所得小于稅收法律法規(guī)費用扣除額的,可用公式計算為:

應(yīng)納稅所得額=(員工當月獲得全年度一次性獎金-員工當月勞務(wù)報酬所得與花費扣除額的凈額)×稅率-速算扣除數(shù)?

三、在一個納稅年度內(nèi),對每一個經(jīng)營者,該記稅方法只可以選用一次.

四、實施年薪制和績效考核工資的部門,自己獲得年尾兌付的薪資和績效按本通知第二條、第三條實行.

五、員工獲得除全年度一次性獎金之外的其他各類類別獎勵金,如半年獎、季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等,一律與當月薪水、薪酬收益合拼,按稅收法律法規(guī)繳納個稅.

六、對無住所個人獲得本通知第五條上述的各類類別獎勵金,若該本人當月在我國境內(nèi)并沒有納稅時間,或是該個體因為出入境簽證原因造成當月在中國上班時間不滿意一個月的,仍依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)在我國境內(nèi)無居所個人的獲得獎勵金繳稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1996〕183號)測算繳稅.?

年薪制12個月計算公式?實施年薪制和績效考核工資的部門,自己獲得年尾兌付的薪資和績效按本通知第二條、第三條實行.看了文中,是不是你有了一定的掌握,如果有任何問題,大家可以在本網(wǎng)找在線問答教師解釋吧!

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