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　　問：針對公司發(fā)的年終獎(jiǎng)金推行年薪制的部門與不推行年薪制的公司在預(yù)估個(gè)人所得稅時(shí)的計(jì)算方式上有何不一樣？

　　答：非年薪制公司：依據(jù)國稅發(fā)〔2005〕9號資料的相關(guān)要求：經(jīng)營者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金，獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬所得的測算繳稅，并按下列記稅方法，由義務(wù)人派發(fā)時(shí)代收代繳：（一）先將員工當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。假如在派發(fā)年尾一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，員工當(dāng)月工資薪金所得所得的小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額，應(yīng)將全年度一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得所得的與花費(fèi)扣除額的差值”后的賬戶余額，按以上方法明確全年度一次性獎(jiǎng)金的稅率和速算扣除數(shù)。（二）將員工本人當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，按此條第（一）項(xiàng)明確的稅率和速算扣除數(shù)測算繳稅，計(jì)算方法以下：1.假如員工當(dāng)月工資薪金所得所得的高過（或相當(dāng)于）稅收法律要求的花費(fèi)扣除額的，可用公式計(jì)算為：應(yīng)納稅所得額=員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金×稅率-速算扣除數(shù)？2.假如員工當(dāng)月工資薪金所得所得的小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額的，可用公式計(jì)算為：應(yīng)納稅所得額=（員工當(dāng)月獲得全年度一次性獎(jiǎng)金-員工當(dāng)月工資薪金所得所得的與花費(fèi)扣除額的差值）×稅率-速算扣除數(shù)。

　　年薪制公司：年薪制計(jì)稅基礎(chǔ)采用收付實(shí)現(xiàn)制，按年測算，按月預(yù)扣，年尾結(jié)算。實(shí)際推行方法以下：1.預(yù)扣時(shí)：（1）將一次性獎(jiǎng)金（數(shù)月獎(jiǎng)勵(lì)金）開展平攤，核算到隸屬月份，與隸屬月份一切正常的薪水、薪酬所得的歸納后明確稅率。（2）一次性獎(jiǎng)金（數(shù)月獎(jiǎng)勵(lì)金）與當(dāng)月的薪水、薪酬合拼作為應(yīng)稅收入，按明確稅率測算稅金。2.結(jié)算時(shí)：按下列辦法對全年度全年收入開展結(jié)算：[（全年度全年收入-具體繳納的四金-花費(fèi)減除規(guī)范*12）/12*稅率-速算扣除數(shù)]*12-平常已繳稅款=年尾需補(bǔ)稅金。年薪制公司清算時(shí)間為：2006年1月1日――2006年3月31日。