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年度匯算清繳繳的職工教育經(jīng)費如何做帳?

1.之前，公司的福利費、工會經(jīng)費、教育投入各自按職工薪酬的14%、2%、1.5%記提，在本年度企業(yè)所得稅匯算清繳時，以計稅工資為基準(zhǔn)按照上述占比記提，超過一部分調(diào)節(jié)應(yīng)納稅額;(同時對于工會經(jīng)費的抵扣的其他條件在這兒就不提了)

2.進新細(xì)則、新準(zhǔn)則跟新所得稅法施行實施以后，

A.員工福利費：

財務(wù)會計上，公司的福利費不會再按職工薪酬14%記提，原先必須記入“應(yīng)對福利費”學(xué)科的開支在具體發(fā)生的時候根據(jù)“應(yīng)對員工薪酬”和“期間費用”等課程解決(假如企業(yè)未實行新準(zhǔn)則，那就可以不用用上邊2個學(xué)科了)。

這兒需要注意的是，在“《企業(yè)財務(wù)通則》(2007年1月1日起實施)”的第四十三條上只提及了依規(guī)交納的社會保險能直接做為成本費(花費)稅前列支(可事實上福利費的用處不單單是繳納保險，它還有其他的主要用途)。之后在“國家財政部有關(guān)實施修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》有關(guān)問題的通知(財企[2007]48號)(2007年3月20日公布)”中指出了“公司不會再依照職工薪酬14%記提員工福利費，2007年早已計提員工福利費應(yīng)予以沖回”。

稅收法律上，進新所得稅法以及實施規(guī)章2008年1月1日起實施之后，對公司產(chǎn)生職工福利費開支，不得超過工資薪金總額14%的那一部分，準(zhǔn)許扣減。

員工福利費，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)多少錢?

員工福利費，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)各是：

1、員工福利費是工資薪金總額的14%;

2、工會經(jīng)費是工資薪金總額的2%;

3、職工教育經(jīng)費是工資薪金總額的2.5%;職工教育經(jīng)費層面，為支持公司提升職工教育資金投入，《企業(yè)所得稅實施條例》要求，除國務(wù)院令稅務(wù)主管機構(gòu)另有規(guī)定的，公司產(chǎn)生職工教育經(jīng)費支出，不得超過工資薪金總額2.5%的那一部分，準(zhǔn)許扣減;超出一部分，準(zhǔn)許在日后繳稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣減。

在不同學(xué)習(xí)過程進行不同類型的課程內(nèi)容，以上就是關(guān)于小編為大家整理的有關(guān)年度匯算清繳繳的職工教育經(jīng)費如何做帳，若也有不懂的問題，可以咨詢對話框答疑老師。