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收取的工會經(jīng)費現(xiàn)金流量學科是哪一個

應(yīng)對員工薪酬學科.

一、本科目計算公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定應(yīng)對給員工的各種各樣薪酬.

二、本科目理應(yīng)按照"薪水,獎勵金,補貼,補助"、"員工福利"、"社會保險金"、"公積金"、"工會經(jīng)費"、"職工教育經(jīng)費"、"消除員工勞務(wù)關(guān)系賠償"、"非貨幣性福利"、"其他與得到員工提供服務(wù)的有關(guān)的開支" 等應(yīng)對員工薪酬項目進行明細核算.

拓展材料:

一、企業(yè)需要在員工向其提供服務(wù)會計年度,將應(yīng)對職工薪酬確認為債務(wù),除因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系賦予的賠償外,應(yīng)根據(jù)員工提供服務(wù)獲益目標,各自以下狀況解決:

(一)應(yīng)當由進行生產(chǎn)、勞務(wù)承擔的員工薪酬,記入生產(chǎn)成本或勞務(wù)成本.

(二)應(yīng)當由在建項目、無形資產(chǎn)攤銷承擔的員工薪酬,記入修建固資或無形資產(chǎn)攤銷成本費.

(三)以上(一)和(二)以外的其他員工薪酬,計入當期損益.

二、公司為員工交納的醫(yī)保費、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險金和公積金,必須在員工向其提供服務(wù)會計年度,依據(jù)職工薪酬的一定比例計算,并依據(jù)規(guī)則第四條的相關(guān)規(guī)定解決.

三、公司在員工勞動合同到期以前消除與員工的勞務(wù)關(guān)系,或者為激勵員工自行接納裁掉而明確提出給予補償?shù)囊庖?同時符合以下條件的,理應(yīng)確定因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給予補償而引起的預計負債,與此同時計入當期損益:

(一)公司已制訂正規(guī)的解除勞動合同方案或明確提出自行裁掉提議,并將要執(zhí)行.這個計劃或建議理應(yīng)包含擬解除勞動合同或裁掉職工所在部門、崗位及總數(shù);依據(jù)相關(guān)規(guī)定按工作中類型或崗位確立的解除勞動合同或裁掉賠償額度;擬解除勞動合同或裁掉的時間也.

(二)公司不可單方撤銷解除勞動合同方案或裁掉提議.

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