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2019企業(yè)買大米買油會(huì)計(jì)賬務(wù)處理

答:借:應(yīng)對(duì)員工薪酬-后勤管理生活費(fèi)用 貸:現(xiàn)錢 與此同時(shí),借:期間費(fèi)用--薪水 貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬-后勤管理生活費(fèi)用

或是:借:期間費(fèi)用--接待費(fèi)貸:貨幣資金

1,應(yīng)對(duì)員工薪酬是公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定應(yīng)對(duì)給員工的各種各樣薪酬,依照"薪水,獎(jiǎng)勵(lì)金,補(bǔ)貼,補(bǔ)助"、"員工福利"、"社會(huì)保險(xiǎn)金" 等應(yīng)對(duì)員工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算.

2,應(yīng)當(dāng)在員工向其提供服務(wù)會(huì)計(jì)年度,依據(jù)員工提供服務(wù)獲益目標(biāo),將應(yīng)確認(rèn)的員工薪酬記入有關(guān)資產(chǎn)成本或損益類,與此同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)對(duì)員工薪酬.

3,計(jì)量檢定應(yīng)對(duì)員工薪酬時(shí),國(guó)家規(guī)定的了記提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提.我國(guó)沒有明確記提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的,應(yīng)當(dāng)依據(jù)歷史時(shí)間經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和具體情況,有效預(yù)估本期應(yīng)對(duì)員工薪酬.

4,本期具體產(chǎn)生額度超過預(yù)估數(shù)額的,理應(yīng)補(bǔ)提應(yīng)對(duì)員工薪酬,本期具體產(chǎn)生額度低于預(yù)估數(shù)額的,理應(yīng)沖回多提的應(yīng)對(duì)員工薪酬.

期間費(fèi)用的賬務(wù)處理是怎么樣的?

答:期間費(fèi)用的重要賬務(wù)處理有:

1、付款期間費(fèi)用,賬務(wù)處理為:

借:期間費(fèi)用 貸:存款/貨幣資金

2、攤銷費(fèi)期間費(fèi)用,賬務(wù)處理為:

借:期間費(fèi)用 貸:無形資產(chǎn)攤銷/壞賬損失等

3、結(jié)轉(zhuǎn)成本期間費(fèi)用,賬務(wù)處理為:

借:本年利潤(rùn) 貸:期間費(fèi)用

管理方法費(fèi)用是指公司的行政主管部門為管理方法和管理運(yùn)營(yíng)而造成的相關(guān)費(fèi)用,是成本費(fèi)用的一種,它關(guān)鍵主要是指行政主管部門為機(jī)構(gòu)及管理經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而造成的各項(xiàng)費(fèi)用.主要包括的一個(gè)項(xiàng)目有:薪水福利費(fèi)、折舊、工會(huì)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、招待費(fèi)、房地產(chǎn)稅、車船稅、土地稅.合同印花稅、技術(shù)開發(fā)費(fèi)、無形資產(chǎn)、服務(wù)費(fèi)、訴訟費(fèi)用、壞賬、企業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、股東會(huì)會(huì)員費(fèi)這些.

為了能計(jì)算和監(jiān)管費(fèi)用產(chǎn)生和結(jié)轉(zhuǎn)成本狀況,公司應(yīng)設(shè)"期間費(fèi)用"學(xué)科.該科目地借貸方備案公司產(chǎn)生的各種期間費(fèi)用,借貸方備案月末轉(zhuǎn)到"本年利潤(rùn)"科目的期間費(fèi)用,月末一般應(yīng)無賬戶余額.

文中緊緊圍繞2019企業(yè)買大米買油會(huì)計(jì)賬務(wù)處理講解了這方面的知識(shí),是有有關(guān)員工福利會(huì)計(jì)的具體內(nèi)容,需要使用員工薪酬學(xué)科.大伙兒也有我不會(huì)的能夠與的教師討論,我們也會(huì)竭盡全力送進(jìn)最健全解釋.