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勞務(wù)派遣用工的工資薪金所得和福利費如何判斷呢?

答: 我們要先弄清楚派遣員工是否算企業(yè)員工.

勞動派遣是一種新型的公司勞派,也有其獨特性,事實上它更像是一種人才派遣,不追求全部,只求常用.在勞動派遣中,員工和派遣公司簽訂合同,以派遣公司名義繳納保險、發(fā)工資、勞動合同的簽署與消除.但操作實務(wù)工作上,長期存在著派遣員工名義上是與派遣公司簽署的勞動合同書,可事實上并不是以派遣公司名義為用人單位服務(wù)項目,反而是其個人徹底聽派用人單位,在用人單位的安排下,為用人單位給予勞動服務(wù)的情況.這類進化了的人用工、我管人派遣制還簡直讓人疑惑.

《勞動合同法》中明文規(guī)定,勞動派遣一般在暫時性、服務(wù)性或是代替性的工作崗位上執(zhí)行,被派遣勞動者獲得勞務(wù)報酬,以公司單位為主導(dǎo),用人單位輔助.派遣員工的工資薪金所得關(guān)鍵由用人單位派發(fā),僅有加班工資、績效工資、與崗位有關(guān)的福利由用人單位下發(fā).

簡單講,職工與其說工作中的部門(即用人單位)并不是勞務(wù)關(guān)系,反而是與勞務(wù)派遣公司(既用人公司)是勞務(wù)關(guān)系.正因如此,派遣員工不可以記入企業(yè)員工數(shù)量.但若內(nèi)容上是派遣員工,實際上就是員工,就應(yīng)該記入員工數(shù)量了.由于,財務(wù)上遵照是指實質(zhì)重于形式標準,就像前面提到的進化了的普遍存在.

那樣,勞動派遣的各項費用能不能抵扣呢?是勞務(wù)報酬或是工資薪金所得,亦或者是員工福利費扣減呢?(大家要自行腦補下這三者在抵扣的差別.)

《有關(guān)所得稅應(yīng)納稅額多個稅務(wù)處理事情的公告》(我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號)要求,公司接納外界勞務(wù)派遣用工所所發(fā)生的花費,應(yīng)劃分為工資薪金支出職工福利費開支,并按照《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得抵扣.在其中歸屬于工資薪金支出的,準許記入公司工資薪金總額的數(shù)量,做為測算別的各類各項費用扣減的重要依據(jù).

《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于公司工資薪金所得及員工福利費扣減問題的通知.(國稅發(fā)【2009】3號)確立,稅法規(guī)定的"有效工資薪金所得"可按照如下所示標準把握:

1、公司制定了比較規(guī)范化的員工工資薪金所得規(guī)章制度;

2、創(chuàng)業(yè)企業(yè)制定的工資薪金所得規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準;

3、公司在一定階段所發(fā)放工資薪金所得是相當固定,工資薪金所得的變化是有序開展的;

4、企業(yè)對具體發(fā)放工資薪金所得,已依法履行了代收代繳個稅責(zé)任;

5、相關(guān)工資薪金所得安排,不因減少或躲避稅金為目的的.

與此同時,本文第三條還對福利費作出了確立.福利費就是指:為員工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所發(fā)放各類補貼和非貨幣性福利,包含企業(yè)向員工發(fā)放因工異地就診花費、未推行醫(yī)療統(tǒng)籌公司員工醫(yī)療費、員工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、采暖費補助、員工防暑降溫費、員工艱難補助、救濟費、員工食堂經(jīng)費預(yù)算補助、員工交通費等.這些項目中,如果公司未進行區(qū)別,反而是列入工資計算,都沒有各個方面獨立附加發(fā)放,可以作為外派員工工資薪金支出在抵扣,并記入用人公司的工資薪金總額.

從上能夠得知,用人單位區(qū)別勞務(wù)派遣用工的工資薪金所得和福利費開支需從以下幾個方面下手:

一是看發(fā)送給誰.

用人單位付給派遣單位費用不能記入用人單位的工資薪金總額;用人單位立即發(fā)放給派遣員工的加班工資、績效工資等可記入工資薪金總額的數(shù)量,并作為測算別的各類各項費用扣減的重要依據(jù).

二是看單位.

公司將派遣員工安排到公司下設(shè)的福利部門工作的,這時候付給派遣單位費用和立即發(fā)放給派遣員工的加班工資、績效工資等,要記入員工福利費.

三是看發(fā)的什么.

公司將派遣員工安排到生產(chǎn)運營部門工作的,可是,發(fā)放是衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等多項補貼和非貨幣性福利的,應(yīng)記入員工福利費.

此外,還有一個特殊的狀況:假如用人單位認同的勞務(wù)派遣用工是并未分離出來辦社會職能公司的含有福利單位工作員,即便沒有區(qū)別,也無法直接做為工資薪金所得花費扣減,因為這個部分開支早已被具體用人單位把它確認為員工福利費在企業(yè)所得抵扣.對于一般員工福利費,包含喪葬補助費、撫恤費、安置費、探親假車費及其員工艱難補助、救濟費這些開支,應(yīng)作為員工福利費.

勞務(wù)報酬所得與工資薪金所得有何區(qū)別?

答:薪水、薪金所得是自己因就職、受聘而獲得的各種收益.勞務(wù)報酬是自己從業(yè)資詢、授課、漢語翻譯、見刊、字畫、技術(shù)咨詢、詳細介紹服務(wù)項目、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其它勞務(wù)公司所取得的收入.區(qū)別二者,主要是看:第一,企業(yè)與勞動者是不是簽訂合同.簽訂合同職工具有《中華人民共和國勞動合同法》(下稱《勞動合同法》)要求的權(quán)利義務(wù),和用人公司存在聘請與被聘請之間的關(guān)系,員工獲得這種收入歸屬于薪水、薪金所得.

??勞務(wù)報酬所得收入一般通過根據(jù)《合同法》中關(guān)于承攬合同、技術(shù)合同等簽訂的合同獲得,職工和用人公司并沒有簽訂合同,不會有聘請與被勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)服務(wù)的范疇有固定的或有限的,并對其完成工作中承擔質(zhì)量責(zé)任.第二,企業(yè)是不是對員工執(zhí)行日常管理方法.領(lǐng)到薪水、薪酬職工,其名字都記錄在公司的職工名冊中,當初持續(xù)在本單位工作中3個月之上(含3個月),并且公司日常都對其進行考勤系統(tǒng).

??而領(lǐng)到勞務(wù)報酬所得工作的人員并不是公司職工,單位對他們也沒有日?？记诠芾硪?guī)定,為給予合同條款的勞務(wù)所相對應(yīng)所發(fā)生的相關(guān)費用由其個人承擔.第三,個人勞務(wù)是不是"單獨".薪水、薪酬收入從事依賴于人、止步不前的勞務(wù)輸出主題活動所獲得的酬勞.勞務(wù)報酬乃是本人單獨從業(yè)各種各樣手藝、提供勞務(wù)公司所獲得的酬勞.

??前面一種為非單獨個人勞務(wù);后面一種一般不存有聘請與被勞務(wù)關(guān)系,為單獨個人勞務(wù).

之上文章內(nèi)容便是勞務(wù)派遣用工的工資薪金所得和福利費如何判斷,假如看完前文你還是假如還有其他會計問題,能直接咨詢我們的在線教師,老師可以在第一時間回應(yīng)你的.