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一、每月隨工資發(fā)放的交通費(fèi)能不能抵扣？

答：《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得和員工福利費(fèi)等開支抵扣問題的通告》（我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2015年第34號(hào)）第一條要求，納入公司員工工資薪金所得規(guī)章制度、固定不動(dòng)與工資薪金所得一起派發(fā)的福利性補(bǔ)助，合乎《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減問題的通告》（國稅函〔2009〕3號(hào)）第一條要求的，可做為公司產(chǎn)生的工資薪金所得開支，按照規(guī)定在抵扣。不可以與此同時(shí)合乎以上標(biāo)準(zhǔn)的福利性補(bǔ)助，應(yīng)做為國稅函〔2009〕3號(hào)文檔第三條要求的員工福利費(fèi)，按照規(guī)定測(cè)算額度抵扣。

因而，公司隨著工資薪金所得一并下發(fā)的交通費(fèi)，可做為工資薪金所得開支，據(jù)確實(shí)抵扣。若獨(dú)立派發(fā)的，則做為員工福利費(fèi)，按照規(guī)定額度抵扣。

二、為員工付款供暖費(fèi)補(bǔ)助能不能抵扣？

答：《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減問題的通告》（國稅函〔2009〕3號(hào)）第三條要求，《實(shí)施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)員工福利費(fèi)，包含以下幾點(diǎn)：（一）并未推行分離出來辦社會(huì)發(fā)展職責(zé)的公司，其含有福利單位所出現(xiàn)的機(jī)器設(shè)備、設(shè)備和工作人員花費(fèi)，包含員工食堂、員工淋浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、幼兒園、養(yǎng)老院等團(tuán)體福利單位的機(jī)器設(shè)備、設(shè)備及維護(hù)保養(yǎng)花費(fèi)和福利單位管理人員的工資薪金所得、社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、業(yè)務(wù)費(fèi)等。（二）為員工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、公共交通等所下發(fā)的各類補(bǔ)助和非錢幣性福利，包含公司向員工下發(fā)的因公異地就診花費(fèi)、未推行診療綜合企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)、員工供養(yǎng)直系親屬診療補(bǔ)助、采暖費(fèi)補(bǔ)助、員工防暑降溫費(fèi)、職工艱難補(bǔ)助、救濟(jì)費(fèi)、員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助、員工交通費(fèi)等。（三）依照別的要求產(chǎn)生的別的員工福利費(fèi)，包含喪葬補(bǔ)助費(fèi)、慰問金費(fèi)、安置費(fèi)、探親假車費(fèi)等。

因而，公司隨著工資薪金所得一并下發(fā)的供暖費(fèi)補(bǔ)助，可做為工資薪金所得開支，據(jù)確實(shí)抵扣；若獨(dú)立派發(fā)的，則做為員工福利費(fèi)，按照規(guī)定額度抵扣。

三、因公死傷的診療、賠償花費(fèi)能不能在抵扣？

答：依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減問題的通告》（國稅函〔2009〕3號(hào)）要求，企業(yè)員工因公死傷而造成的診療類花費(fèi)開支在診療綜合之外付款的一部分，及其喪葬補(bǔ)助費(fèi)、慰問金費(fèi)應(yīng)在員工福利費(fèi)中稅前列支。

因而，員工產(chǎn)生與公司生產(chǎn)運(yùn)營相關(guān)的安全生產(chǎn)事故，公司提供的各種診療、賠償花費(fèi)應(yīng)在員工福利費(fèi)中稅前列支。公司應(yīng)獲得殘廢員工的殘廢證實(shí)、協(xié)商或裁定材料、支付憑證等相關(guān)資料，做為企業(yè)員工因公殘廢而造成的賠償金有關(guān)直接證據(jù)。

四、為員工壓力的MBA培訓(xùn)費(fèi)是不是屬于薪水薪酬？

答：關(guān)于做好《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》的告知要求，（七）經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許參與繼續(xù)再教育及其政府部門相關(guān)部門集中化舉行的專業(yè)技術(shù)人員、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)學(xué)校級(jí)別學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技能型人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算，可從員工所屬企業(yè)員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)預(yù)算中稅前列支。（九）企業(yè)員工參與社會(huì)發(fā)展上的學(xué)歷提升和自己為獲得學(xué)士學(xué)位而加入的在職進(jìn)修，所需成本應(yīng)由自己擔(dān)負(fù)，不可以占用公司的職工教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。（十）針對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)層管理者的海外學(xué)習(xí)培訓(xùn)和調(diào)查，其一次性單項(xiàng)工程開支較高的花費(fèi)需從別的期間費(fèi)用中開支，防止占用日常的職工教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出。

因而，為員工壓力的MBA培訓(xùn)費(fèi)不屬于工資薪金所得，也不屬于職工教育經(jīng)費(fèi)稅前列支范圍，應(yīng)由本人擔(dān)的成本不可抵扣。

五、為員工付款的團(tuán)隊(duì)意外傷害險(xiǎn)能不能抵扣？

答：《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十六條要求，除公司按照相關(guān)要求為高危行業(yè)員工付款的生命安全保險(xiǎn)費(fèi)用和國務(wù)院辦公廳財(cái)政局、稅務(wù)主管機(jī)構(gòu)要求可以扣減的別的商業(yè)服務(wù)保險(xiǎn)費(fèi)用外，公司為投資人或是員工付款的商業(yè)服務(wù)保險(xiǎn)費(fèi)用，不可扣減。

因而，公司為員工付款的團(tuán)隊(duì)意外傷害險(xiǎn)若屬于為高危行業(yè)員工付款的生命安全商業(yè)保險(xiǎn)，則可以抵扣，不然不可以抵扣。

六、解除勞動(dòng)關(guān)系付款一次性賠償金怎樣抵扣？

答：付款的一次性賠償金不屬于工資薪金所得開支，公司與受聘工作人員解除勞動(dòng)關(guān)系，付款給員工的一次性賠償金，在沒有超出當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門要求規(guī)范的一部分，可以在應(yīng)納稅所得額按實(shí)扣減，超標(biāo)準(zhǔn)一部分要納稅調(diào)增解決。

七、年底沖減的員工工資能不能抵扣？

答：《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得和員工福利費(fèi)等開支抵扣問題的通告》（我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2015年第34號(hào)）第二條規(guī)，公司在所得稅清算完畢前向員工具體支出的已沖減匯繳本年度工資薪金所得，準(zhǔn)許在匯繳本年度按照規(guī)定扣減。

因而，公司年底沖減的員工工資在年度匯算清繳完畢前具體付款給員工的，容許在年度匯算清繳本年度抵扣，不然沖減的員工獎(jiǎng)勵(lì)金屬于時(shí)間性差別，在匯繳本年度應(yīng)做納稅調(diào)增解決。