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勞務(wù)派遣服務(wù)就是指派遣公司為了實(shí)現(xiàn)用人單位針對(duì)各種靈活用工要求，將員工外派至用人單位，接納用人單位管理方法并向其工作中的服務(wù)。勞動(dòng)派遣是一種有關(guān)“人”的業(yè)務(wù)，其實(shí)就是勞務(wù)派遣公司只負(fù)責(zé)派遣人員，對(duì)于工作人員的應(yīng)用和安排都由用人單位負(fù)責(zé)分配;而勞務(wù)派遣乃是一種有關(guān)“事”的業(yè)務(wù)，企業(yè)中間簽署的是一個(gè)勞務(wù)公司事項(xiàng)的服務(wù)外包，對(duì)于分配幾人，怎么干，通通由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)，勞務(wù)派遣公司必須對(duì)此項(xiàng)工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)任。

一、合同簽署層面

在合同簽署層面勞動(dòng)派遣方式一共必須簽訂倆份合同書：一份是勞務(wù)派遣單位(即用人公司)與勞動(dòng)者中間必須簽署一份《勞動(dòng)合同》;另一份是接納勞務(wù)派遣單位(即用人單位)與勞務(wù)派遣單位(用人公司)中間簽署一份《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

二、財(cái)務(wù)核算層面

依據(jù)《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則9號(hào)—員工薪酬》第三條：本規(guī)則所稱的員工最少理應(yīng)包含：在公司的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書或未由其宣布任職，但向企業(yè)所提供服務(wù)與員工所提供幫助相似的工作人員，也屬于員工的范疇，包含根據(jù)企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽署用工協(xié)議而向企業(yè)提供服務(wù)的工作人員，這種勞務(wù)用工工作人員歸屬于本規(guī)則所稱的員工。

依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2015年第34號(hào)》：公司接納外界勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的花費(fèi)，需分兩種情況按照規(guī)定在抵扣：依照協(xié)議書(合同書)承諾直接支付給派遣公司費(fèi)用，應(yīng)作為業(yè)務(wù)費(fèi)開支;直接支付給員工本人費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)開支。在其中歸屬于工資薪金支出費(fèi)用，準(zhǔn)許記入公司工資薪金總額的數(shù)量，做為測(cè)算別的各類相關(guān)費(fèi)用扣減的重要依據(jù)。

因此從財(cái)務(wù)核算的角度看，派遣員工歸屬于用人單位的單位職工，對(duì)于這一部分開支或是工作人員，公司可以視作為自己的員工根據(jù)實(shí)際主要用途去核算。在會(huì)計(jì)分錄計(jì)算上大概分為兩類：一、支付給派遣公司費(fèi)用記入期間費(fèi)用—業(yè)務(wù)費(fèi)學(xué)科之中;二、支付給勞動(dòng)者的工資費(fèi)用記入到應(yīng)對(duì)員工薪酬—薪水學(xué)科之中。

三、稅務(wù)解決層面

(一)所得稅

公司接納勞務(wù)派遣服務(wù)存在的服務(wù)費(fèi)用在取得合理合法扣減憑證后在公司所得稅申報(bào)表時(shí)均可全額的扣減。

針對(duì)支付給派遣公司費(fèi)用必須獲得派遣公司開具的稅票，在企業(yè)所得抵扣。

針對(duì)支付給外派員工的工資費(fèi)用：一、假如由派遣公司代發(fā)的，必須獲得派遣公司開具的稅票;二、假如由用人單位立即發(fā)放的，用人單位必須根據(jù)自做憑證(工資發(fā)放表……)開展進(jìn)賬，在企業(yè)所得抵扣。

(二)所得稅

1、勞務(wù)派遣企業(yè)

勞務(wù)派遣企業(yè)在所得稅處理上既能挑選一般計(jì)稅全額的繳稅，還可以選擇簡(jiǎn)易計(jì)稅差額納稅，選擇不同征稅方式相對(duì)應(yīng)的征收率和計(jì)稅方式也不盡相同，現(xiàn)小編依據(jù)稅務(wù)〔2016〕47號(hào)文件規(guī)定現(xiàn)將勞務(wù)派遣企業(yè)納稅方式相關(guān)知識(shí)歸納成報(bào)表供大家參照：

那么對(duì)于勞務(wù)派遣企業(yè)而言這兩種方式該如何選擇稅賦最佳，可參考小編另一篇文章【原創(chuàng)設(shè)計(jì)】勞務(wù)派遣企業(yè)計(jì)稅方式怎么選擇節(jié)省稅。

2、接納勞務(wù)派遣企業(yè)

針對(duì)接納勞動(dòng)派遣的企業(yè)其實(shí)就是用人單位而言，假如勞務(wù)派遣企業(yè)選擇放棄全額的開稅票、全額的征稅方式給用人單位出具了增值稅專用發(fā)票，那樣接納勞動(dòng)派遣的企業(yè)就能全額的抵扣增值稅;假如勞務(wù)派遣企業(yè)選擇放棄差額納稅的形式，那樣接納勞務(wù)派遣企業(yè)只有并對(duì)支付給勞務(wù)派遣公司費(fèi)用一部分，在取得專票后，能夠抵扣增值稅，針對(duì)支付給勞動(dòng)派遣員工費(fèi)用，則不能抵扣增值稅。

四、法律糾紛層面

在操作實(shí)務(wù)中有許多企業(yè)挑選勞務(wù)派遣方式很大一部分原因還是想要去避開企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，那么對(duì)于挑選勞動(dòng)派遣方式是不是可以起到徹底阻隔用工風(fēng)險(xiǎn)的作用呢?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條有關(guān)法律責(zé)任相關(guān)規(guī)定，與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條第二款規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位或是用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用人單位為相同被告方”。

在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中常見的：如勞務(wù)報(bào)酬糾紛案件、加班工資、獎(jiǎng)勵(lì)金等福利糾紛案件、消除勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償費(fèi)糾紛案件、社保糾紛案件、工傷糾紛……，假如是因?yàn)榫唧w用人單位原因造成糾紛案件，那樣具體用人單位與勞務(wù)派遣單位擔(dān)負(fù)連帶賠償責(zé)任。因而，勞務(wù)派遣用工方式在用工風(fēng)險(xiǎn)防護(hù)上有存有連同風(fēng)險(xiǎn)的，與勞務(wù)派遣方式擁有不同之處，必須公司能清楚了解。

五、常見問題解答

1、評(píng)定中小企業(yè)時(shí)，派遣員工是不是記入從業(yè)者之中?

答：必須記入從業(yè)者之中。依據(jù)稅務(wù)[2019]13號(hào)要求：從業(yè)人數(shù)，包含與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工總數(shù)。

2、研發(fā)技術(shù)中，公司聘用派遣員工，能否加計(jì)?

答：能夠加計(jì)。根據(jù)我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2017年第40號(hào)：接納勞動(dòng)派遣的企業(yè)按照協(xié)議書(合同書)承諾支付給勞務(wù)派遣企業(yè)，且由勞務(wù)派遣企業(yè)具體支付給聘請(qǐng)研發(fā)人員的工資薪金所得等費(fèi)用，是聘請(qǐng)研發(fā)人員的勞務(wù)報(bào)酬。

3、付款派遣員工花費(fèi)能不能記入職工薪酬，做為測(cè)算別的相關(guān)費(fèi)用扣減的重要依據(jù)?

答：付款派遣員工花費(fèi)記入職工薪酬，做為測(cè)算別的相關(guān)費(fèi)用扣減根據(jù)。依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2015年第34號(hào)》，直接支付給員工本人費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)開支。在其中歸屬于工資薪金支出費(fèi)用，準(zhǔn)許記入公司工資薪金總額的數(shù)量，做為測(cè)算別的各類相關(guān)費(fèi)用扣減的重要依據(jù)。

4、公司聘用派遣員工是否存在占比限定，公司可以所有應(yīng)用派遣員工嗎?

答：公司應(yīng)用派遣員工有百分比限定。依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條：用人單位理應(yīng)嚴(yán)控勞務(wù)派遣用工總數(shù)，所使用的被派遣勞動(dòng)者總數(shù)不能超過其用人總量的10%。前述所指用人總產(chǎn)量就是指用人單位簽訂勞動(dòng)合同書人數(shù)與所使用的被派遣勞動(dòng)者總數(shù)總和。