国产午夜精品一区理论片,国产三级片在线观看,国产精品爱久久久久久久,国产乱人伦无无码视频试看 ,国产婷婷色综合av蜜臀av

偷稅的動(dòng)機(jī)造成了現(xiàn)階段工資發(fā)放的亂相，我們稱之為“逞能”。其實(shí)在我國現(xiàn)行的政策環(huán)境下，對員工的酬勞是有節(jié)省稅的發(fā)放方法的，大家提出的“分開發(fā)和均值發(fā)”便是一套切實(shí)可行的薪酬派發(fā)方式。

分開發(fā)設(shè)計(jì)就是將員工的年收入分成工資和年終獎(jiǎng)金兩大類，各自派發(fā)，那樣年終獎(jiǎng)金就可以利用國稅發(fā)[2005]9號文的政策優(yōu)惠，除12個(gè)月再明確征收率，依規(guī)大幅降低年利稅；均值發(fā)便是讓每個(gè)月的工資盡可能一致，不必時(shí)高時(shí)低，便于繞開高征收率，可用低稅率，同樣也可以降低年利稅。

單位要制訂節(jié)省稅的薪酬規(guī)章制度，就必須考慮薪酬派發(fā)里的零界點(diǎn)難題，尤其是獎(jiǎng)金的零界點(diǎn)，高發(fā)1元，最少需多繳稅1 155元，較多會(huì)多繳稅88 000元，這可不是低。為解決超出零界點(diǎn)（例如高發(fā)1元）的零頭難題，大家參照上市公司的薪酬管理體系，將員工的年收入分成三個(gè)部分：薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金和風(fēng)險(xiǎn)保證金。薪水按月派發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)金年尾派發(fā)，風(fēng)險(xiǎn)保證金每一年扣下來（關(guān)鍵扣減零頭一部分），三年一發(fā)。

針對工資和獎(jiǎng)勵(lì)金的具體派發(fā)金額，我們都是那樣測算的：從征收率考慮，分工資和獎(jiǎng)勵(lì)金給出同檔次征收率的金額，超出征收率零界點(diǎn)的零頭一部分，做為風(fēng)險(xiǎn)保證金給予扣減，三年一發(fā)。例如要將一位員工的薪酬征收率控制在3%，每月為他發(fā)放的薪水最多是5 000元（不顧及個(gè)人社保），減去免征額3 500元為1 500元，稅率是3%，全年度發(fā)工資60 000元；每一年為他發(fā)放的年終獎(jiǎng)金最大是18 000元，除12個(gè)月為1 500元，稅率3%；倘若扣他2 000元擔(dān)保金，這名員工的年薪應(yīng)該是80 000元。倒過來說：若員工的年收入在80 000元左右，就能把它的個(gè)人稅控制在3%這檔征收率上，但他的年收入務(wù)必那樣派發(fā)：每月薪水5 000元（全年度60 000元），年終獎(jiǎng)金18 000元，零頭2 000元扣下來，攢在一起派發(fā)——因?yàn)椴豢巯聛?，每一年?huì)增加一檔征收率；攢下派發(fā)，不在派發(fā)本年度提升一檔征收率。

依此類推：要將員工的薪酬征收率控制在10%，每月為他發(fā)放的薪水最多是8 000元（不顧及個(gè)人社保），減去免征額3 500元為4 500元，稅率是10%，全年度發(fā)工資96 000元；每一年為他發(fā)放的年終獎(jiǎng)金最大是54 000元，除12個(gè)月為4 500元，可用10%的征收率；倘若扣他10 000元擔(dān)保金，這名員工的年薪應(yīng)該是160 000元。倒過來說：若員工的年收入在160 000元左右，就能把它的個(gè)人稅控制在10%這檔征收率上，但他的年收入務(wù)必那樣發(fā)：每月薪水8 000元（全年度96 000元），年終獎(jiǎng)金54 000元，零頭10 000元扣下來，攢在一起之后派發(fā)。

要將員工的薪酬征收率控制在20%，每月為他發(fā)放的薪水最多是12 500元（不顧及個(gè)人社保），減去免征額3 500元為9 000元，稅率是20%，全年度發(fā)工資150 000元；每一年為他發(fā)放的年終獎(jiǎng)金最大是108 000元，除12個(gè)月為9 000元，可用20%的征收率；倘若扣他12 000元擔(dān)保金，這名員工的年薪應(yīng)該是270 000元。倒過來說：若員工的年收入在270 000元左右，就能把它的個(gè)人稅控制在20%這檔征收率上，但他的年收入務(wù)必那樣發(fā)：每月薪水12 500元（全年度150 000元），年終獎(jiǎng)金108 000元，零頭12 000元扣下來，攢在一起之后派發(fā)。

要將員工的薪酬征收率控制在25%，每月為他發(fā)放的薪水最多是38 500元（不顧及個(gè)人社保），減去免征額3 500元為35 000元，稅率是25%，全年度發(fā)工資462 000元；每一年為他發(fā)放的年終獎(jiǎng)金最大是420 000元，除12個(gè)月為35 000元，可用25%的征收率；倘若扣他18 000元擔(dān)保金，這名員工的年薪應(yīng)該是900 000元。倒過來說：若員工的年收入在900 000元左右，就能把它的個(gè)人稅控制在25%這檔征收率上，但他的年收入務(wù)必那樣發(fā)：每月薪水38 500元（全年度462 000元），年終獎(jiǎng)金420 000元，零頭18 000元扣下來，攢在一起之后派發(fā)。

25%的征收率對一般單位的員工而言早已夠用了。再往上便是30%、35%和45%的征收率了，不適合多數(shù)人。那如果企業(yè)存有這種高征收率，財(cái)會(huì)人員可以按照大家的思路自身算下。善心提醒：在計(jì)算時(shí)一定要考慮當(dāng)?shù)氐膫€(gè)人社保。