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違法的稅款籌劃不但不可以達避稅目地，還會因違反稅收法律和相關(guān)行政部門、刑事法律、法規(guī)規(guī)定而違犯“逃稅”、“偷稅”、“虛開增值稅專用發(fā)票”等法律依據(jù)。對于“工資薪金所得”開展稅務(wù)籌劃，詳細介紹下列六種方式：

（一）合理安排“工資薪金所得”和“年終獎金”占比

個人所得稅的記稅原理是推行超額累進稅率記稅，納稅人應(yīng)稅所得額超出某一等級時，超出一部分就需要按高一檔的征收率所得稅計算。因而，月度“工資薪金所得”或“年終獎金”一方畸高，都會導(dǎo)致可用較高的征收率（最大達45%），因此需要合理安排二者的占比，從具體情況來看，一般“工資薪金所得”和“年終獎金”在1:1的情況，可以實現(xiàn)總體稅收負擔(dān)的降到最低。

（二）繞開零界點同以上（一）上述，“工資薪金所得”個人稅稅率分成7檔，扣減每月3500塊的“花費”后，不得超過1500塊的，可用3%的征收率，超出1500元至4500塊的一部分可用10%的征收率，超出4500元至9000塊的部可用20%的征收率，而對于超出80000塊的一部分，可用45%的征收率，由此可見，當處在征收率變化的“零界點”時，提升1元，便會產(chǎn)生附加較多的個稅。因而，企業(yè)發(fā)工資時，應(yīng)全面關(guān)心這種零界點，能通過下月延遲支付等方式，減少適用的征收率。

（三）運用“免稅政策”政策優(yōu)惠稅收政策一般就是為了激勵、正確引導(dǎo)一些情形而設(shè)定，上文盡管講了“福利費”免稅政策的范圍比較有限，但是依然是進行稅務(wù)籌劃的一個方式。除此之外，針對“按照國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補助、補貼”、“保險賠款”、“按照國家統(tǒng)一要求發(fā)送給黨員干部、職工的安置費、退職費、退休金、退休薪水、退休生活補助費”等也歸屬于免稅政策的范圍；與此同時，按照國家要求，單位為本人繳納和個人繳付的基本養(yǎng)老保險金、基本上醫(yī)保費、失業(yè)保險費、公積金，能從應(yīng)納稅額中扣除。企業(yè)可以在有關(guān)規(guī)范范圍之內(nèi)，更大化減少“工資薪金所得”個人稅壓力。

（四）變“工資薪金所得”為“股息紅利”對于上市企業(yè)等大中小型企業(yè)管理人員等群體，依照“工資薪金所得”記稅通常要可用45%的征收率，稅賦厚重。抑郁企業(yè)管理人員一般與企業(yè)的利息密切相關(guān)，與此同時，依照《個人所得稅法》的規(guī)定，“股息紅利”企業(yè)所得稅可用20%的征收率，如果通過有效籌劃，將管理層等群體的“工資薪金所得”轉(zhuǎn)化為“股息紅利”，則可以有效降低個稅的稅率。

（五）爭取地區(qū)稅收返還個稅屬于國家、地區(qū)共享稅，實際由地稅局行政機關(guān)稅收征管。按規(guī)定，中央和地方的分成比例為60%：40%。局部地區(qū)為了能吸引投資，對于地區(qū)收益一部分給予投資人一定的稅收返還，占比最高可達60-70%，因而，對于部分投資區(qū)域廣泛的公司，能夠充分利用這種地區(qū)的現(xiàn)行政策，完成個稅的有效籌劃。