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公司為自己的員工派發(fā)年終獎(jiǎng)金便是為了更好地為自己的員工一定的獎(jiǎng)賞，讓員工的工作主動(dòng)性更為的高，這類狀況下員工的發(fā)展趨勢(shì)便會(huì)更為的好。 　　可是，年終獎(jiǎng)金也是必須 繳稅的，因此最后具體的年終獎(jiǎng)金便會(huì)降低，這時(shí)有效的去完成年終獎(jiǎng)避稅就很必須。 　　一般狀況下，年終獎(jiǎng)金的節(jié)稅工作中全是很繁雜的，必須 把握恰當(dāng)?shù)姆绞?，要不然就難以具有好的節(jié)稅實(shí)際效果。那麼，年終獎(jiǎng)金怎樣稅收籌劃呢？ 　　一、發(fā)年終獎(jiǎng)金如何節(jié)稅 　　年終獎(jiǎng)金的派發(fā)方式是能夠輕輕松松的去完成年終獎(jiǎng)金的，因而要想完成年終獎(jiǎng)金的節(jié)稅，就可以立即去更改年終獎(jiǎng)金的派發(fā)方式。 　　年終獎(jiǎng)發(fā)放的情況下公司能夠?qū)⒛杲K獎(jiǎng)金變?yōu)橐环N優(yōu)惠券，這類狀況下就可以無(wú)需繳稅，可以讓大伙兒的年終獎(jiǎng)金增加。 　　優(yōu)惠券是一種福利，這類福利是能夠無(wú)需繳稅的，是我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的。因而在完成年終獎(jiǎng)金的情況下就必須 更改年終獎(jiǎng)發(fā)放的方式。

　　二、一次性全年度年終獎(jiǎng)金稅收籌劃 　　一次性年終獎(jiǎng)金一般全是在年末派發(fā)的，這類狀況下基本上的繳稅開(kāi)支會(huì)許多 ，員工具體取得手的年終獎(jiǎng)金并不是很多，這時(shí)要想自身具體取得手的年終獎(jiǎng)金增加有效的節(jié)稅很重要。 　　在完成年終獎(jiǎng)金的情況下能夠?qū)⒁淮涡阅杲K獎(jiǎng)金均值到每月的薪水之中去派發(fā)，這類狀況下就可以輕輕松松的去完成年終獎(jiǎng)金稅收籌劃。 　　三、獎(jiǎng)勵(lì)金的方式 　　獎(jiǎng)勵(lì)金的情況下如果是現(xiàn)錢派發(fā)的也是能夠的，現(xiàn)錢派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金不容易從金融機(jī)構(gòu)走賬，這時(shí)就可以無(wú)需繳稅，因而就可以無(wú)需繳稅。 　　盡管現(xiàn)錢派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金是能夠的，但是，這類避稅方法不能常常應(yīng)用，在的是盡可能去選用別的的方式。 　　年終獎(jiǎng)金稅收籌劃一般能夠應(yīng)用的方式有很多，之上這種基本上的方式就可以輕輕松松的去完成大伙兒的年終獎(jiǎng)金稅收籌劃，隨后讓自身具體取得手的年終獎(jiǎng)金增加。 　　但是，年終獎(jiǎng)金的是要留意在法律法規(guī)容許的范疇內(nèi)去實(shí)際操作，這時(shí)有關(guān)的節(jié)稅實(shí)際效果會(huì)更為的好。