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　　年尾抽成獎是公司鼓勵員工的關(guān)鍵方法，抽成獎的付款占比不一樣，付款時段不一樣，付款方式不一樣，那麼其稅賦便會有非常大的區(qū)別。僅從減少稅賦的視角看來，公司在付款年尾抽成獎時，應(yīng)綜合性考慮到，用心籌劃，以使經(jīng)營者得到較大的稅款權(quán)益。

　　付款占比的籌劃

　　例1：A企業(yè)擬對主要表現(xiàn)突顯的經(jīng)營者付款年尾抽成獎，該企業(yè)付款給員工的年標(biāo)準(zhǔn)工資與年抽成薪水二項累計為50000零元。在總金額一定的前提條件下，年標(biāo)準(zhǔn)工資與年抽成薪水二者占比不一樣，經(jīng)營者應(yīng)繳的個人所得稅也會出現(xiàn)非常大區(qū)別。

　　如該企業(yè)推行績效考核工資掛勾，月標(biāo)準(zhǔn)工資為2083.33元，年標(biāo)準(zhǔn)工資為25000元，年末按勞動量經(jīng)營者可獲得抽成薪水475000元，且年末一次性付款（年終獎金包含在抽成薪水中，但抽成薪水不包括別的福利）。按個人所得稅相關(guān)要求，對推行績效考核工資掛勾的本人月標(biāo)準(zhǔn)工資全年度應(yīng)繳個人所得稅＝［（2083.33－800）×10％－25］×12＝1240元。

　　依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式 難題的通告》（國稅發(fā)［2005］9號），行政單位、機關(guān)事業(yè)單位向其員工派發(fā)的一次性獎金（包含：年尾漲薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評狀況兌付的年收入和績效考核工資）可獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅，475000元／12＝39583.33元，稅率為25％，則該經(jīng)營者個人所得年終獎金應(yīng)繳個人所得稅＝475000×25％－1375＝117375元。

　　推行績效考核工資掛勾，經(jīng)營者應(yīng)繳的個人所得稅累計＝1240＋117375＝118615元。

　　下邊依照此類計算方式，計算當(dāng)初抽成與年標(biāo)準(zhǔn)工資總金額為500000時，按不一樣占比的年抽成工資核算所應(yīng)繳的個人所得稅額，進而找到稅賦最少的工資支付占比。（見表一）

　　表一　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　企業(yè)：元

　　年抽成薪水占比（額度）　　年標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)繳　年抽成薪水應(yīng)繳　　年應(yīng)繳個人所

　　個人所得稅　　　　個人所得稅　　　得稅累計

　　95％（475000）　　  　　  　　  1240　　　　　  117375　　　　  118615

　　90％（450000）　　  　　  　　  4560　　　          111125　　        115685

　　80％（400000）　　  　　  　　 13580　　　　　   98625　　　　  112205

　　70％（350000）　　  　　  　　 18600　　　　　  86125　　　　  104725

　　60％（300000）　　  　　  　　 33580　　　　　  73625　　　　  107205

　　50％（250000）　　  　　  　　 43600　　　　　  61125　　　　  104725

　　48％（240000）　　  　　  　　 46100　　　　　  47625　　　　  93725

　　40％（200000）　　  　　  　　 56100　　　　　  39625　　　　  95725

　　30％（150000）　　  　　  　　 68600　　　　　  29625　　　　  98225

　　20％（100000）　　  　　  　　 81100　　　　　  19625　　　　  100725

　　10％（50000）　　　  　　  　　93600　　　　　  7375　　　　  100975

　　5％（25000）　　　  　　  　　 99850　　　　　  3625　　　　   103475

　　根據(jù)計算，在年標(biāo)準(zhǔn)工資與年抽成職工薪酬為500000的前提條件下，當(dāng)付款的

　　年抽成薪水占比為48％，即年尾抽成獎為24000零元時，該經(jīng)營者年應(yīng)繳本人

　　企業(yè)所得稅為93725元，這時，本人所得稅稅負最少。自然，假如職工薪酬發(fā)生了變

　　化，這一占比也會相對應(yīng)產(chǎn)生變化。